據(jù)美國(guó)CNBC網(wǎng)站日前日?qǐng)?bào)道，日本“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”計(jì)劃似乎正在奏效，15到64歲間的日本女性的勞動(dòng)參與率在2017年創(chuàng)下69.4%的破紀(jì)錄新高。不過，分析指出，日本仍需解決在托兒服務(wù)方面勞動(dòng)力長(zhǎng)期短缺的問題。 　　日本一家人才介紹獵頭公司提供內(nèi)部托兒服務(wù)，這不只是待遇問題，對(duì)幫助職業(yè)女性重返工作崗位至關(guān)重要。根據(jù)該公司總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官斯考特•佐藤的說(shuō)法，長(zhǎng)期以來(lái)日本一直都缺少托兒服務(wù)，因此即使女性想在分娩后重返崗位，也只能等到下一年4月托兒所接納孩子之后。他說(shuō)：“為了解決這一問題，我們建立了公司內(nèi)部托兒服務(wù)。我們是日本第一家提供托兒服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)或者說(shuō)是上市公司。”他還表示，目前國(guó)內(nèi)缺少兒童護(hù)理老師，求職者與所需勞動(dòng)力間存在偏差。

去年有報(bào)告表明，公共托兒所等候名單上的孩童數(shù)量三年來(lái)持續(xù)增長(zhǎng)。

日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家?guī)r原康平(Kohei Iwahara)表示，受日本社會(huì)文化的影響，女性分娩后會(huì)在家撫養(yǎng)孩子，而不是去工作。他說(shuō)，按照年齡段將女性參勞動(dòng)力繪圖，可以得到M型曲線。在21、22歲間，女性勞動(dòng)參與率上升，在27到30歲間，其呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，在40歲的時(shí)候，女性重返工作崗位，再次出現(xiàn)上升趨勢(shì)，到退休年齡段，出現(xiàn)下降。

近期有報(bào)告顯示，越來(lái)越多的女性在分娩后立即投入工作，報(bào)道表示，這表明日本政府讓女性留在勞動(dòng)力隊(duì)伍中所做的努力開始奏效。

報(bào)道說(shuō)，日本首相安倍晉三努力讓更多的女性回到工作崗位，力圖解決日本勞動(dòng)力萎縮的問題。“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”中有一部分被叫做“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”，包含一些使婦女更容易重返工作的措施。日本正在投資建設(shè)更多的托兒所，以便女性能夠重新進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍。據(jù)日本媒體報(bào)道，去年政府推出了相關(guān)的新政策。企業(yè)也在采取措施，重新雇用離開工作撫養(yǎng)子女的婦女。

上個(gè)月的一份報(bào)道中表示，微軟將采取措施，鼓勵(lì)更多的日本女性通過“遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)”重返工作，遠(yuǎn)程辦公可以讓人們遠(yuǎn)程工作。

專家表示，無(wú)論是在宏觀上還是對(duì)公司，將女性納入勞動(dòng)力市場(chǎng)都是有好處的。日本智慧樹公司負(fù)責(zé)人賈斯伯•科爾說(shuō)：“日本女性勞動(dòng)參與率上升1%，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)上升約0.5%。”他解釋說(shuō)，盡管日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率約為1.5%到2%，但如果沒有女性勞動(dòng)力的增加，這個(gè)數(shù)值可能為1%到1.5%。科爾還指明，許多研究表明多元化對(duì)公司的有利的。有更多女性高管人員的公司回報(bào)和生產(chǎn)力都比較高。

日本坦普爾大學(xué)亞洲研究主任杰夫•金斯頓表示，女性的職業(yè)前景有一定限制，并且女性沒有經(jīng)驗(yàn)，也沒有得到充分的指導(dǎo)。她說(shuō)：“政府應(yīng)當(dāng)致力于促進(jìn)女性參加全職工作，讓女性升職公司管理職位。”