“州人社局發布了教師招考公告，有你符合的崗位……！”5月21日中午，錦江區第六批援建爐霍縣工作隊副領隊孫紅松打通了爐霍縣新都鎮“結對親戚”智西的電話，提醒她參加教師招考；得知智西已經報名，他馬上做起了備考指導。

智西是孫紅松在2014年第一次到爐霍掛職援建期間認識的。當時，智西因自幼無父無母，家庭貧困、性格內向；孫紅松經常上門或到學校看望，與她交心談心，向她講述大山之外的世界和人生的無限可能，為她樹立了求學信心。2022年，智西從四川幼兒師范高等專科學校幼師專業畢業回鄉待業，與再次到爐霍掛職援建的孫紅松重逢；孫紅松建議她到縣幼兒園代課，并開始幫她準備公考。被問到，“你為何如此關心智西的學業和就業？”孫紅松說：“因為她讀了書、就了業，才能徹底改變貧困的生活；而且她是爐霍本土大學生，當老師能幫更多人獲得知識、解放思想；這能給爐霍長遠發展埋下希望的種子”。

（孫紅松走訪“結對親戚”）

“給爐霍的長遠發展埋下希望的種子”，是孫紅松兩度援建爐霍的不變初心，也是錦江區對口支援爐霍的重要使命。錦江區自2012年對口支援爐霍，尤其是第六批援建工作隊入駐爐霍后，始終把智力援建作為重中之重，千方百計為爐霍帶來新的思想、鍛造堅強堡壘、留下本土人才。

樹立一種榜樣

“他們的作風、管理、思想、能力都給我很大的啟發……”，和很多本土干部一樣，爐霍縣委辦副主任林德康早就把錦江區援建工作隊當成工作上的榜樣。

人是核心生產力。錦江區從2012年開始，已選派6批次146名黨員干部對口支援爐霍，并有68名干部人才獲提拔、進一步使用和晉級晉升，134人次獲省市區級表彰。十多年來，錦江區注重發揮援建工作隊對當地干部職工的帶動作用；第六批援建工作明確提出要打造“受爐霍干群認可，讓爐霍干部學習”的榜樣型工作隊。

錦江區第六批支援爐霍縣工作隊領隊胡軍告訴記者，“打鐵還需自身，我們工作隊始終重視自身建設。”他介紹，工作隊組建完畢就成立臨時黨支部，明確了“黨建帶隊建、隊建強隊伍、隊伍齊攻堅”思路。為提高工作效率，他們將工作隊分為5個業務小組，做到了分工明確、運轉高效。為規范隊伍管理，工作隊制定了日常管理、監督考核、請銷假等8項制度，編制了政治、紀律、作風、安全“四項規定”，制成“口袋書”“小卡片”，讓隊員隨身帶、隨時學。為全面融入爐霍，工作隊建立常態化學習制度，開展“三會一課”“學黨史知縣情”專題學習教育、“三比三看”“鄉村振興擂臺賽”等學習教育30余次，讓隊員不斷堅定信念、掌握政策、了解縣情、適應角色。

（召開支委會）

（召開項目推進會）

（開展黨建活動）

第六批援建工作隊后勤小組組長向楊介紹，為讓隊員在爐霍安心工作、全心服務，錦江區和爐霍縣都高度重視隊員們的后勤保障與思想關懷。一方面，為隊員食宿、出行、健康等需求提供周到保障，經常與隊員談心談話，經常開展文體活動；另一方面，鼓勵隊員“比作風、賽家風”，每季度評選好人好事、敬業愛崗、創新發展等方面的標兵隊員。

在嚴管厚愛之下，一批又一批的錦江區對口支援爐霍縣工作隊隊員，在雪域高原、鮮水河畔，爭當“主人”、勇當“干將”，贏得了爐霍干部群眾的廣泛認可。夫妻二人結對援建的劉云夫婦，帶病走訪十幾個鄉鎮、第一時間掌握基礎資料的向楊，一心當好“布麥貢村人”的馬永成，離開一歲幼兒、毅然奔赴爐霍的鄭孝恒，治水護水先鋒孫赤睿等一個個援建隊員，早已成為爐霍干群心中的親人和榜樣。爐霍縣委辦公室負責人曾說：“錦江區工作隊的精氣神，為爐霍干部隊伍激發了責任和熱情，這影響深遠。”

（隊員向陽工作）

（隊員劉斌譽工作）

（隊員孫赤睿工作）

（隊員鄭孝恒、孫赤睿、陳鑫楊調研村小微產業發展）

建強一座堡壘

藏寨古樸、村道整潔，漂亮的廣場記錄著紅色文化，更展現出文明風貌；2022年集體經濟帶動人均增收800元，15戶民宿今年已接待游客3000多人……以上是記者日前在爐霍縣蝦拉沱鎮瓦達村的見聞，一切都證明該村作為甘孜州鄉村振興“雙百工程”首批精品示范村和3A級旅游景區的“頭銜”實至名歸。

然而，瓦達這個“業興、家富、人和、村美”的幸福美麗新村，卻曾面臨基層黨組織作用發揮不足、干部群眾內生動力不強等“老大難”問題。2021年，爐霍縣和錦江區決定支持該村打造鄉村振興示范點，但村組干部和大多數群眾對產業發展的觀念還比較落后，停留在傳統種植業的單一模式上。“只看眼前”的心態，暴露出該村缺乏堅強的戰斗堡壘來引領發展；基于此種情況，工作隊決定先幫瓦達建強基層黨組織。

工作隊員采取“采取一對多”模式，挨家挨戶上門走訪，多次召開村民代表大會，才轉變了大家的觀念。達成基本共識后，工作隊聚焦建強陣地，參照《成都市黨群服務陣地基本規范》，整合資金2700多萬，幫該村提檔升級黨群服務中心，打造“一中心兩廣場”黨建綜合體。聚焦建強隊伍，深化黨支部結對共建，實現活動聯辦、學習聯堂、資源聯用、難題聯解，安排黨員到瓦達“輪值”駐村，當好“黨建教導員”“法政宣傳員”“問診好醫師”，發揮黨建“傳幫帶”作用。聚焦規范管理，指導該村完成“兩委換屆”，并為其量身定制兩委管理制度，持續開展黨員“亮身份、戴黨徽、當先鋒、樹形象”活動。聚焦作用發揮，構建“鄉鎮黨委—村黨支部—黨小組—黨員—群眾”全覆蓋包片聯系機制，開展“我在瓦達講黨課”、“走基層、訪實情、話發展”系列調研、“學黨史·啟征程”系列宣講、送教送醫送文明、安全維穩、森林防火、實用技能培訓等活動80余場次，為該村培育了農村實用人才和致富領軍者30余人，組建2支志愿服務隊。經過不懈努力，錦江區攜手爐霍縣，為瓦達村構建起了“支部黨建引領+公司產業引領+人才和致富帶頭人示范引領”堅強發展堡壘，而這正是錦江區著眼長遠，幫助爐霍建強戰斗堡壘、激發內生動力的縮影。

（瓦達民宿產業）

（瓦達開展黨建共建志愿服務活動）

胡軍告訴記者，第六批錦江援建爐霍工作隊深入分析爐霍實際、充分總結前期對口支援經驗，形成了“1+4+N”黨建幫扶模式。該模式以“加強組織建設、激發組織活力”為核心，發揮錦江優勢為爐霍搭建黨支部、合作社、企業、農戶四方聯動合作平臺，培育“黨建+產業”“黨建+人才”“黨建+文化”“黨建+社會幫扶”等N個特色品牌。爐霍縣委組織部分管基層黨建的副部長表示：“錦江區的黨建幫扶模式，充分激發鄉村發展活力，對我們基層黨建工作啟發很大。”

留下一批人才

“黃老師，聽說你即將掛職結束返回錦江，我真舍不得你……”“你是我的朋友、同事，也是我們工作隊為爐霍教育留下的種子，教學上的事我們隨時都可以一起溝通探討”5月21日深夜，爐霍縣二完小教師澤仁志瑪，給她的“傳幫帶”老師錦江區第六批援建爐霍縣工作隊隊員黃丹瓊發了一條微信，黃丹瓊的及時回話，讓她不禁濕潤了眼眶。澤仁志瑪告訴記者，黃丹瓊雖然和她年齡相仿，但關于教學的理解、知識和技能卻讓她由衷佩服；尤其是黃當瓊提出的“學生基礎薄弱且參差不齊，我們更要在集中授課以外注重個別輔導”“對學生，要在教學任務上不商量，情感之上作朋友”“教知識和教習慣、教品行要融會貫通”等觀點，為她打開了教學新視野，也是黃老師指導她獲得了第三屆四川省民族地區優質課展評獲得二等獎。

最近，錦江區第六批對口支援爐霍縣工作接近尾聲，像澤仁志瑪和黃丹瓊這樣“情誼難分、相約未來”的深情事跡，正在爐霍的教育、醫療、黨政等行業部門密集上演；錦江區第六批對口支援爐霍縣工作隊按照“傳幫帶”工作要求，結對了48名爐霍干部人才，兩年傳經授寶讓爐霍干群感恩于心。

（黃丹瓊老師與學生交流）

“授人以魚不如授人以漁”。留下一支帶不走的隊伍，是錦江對口支援爐霍的重中之重，讓“傳幫帶”落到實處、取得長效只是舉措之一。

胡軍告訴記者，第六批工作隊入駐爐霍后，總結前期經驗、緊扣爐霍所需，形成了“五個一”人才培養模式：著眼“制定一套人才培養計劃”，精心編制《錦江區對口支援爐霍縣鄉村振興規劃（2021—2025年）》，將加強智力援建作為重中之重，并制定了《爐霍縣干部人才教育培訓五年計劃》。著眼“培養一批后備人才”，從關鍵行業、重要崗位遴選30名爐霍干部人才，到錦江4個區級部門、7個醫院、4個學校掛職頂崗鍛煉，每年開辦“紅爐英才”執政骨干培訓班、“致富帶頭人”培訓班和“振興領航員”干部培訓班；著眼“壯大一種人才引力”，追加標準外財政資金500萬元，用于支持爐霍縣建設干部人才公寓；著眼“留下一批專技火種”，深化“組團式”支援和“校對校”“院對院”結對幫扶，常態開展送醫送教、教學指導活動，為爐霍培訓專技人才9500人次。著眼“打造一個智囊團隊”，為爐霍聘任41名“榮譽村長”、800余名“榮譽村民”、200名“首席幫扶官”。……思謀于深、立足于遠，錦江區多措并舉為爐霍留下了最寶貴的人才隊伍。

（規劃編制）

（人才培育）

（開展一對一傳幫帶）

相別有時、相念無盡，一輪援建、一生所系。面臨即將結束的援建任務，胡軍、孫紅松、劉云、向楊、鄭孝恒、馬永成、孫赤睿、劉斌譽等錦江區第六批援建爐霍縣工作隊隊員，都希望“錦江繼續把對爐霍的智力援建作為重中之重、長遠之策”，而這也是前幾批援建隊員的心聲，也只有播下“扶智”的種子，“品位錦江·幸福城區”與“鮮水首城·和美爐霍”攜手共富的道路才能越走越寬。