大部分受訪銀行人士表示2017年年終獎與2016年持平，增長最多的不超過10%，相對零售條線較為穩定，但銀行過去幾年的利潤中心，金融市場部和資產管理部的年終獎相對縮水幅度較大，有農商行金融市場部人士透露，2017年終獎直接“腰斬”，亦有縮水30%，與非利潤中心部門差距減小。

即便是年終獎持平，“到手的錢”也可能變少了。

遞延制度越來越普遍，從管理層到普通員工均適用。據21世紀經濟報道記者采訪了解，目前市場上遞延比例多在四成，分三年遞延;而記者了解的2016年銀行業年終獎遞延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完畢。

當銀行普通員工感嘆“獎金少了”的同時，銀行業管理層人士則還在擔憂不良資產狀況，特別是房地產開發商可能面臨的資金緊張和違約風險。

金融市場、資管壓力大

總體而言，銀行業普通員工的年終獎多在10萬元以下，且多在5萬元上下，這一現狀并未在2017年出現改變。

某國有大行分行人士反饋，該分行年終獎平均在7萬元左右(稅前)。另有某華北股份行分行對公業務人士也表示，年終獎在七八萬元的水平，但為到手數額。

零售條線，兩家華北地區股份行分行零售部負責人均表示，2017年終獎與2016年持平，但未透露具體數額。

某華南股份行分行同業部人士表示，年終獎在四五萬元，“和2016年差不多”。該行另一分行人士表示，2017年終獎有10%的增長，“當然也可能是因為個人績效表現的原因”。

2017年的新變化，主要體現在銀行利潤中心，金融市場部和資產管理部的年終獎與非利潤部門的差距減小。有華南地區某城商行金融市場部高管笑言，雖然部門年終獎依然高于其他部門，但多少也有“被平均”之勢。

過去三年，上述兩個部門超越對公部門，成為很多銀行的“現金奶牛”，普通員工的年終獎也可能達到六位數，但2017年縮水成為常態。

特別是對過去幾年發展迅猛的區域性銀行而言，某江浙地區城商行金融市場部人士透露，該部門年終獎降幅在30%左右，遞延比例也在4成，到手大約6萬元。甚至有某農商行上海負責人透露，今年年終獎直接“腰斬”，主要原因是“利潤沒做好”。

不過，也有部分銀行的相關部門成立較晚，基礎較弱，因此2017年終獎遠優于2016年。據某華北地區城商行金融市場部人士透露，該部門平均年終獎在25萬元左右，普通員工在遞延之前也有近20萬元。

對于2018年，多數受訪相關銀行人士表示，銀行金融市場部和資產管理部壓力只增不減。大資管新規的落地，很可能對中小銀行的資管業務造成巨大沖擊。

普遍遞延四成

薪酬遞延(指尚待確認的收入)，已經成為銀行業常態。

其實從2014年始，銀行已陸續實行薪酬遞延制度，2016年銀監會在相關工作會議上也提出了相應要求。但據21世紀經濟報道記者2017年初了解，部分銀行雖然已經制定了遞延方案，但在發放2016年的年終獎時，由于多方博弈和考慮，推遲了遞延的執行。