據《日本經濟新聞》5月21日報道，日本2018年春季畢業的應屆大學生的就業率達到創歷史新高的98.0%，進入了大學畢業生幾乎人人都能找到工作的“完全就業”時代。企業方面為了盡量招夠人數，通過面向內定者(獲得offer的人)的父母舉行說明會等措施向學生靠近。一方面，員工入職后很快就辭職的現象呈增加趨勢，對于企業來說如何挽留人才成為重要課題。

日本文部科學省和厚生勞動省5月18日公布的數據顯示，截至4月1日今年春季畢業的應屆大學生的就業率(找到工作的人數與想找工作的人數之比)創歷史最高紀錄。雖然就業率因行業、職務和公司規模不同而存在差異，不過目前繼續處于學生占據優勢地位的“超級賣方市場”。企業方面為了吸引學生而采取了各種舉措。

大型日式拉面連鎖企業HidayHidaka面向2019年的畢業生引入“內部推薦”制度，促使公司職員介紹自己的熟人入職。HidayHidaka將面向公司職員和內定者的后輩召開說明會，并允許希望繼續從事體育競技的應聘者短期就職，以吸引大學社團活動的后輩入職。

大型看護企業SompoCare預計，2019年畢業生的錄用情況“將比2018年畢業生更為嚴峻”。在2019年畢業生的錄用活動方面，該公司舉行了針對行業自身和入職后從事工作的說明會。由于看護企業給人以勞動條件嚴苛的印象，不少父母反對子女入職，因此還面向內定者的父母召開介紹工作內容的研討會。

日本餐飲巨頭Skylark在把對本公司理解較深、能立刻上手的打工學生錄用為正式員工時致力于免除部分面試。某大型餐飲企業表示“2019年畢業生的內定數是招聘人數的3倍”。不論規模大小，不少企業已設想到將有大量內定者放棄入職的情況。

在建筑企業方面，由于土木專業的學生出現減少，企業與地方自治體展開人才爭奪戰，陷入招人困難的境地。零售和物流企業的招人難度也出現增加。

在2019年畢業生招聘活動中，賣方市場的格局愈發明顯。日本瑞可利職業研究所(RecruitWorksInstitute)4月發布的數據顯示，2019年畢業生的招聘倍率比2018年提高了0.1個百分點，增至1.88倍，連續7個月出現上升。招聘倍率是指用人需求與求職人數之比。該公司的調查顯示，企業的用人需求比上年增加了約6萬人，增至81萬人左右。

伴隨日本進入完全就業時代，輸送學生的大學方面也產生了危機感。立教大學職業中心的市川珠美課長指出“由于認為在賣方市場下總能拿到內定，不少學生不著急找工作”。市川表示，雖然不是說參加越多企業的招聘會越好，不過“以前不少學生會參加幾十家企業的招聘會，現在一般只參加10家左右”。