人才是企業的核心競爭力，也是企業的生命力所在。上海儒競科技股份有限公司（簡稱：儒競科技）作為國內一家電力電子及電機控制領域的高新企業，一直重視人才的引進和培養。在不斷發展壯大的同時，公司更注重打造一支高素質技術人才隊伍，而這支高素質的人才隊伍中包含著大量研發、管理、銷售等領域的精英人員，在為公司帶來豐厚收益的同時也為公司的發展注入了新的活力。這支高素質技術人才為儒競科技成功在創業板IPO過會也立下了汗馬功勞，起到了非常重要的作用。

在人才的選擇上，上海儒競科技股份有限公司也有自己的看法。首先，儒競科技注重對技術人員的培養，從內部選拔技術骨干進行培養，并在公司內部形成良好的人才競爭機制。其次，儒競科技在招聘時，會對技術人才進行嚴格篩選，在每年人員入職后，公司都會安排技術骨干進行崗前培訓，確保公司人員不斷適應行業技術發展需要。而在對企業文化進行深入解讀之后，這些專業人員又會積極參與到公司各項工作中來，形成良好的團隊氛圍。儒競科技通過引進優秀研發人才，設立研發人員考核制度，建立先進的研發體系，通過自主研發保持公司核心技術的不斷創新，積累了豐富的技術儲備。

上海儒競科技股份有限公司積極關注和培養人才，注重人才的發展，通過各種方式幫助人才實現自我價值。例如，通過幫助員工快速成長，讓員工能夠快速適應崗位需求，從而在工作中有更好的發展機會，并且通過培養技術人員，讓技術人員能夠快速成長起來，使公司達到更好的發展方向。同時，公司會定期進行招聘工作，及時補充高層次人才，為公司帶來新鮮血液。儒競科技持續引進具備技術背景與專業經驗的研發人員，并不斷在項目執行的實踐過程中提供開放性的研發氛圍與成長環境，在增強公司技術人員儲備的同時，培養保持研發團隊的活力。隨著人才引進速度不斷加快，員工數量也不斷增加，而對于人才選拔也會更加嚴格，并采用多樣化人才選拔方式，滿足不同人才需求。

上海儒競科技股份有限公司注重對核心技術人才培訓和人才培養，以幫助員工實現自身價值為宗旨，使員工始終保持著積極向上，奮發有為的精神風貌和務實高效，并能夠積極應對挑戰。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。