隨著數字化轉型的加速，銀行對金融科技類相關人才的需求加大。

“考前還在后悔沒有提前準備準備，考了之后慶幸自己沒浪費時間。”

又到了一年一度的校招季，銀行筆試再次“難”出圈，日前“建行筆試”、“中信銀行(601998,股吧)筆試”等詞條高掛熱搜榜。有網友如此感慨：“考了一本百科全書，三個小時摳掉了兩個美甲。”

目前，多家銀行陸續開啟2022年秋季校園招聘計劃。其中，數家國有大行的招聘人數過萬。

而隨著招聘流程的推進，銀行筆試再次為市場關注。“考試內容一般會有英語和非英語兩部分，英語部分題量相對來說比較大，有時候閱讀理解比較多，在要求的時間內根本做不完。”剛結束一場銀行筆試的小琬(化名)對記者說道。

題量大、難度高，是近年來諸多應試者對銀行筆試的主流感受。盡管如此，每年參與銀行考試的考生數量仍居高不下，這從社交平臺上的高關注度就可窺得一二;與此同時，銀行校招崗位規模也在擴大;但另一邊，一個現實情況是，銀行的員工數量正在減少。有業內人士分析稱，這主要是受銀行數字化轉型進程加速、實體網點減少的影響。在此背景下，記者了解到，不同于以往，當前銀行業對金融科技人才的需求正在加大。

銀行校招新動向

“今年，我已經參加了三家銀行的筆試，分別是農業銀行、浦發銀行(600000,股吧)和郵儲銀行。”小琬告訴記者，因為延期畢業，這是她第二年參加銀行校招。相比第一年，經驗更豐富，也更有把握了。不過她仍然表示，“壓力挺大的，畢竟競爭比較大”。

每年8月至10月，是各大銀行發布秋招公告的日子，也是像小琬一樣的考生們瘋狂刷題備考的日子。目前，國有六大行以及包括招商銀行(600036,股吧)、浦發銀行、中信銀行在內的多家股份行都已發布秋招計劃。

“我是之前就有關注一些秋招信息群，大家在群里會共享消息。”小琬稱。為了備考，她還專門參加了銀行考試的相關培訓課程，以及簡歷一對一修改指導課程——后者的價格為199元一堂課，主要是教學員“包裝”簡歷。

從已公布招聘信息的銀行來看，目前國有銀行在招聘數量上占據了大頭。

據統計，2022年農業銀行擬招聘人數超2.2萬人、工商銀行的招聘人數超1.9萬人、建設銀行招聘人數超1.6萬人、中國銀行的招聘人數超1.1萬人。再疊加其他銀行的招聘規模，有分析稱，今年銀行秋招總數將超10萬人。

另從招聘機構上來看，主要包括總行及各地分行相關部門。招聘崗位則包括管理培訓生、各類業務崗位、客服經理崗位、綜合業務崗位等。

其中，總行崗位的篩選條件通常比較嚴格，不僅看重學歷，也看重專業能力、資源等，很多總行部門都是碩士起招，要求本碩學校雙“985”，或是國外知名高校等。對于此類員工，銀行主要以培養專業人才為主，錄取者基本都會參加管培生計劃，然后進行輪崗和定崗;相較之下，分行的篩選條件稍低，學歷要求本科及以上。

記者注意到，隨著國內金融開放力度的加大，小語種專業人才備受銀行青睞。如中行在招聘中提到，小語種專業畢業生是中國銀行全球化經營的重要人才儲備，招聘入行后實施專門的培養計劃，根據工作需要和培養情況，外派到相應境外機構工作。招收語種包括德語、法語、日語、朝鮮語/韓語、西班牙語、葡萄牙語、塞爾維亞語。

另外，農行也明確招聘小語種崗位，需求語種為阿拉伯語和西班牙語。入職后先在總行相關部門進行學習鍛煉，然后根據工作需要外派至境外分支機構工作。

工行也專門設立了海外英才計劃，主要通過境內分行與境外機構的聯合培訓培養，為省行本部和重點城市分行本部儲備具備國際化視野和專業崗位經歷的業務人才。

像考了一本百科全書

按照校招的流程，近期部分銀行已開始筆試，隨即，銀行筆試再次出現在熱搜榜上。

在建行筆試的當天，有網友評論：“這難度怕不是來招行長的，英語15分鐘3篇閱讀讓我這個過了專八的都直呼‘好家伙’。”還有網友感慨：“考了一本百科全書，三個小時摳掉了兩個美甲。”

除了建行筆試外，前幾日的中信銀行也曾因筆試系統崩掉而上熱搜。“2點開考，卡了半小時才進入系統。”有網友說道。

“希望下次考試的時候，不要再出現這種問題了，給我們一個好的考試環境吧，這種系統崩潰，可真的是太難了。”有網友感嘆。

近幾年，在校招季，銀行筆試登上熱搜似乎已成慣例，不少參加筆試的考生都會在社交平臺上吐槽銀行筆試難度高、題量大。

另外，“每個銀行還會問一些關于自己銀行的常識信息，比如上市時間、銀行標識、銀行客服電話、更有甚者還會問自己銀行的股票代碼。”小琬介紹說。

雖然筆試試題較難，但也有網友反饋，不用太在意成績，筆試成績只占了部分權重，而且多數銀行是按照成績排名比例進行面試邀請，并非是成績線，比如有的銀行允許排名前60%的人參加面試，然后再從60%人里挑選合適的考生。

金融科技類人才需求大

銀行筆試頻上熱搜的背后，也反映了畢業生對此類崗位的“偏愛”。

當被問及為什么要考銀行時，小琬這樣答道：“銀行工作相對穩定，平臺比較大;薪資水平在金融行業雖然不算高，但在各行業里算中等，且有一定上升空間;相較于其他企業，有比較完善的晉升制度和管理模式。”

已入職半年的小楊(化名)也給出了同樣的理由。

“相比其他金融機構，如券商和基金公司，在經濟不確定性加大的背景下，銀行風險較低，因此也不難理解應屆畢業生扎堆報考銀行。”復旦大學經濟學院教授王永欽對記者表示。

但小楊同時提及，銀行的工作強度并沒有想象中的輕松，加班是常態，而且一線員工業績壓力更大，“其實挺像‘圍城’的，計劃過兩年看看其他機會”。

另從銀行招聘需求看，記者注意到，隨著數字化轉型的加速，銀行對金融科技類相關人才的需求加大。

“這體現了銀行對金融科技的重視，也可以視為其對金融科技公司快速發展所作出的積極應對。”王永欽說，特別是近年來，銀行不斷加大金融科技的相關投入，大力發展數字金融，相應地產生許多崗位需求。

一位銀行業資深從業者也曾表示，當前銀行招聘的人才并不局限于經濟金融相關專業，反而更傾向復合型人才，最好是既懂科技又懂金融、視野開闊、綜合素質較高。