“區域共享職工之家向樓宇企業職工全面開放，女職工的哺乳需求解決了，職工休閑文化健身場地解決了，職工遇有權益等問題可以咨詢，企業還能以低價租借場地……”劉軍是山東省青島市市北區中泰信大廈私營企業主，擁有一家80余名員工的建筑工程咨詢公司。作為這家樓宇工會聯合會的工作積極分子，感受到區域共享職工之家為企業、工會、職工帶來的“一舉三贏”的好處。

2020年，市北區總工會聯合轄區企業打造了區域共享職工之家，由企業提供場地、工會負責專業運營，為職工提供便捷的惠工服務。今年，擴大建成了7處區域共享職工之家，全面覆蓋轄區“最后一公里人群”。

多方共同受益

35歲的薛麗是青島融合融眾健康產業公司的銷售經理，每到寒暑假都會犯愁，“家里沒人看孩子，托管每月要花費三四千元。”2020年底，公司所在的工會聯合會建成了區域共享職工之家，職工可以免費托管孩子。“職工書屋有上萬冊圖書，有可以寫作業的專屬區域，體育設施齊全，還會不時舉辦興趣班和夏令營。”薛麗說，區域共享職工之家幫自己解決了后顧之憂。

“市北區是青島的老城區，人口密集、樓宇林立，小微企業特別多。”市北區總工會常務副主席杜杰說，受場地和經費限制，90%的小微企業無法擁有自己的職工活動中心。隨著新型用工形式的出現，大量中小微民營企業員工成了工會難以服務到的“最后一公里人群”。

去年8月，市北區總工會與轄區青島城市發展集團探索嘗試區域共享職工之家建設，由該集團免費提供場地、設備等硬件支持，區總工會提供心理導師、法律援助、工會服務人員等專業人才支持，合力打造總面積約600平方米、可輻射周邊近萬名職工群眾的共享職工之家。

青島城市發展集團董事長遲永杰說：“實踐證明，區域共享職工之家既配合工會搭建了服務陣地，又服務了轄區職工，還優化了營商環境。大廈出租率明顯提高，集團也得到了回報。”

實現群社聯建

今年，“新時代區域共享職工之家”建設工作被列入青島市政府辦實事項目，市北區總工會通過摸底調研，選擇了7家具有功能拓展優勢的基層職工之家重點扶持。

“我們通過市、區兩級補貼，派駐1-2名社會工作者常駐現場等措施，全力幫扶基層工會建成具備區域特色的職工之家主陣地，以此實現群社聯建的帶動輻射作用。”市北區總工會副主席邱曉紅說。

作為市北區區域共享職工之家的典型，中泰信職工之家將大廈一樓網點按職能布局分割成核心功能區、升級服務區和聯合服務區，不僅為入駐大廈的90余家沒有條件成立企業工會的中小民營企業、2800余名職工提供職工書屋、體育健身、法律維權、心理疏導等服務，還嘗試通過陣地共享、功能延伸，為周邊街道社區、機構學校尤其是大廈外未建有工會的小微企業職工、靈活就業群體提供工會共享服務。

中泰信大廈樓宇黨委副書記楊穎說：“我們希望利用錯時服務和市場化手段，實現群體普惠性、服務針對性和效益市場化三方面齊頭并進。”

提供普惠服務

退休職工杜紅家住市北區四方街道，距離中泰信大廈網點步行只需15分鐘，自從建成區域共享職工之家，她便成了這里的常客。“提前電話預約，不是工會會員也能在這里休閑運動。”

杜紅居住的街道，屬于市北區人口居住密度較高的老城區，受制于空間規劃和歷史條件制約，公共文體設施的普及配套率較低。

快遞小哥、出租車司機和自由職業者都能到職工之家里歇歇腳、喝口水。工會的專職社工在這里服務，遇到勞務維權問題他們也給提供咨詢和援助。

“區域職工之家的建成，不僅解決了樓宇企業和職工文體活動的需求，也為周邊老舊小區居民，提供了休閑健身的好去處。”邱曉紅說。

截至目前，市北區已建成7處新時代區域共享職工之家，為轄區10萬余名工會會員職工提供了普惠性、公益性、特色化服務。