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快看點丨同道獵聘《我是管培生》公益直播課|應屆生應該如何選擇第一份工作？
日前，同道獵聘集團攜手北京大學光華管理學院啟動“我是管培生”公益計劃，旨在幫助大學生提前學習職場知識，梳理兼具前瞻性和國際視野的擇業觀，更好的開啟職業生涯。9月13日，插座APP創始人何川在“我是管培生”公益直播課中以《畢業求職，如何判斷工作的發展前景？》為主題，分享了應屆生應該如何選擇第一份工作，在求職過程中該如何判斷企業前景和崗位前景，以及如何做好職業規劃等職場知識。該分享在獵聘APP、獵聘視頻號、網易云課堂等渠道同步直播。
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直播過程中，談及如何選擇第一份工作，何川從多個角度進行了詮釋。他表示，畢業前5年要多思考自己能為社會所做的貢獻，要以終為始，多思考人生和職業規劃，樹立長遠的個人發展愿景，找到自己的職場榜樣。
很多人在大學畢業找工作時會首先關注兩個詞，行業趨勢和就業前景。但每個行業都具有周期性，變化才是行業的常態。何川表示，剛畢業找工作時，應該更關注自己是不是進入了一個非常好的團隊，是否能找到一個好領導，不斷學習提升自己的職場綜合素質和能力，才能持續應對市場環境的變化。
“畢業前5年有三個非常重要的關鍵詞：工作、職業、人生。說白了就是應該清楚自己想要過什么樣的日子，從而決定今天的一切行動：要找什么類型的工作，能接受什么樣的職業選擇。”何川分享說。
其次是職業生涯。每個人的職業生涯分三個階段。第一個階段是20-30歲，可以稱為學習積累期。這個階段的核心，不是找到一份好工作，甚至也不是快速做出成績。而是理解職場邏輯，了解自身優勢，鍛煉核心能力，為職業生涯奠定基礎。
在學習積累期有三個非常重要的任務，第一是在一個領域內成為專才，而不是通才；第二是在工作中培養有利于長期發展的職業品質；第三是儲備面向未來的職場人際關系。
第二個階段是30-45歲，也稱優勢發揮期。這個階段的核心是，統一能力和優勢，尋找適合自己的平臺和職業發展空間，不斷放大自己的價值，從而影響更多人。第三個階段是45-65歲，也即復利收獲期。
此外，應屆生很多時候在職業發展上過多的追求“職業”兩個字，但常常忽視了“職場”能力的提升。“應屆生一定要理解“職場”這兩個字，要更看重在一個組織環境中，如何讓自己變得更優秀、更能創造價值、更能了解別人的需求、更能和別人相處以及更能學習到別人身上的優點等，這是應屆生畢業前5年的積累重點。”何川強調。
第三部分是工作選擇。何川分享道：職業有三個標準，第一個標準是不可替代性，自己要做的這份工作最好是復合型的，在未來盡可能不要被純技術替代；第二個是職業周期，職業的生命周期盡量不要受年齡影響；第三是復利效應，也就是這份工作給你帶來的能力，是否長期被市場需要，能否持續提升你的價值。
關于判斷好工作的標準，何川認為，第一，能夠滿足基本需求，即能夠滿足基本的生活需求和物質需求；第二，這個工作在一開始就能讓你發揮熱情以及自身的能力和優勢；第三，能積累有價值的經驗，有目標的一直干一件事，這個經驗在未來是具有市場拓展性的，能夠持續發揮作用和價值；第四是這份工作能不能拓展你的核心能力。
提及應屆生要找什么樣的工作，何川建議，大的原則是要找進取型的團隊，至少在招聘這件事上，這個公司要有認真的態度。進取型的團隊，你會發現他們在一個領域一直堅持做一些事情且越做越好；第二要找平臺型的崗位，在這個崗位應該不只做一件事，而是可以有多方面的接觸做更多的事情，純粹螺絲釘的工作一定要慎重；第三要有榜樣型的領導，不斷的從他身上學到更多東西。
第四部分是應屆生是不是一定要去大公司。何川直言，不一定。應屆生找工作找的是發展機會，工作中每一個崗位都有機會，不是說大公司就是發展機會，而是要具備持續發現機會的意識，放開心態，絕不半途而廢，不斷拓展核心能力。
最后，針對應屆生找工作，何川建議道：第一要堅定自己的人生理想，即自己未來理想的生活狀態是什么樣的，自己要成為什么樣的人；第二要有大致正確的職業方向，不用太具體；第三要有彈性的工作選擇，但不是說今年做這個明年做那個，而是工作選擇本身要可選擇性高，天花板不能太低。
據悉，此次“我是管培生”公益計劃將持續至9月。未來，北大光華管理學院教授、行業名企大咖及資深職業顧問等還將陸續做客獵聘“我是管培生”公益直播課直播間，從不同維度幫助青年人培養求職與職場發展力。此外，“我是管培生”公益計劃海量實習崗位和校招提前批、管培生招聘專場等已陸續開啟，廣大高校人才可通過登陸獵聘APP持續關注“我是管培生”公益計劃，并觀看直播課程回放。(中新經緯APP)
