在人手短缺情況日益嚴重的背景下，日本兼職打工者的時薪持續上漲。補習班講師的4月時薪同比上漲2成以上，原因是大學生為就業做準備，參加企業實習，人才難以確保。配送和接待訪日游客的服務業時薪也出現上漲。為確保人手而提高兼職時薪的情況被認為將持續，預計企業的人工費負擔也將增加。

人才服務公司PersolCareer的調查顯示，三大都市圈、北海道和九州5地4月的平均時薪為1037日元(約合人民幣59.47元)，同比提高了40日元，連續3年零2個月上漲。尤其是最近，為提前確保人才提高時薪的情況十分突出。

補習班講師就是典型例子。平均時薪同比提高23.6%，提高至1861日元(約合人民幣106.73元)。原因是主要人才來源的大學生提前開始找工作，最近不少大學生從大三夏季開始參加實習。“無法過來打工的學生越來越多”，某一對一補習班經營者透露，只能通過提高時薪來確保人才。

其他補習班經營者也表示，“為了確保還沒開始找工作的大三學生，我們在招聘網站上發布了廣告”。在企業的應屆畢業生招聘競爭愈發激烈的背景下，成為確保人才手段的實習制度導致了新一輪的人手短缺。

因網購者增加而愈發繁忙的配送相關行業的時薪也持續上漲。司機和輔助送貨的“運輸崗位”4月的時薪同比提高了14.8%，提高至1238日元(約合人民幣71元)。

橫濱市的某快遞公司職員感嘆道：“情況很嚴峻”。據說連退休人員也成為招募對象，但仍招不到人。這位職員無奈地表示：“聽說各個行業人手都短缺，況且配送行業給人以重體力勞動的印象，更不好招人”。

往年4月都是用人需求低迷期，這時搬家司機的招聘告一段落，中元節需求的招聘尚未開始。但是2018年“各公司提前1個月就開始招人，招募搬家司機以確保中元節的用人需求”。

時薪僅次于補習班講師等專業崗位和運輸崗位的是“服務崗位”(1041日元，約合人民幣59.7元)。人才招聘公司的宣傳部負責人表示，其中“隨著訪日游客的增加，住宿、娛樂設施的兼職時薪出現提高”。