今日下午，萬科2018年第一次臨時股東大會在深圳大梅沙總部召開。此次臨時股東大會參會萬科高管為：朱旭、孫嘉、王文金、解凍、郁亮、祝九勝、張旭、譚華杰、周清平。

據了解，本次臨時股東大會的核心內容是表決《關于提請股東大會授權發行債務融資工具的議案》和《關于調整公司董事和監事薪酬方案的議案》兩個議案。

經現場表決，兩項議案均獲得通過。《關于提請股東大會授權發行債務融資工具的議案》獲得了99.99%的贊成票，《關于調整公司董事和監事薪酬方案的議案》獲得了66.81%的贊成票。

其中，《關于調整公司董事和監事薪酬方案的議案》建議獨立董事每月領取的董事酬金翻倍至5萬元，未在公司全職工作的其他董事和監事每月由1.5萬元提高至3萬元，不參與經濟利潤獎金的分配;董事會主席的經濟利潤獎金分配比例為公司年度經濟利潤獎金的1.8%-2.2%。

1月30日，萬科獨董劉姝威曾向證監會發出公開信，炮轟寶能的7個資管計劃，引發熱議。因而此次股東大會的兩個議案中，由于董事、監事薪酬方案的議案涉及到劉姝威而更受關注，其年度薪酬將從30萬元翻倍至60萬元，引來不小的質疑聲音。

雖然此前受到質疑，但是現場投票結果顯示，《關于調整公司董事和監事薪酬方案的議案》仍然被通過，獲得了60%以上的贊成票。

此外，《關于提請股東大會授權發行債務融資工具的議案》提請股東大會授予董事會在不超過人民幣350億元的范圍內一次或多次發行直接債務融資工具的一般性授權。該議案通過后，低于350億元的債務融資將不再需要經過股東大會審議，而可由董事會直接決定。

議案中表示，如350億元債務融資工具全部完成發行，則如果募集資金未用于償還已有負債，則公司的資產負債率將由2017年3季度末的約83.53%提升至約84.08%，凈負債率保持不變。

不過，值得注意的是，此前董事會在2014年和2015年分別獲得了150億元范圍內發行債券的權利，但均已經到期。而此次申請的授權范圍從一次性最高150億，上漲至350億元，增幅達到了167%。

萬科新任總裁祝九勝在現場表示：“萬科是把負債率控制的比較嚴格的，為了給公司維持一個很好的評級，保持一個很好的形象。由于目前強監管以及貨幣政策的變動，十九大以來金融政策越來越支持實體經濟，萬科也需要增加授權。”

同時，在本次股東大會上，萬科還首次詳細地披露了萬科管理層的薪酬構成，即年度即時現金薪酬加上長期激勵。其中，年度即時現金薪酬包括固定月薪和年終獎金，而年終獎金直接與公司利潤相掛鉤;而長期激勵指的是公司年度經濟利潤獎金乘以固定的比例，經濟利潤獎金是按照經濟利潤*10%后所得，經濟利潤由萬科聘請第三方機構進行核算。

萬科高級副總裁譚華杰談及經濟利潤獎金制度時稱：“有報道稱，過去7年，萬科管理層搞了事業合伙人制度，自己給自己發錢、買股票，王石拿走了10個億。萬科的經濟利潤獎金，究竟是不是管理層自己給自己發錢?當然不是。經濟利潤是請第三方計算的。萬科的管理層不但沒有決定權，甚至沒有建議權。”

根據譚華杰的計算，萬科7年來并沒有拿到10億元的報酬，而僅有2億多元。譚華杰稱：“2018年萬科高管首次積分兌現，到期后王石選擇一分錢不拿走，我們到時會讓所有合伙人通過合伙人大會決定支付多少。”

按照萬科近年公布的財報數據顯示，曾任萬科董事會主席的王石在2013年、2014年、2015年、2016年的薪酬分別為1590萬元、1045.6萬元、998.8萬元、999萬元。

本次薪酬方案調整后，萬科管理層的薪酬構成也將更加透明化，其中明確，董事會主席的經濟利潤獎金分配比例為公司年度經濟利潤獎金的1.8%-2.2%。