你是否真的了解當初為什么會有股份制?真的是因為股份制好得不得了，歐美各國才推行股份制的嗎?

股份制為什么是沒有辦法的辦法呢?那么為什么又要實行“有限責(zé)任制”呢?

為什么說“信托責(zé)任”是股份制的靈魂呢?可是為什么有了股份制就離不開嚴刑峻法呢?

怎樣才能良好地運作股份制呢?公司治理必須有哪五個方面的堅實基礎(chǔ)，股東和債權(quán)人才能通過股份制實現(xiàn)其所有權(quán)帶來的利益最大化和持久化?

朋友們，又到了一年中的求職季了。還記得你畢業(yè)那年海投簡歷、穿著正裝四處面試的日子嗎?如今的你已經(jīng)有了一份穩(wěn)定的工作，每天去公司上班，或許還是公司的骨干、高管，在公司中獨擋一面，公司早就是你生活的一部分了。可你真的清楚公司是什么嗎?

《郎咸平開講：公司是什么》

我這兒正好有一本書可以解答這個疑問，書名就叫。在這本書中，郎咸平教授試圖用最通俗最淺顯的語言向你介紹“公司是什么”。

你是否真的了解當初為什么會有股份制？真的是因為股份制好得不得了，歐美各國才推行股份制的嗎？

關(guān)于公司，可能你最熟悉的詞莫過于“股份制”了。郎教授先從股份制的起源講起。你可能覺得起源如何似乎無關(guān)緊要，但是其實這個制度的來源是因為沒有辦法、不得已而為之的。

1、股份制為什么是沒有辦法的辦法呢？

因為最早的“股份制試點企業(yè)”起源于西元4 世紀。到了4 世紀中葉的時候，英國教會差不多擁有全國58% 的土地。但是當時教會的神職人員是不能夠經(jīng)營企業(yè)的，更為嚴重的是，神父不能結(jié)婚，因此，他們沒有合法的繼承人。由于找不到繼承人，所以迫使當時的教會聘請了職業(yè)經(jīng)理人，這才導(dǎo)致管理權(quán)與所有權(quán)的分離，而并不是因為管理權(quán)和所有權(quán)的分離有何神秘之處。

2、那么為什么又要實行“有限責(zé)任制”呢？

現(xiàn)在只要是對公司稍微有一點概念的人，都會把有限責(zé)任制當作一個神圣不可侵犯的制度，而且每家公司都要搞這個制度，可是你對“有限責(zé)任制”了解多少呢?你想一想在當時的情況下，一個神權(quán)的社會，職業(yè)經(jīng)理人在幫助教會經(jīng)營企業(yè)，如果借了錢還不上呢?債權(quán)人有沒有可能到教會去大吵大鬧?但是當時的神權(quán)社會允許他們這么做嗎?如果真的跑到教會去大吵大鬧，萬一驚動了上帝，那怎么得了。所以借錢時就講清楚——如果借錢還不上的話，咱們就此打住，你們不要到教會去鬧，搞不好激怒了上帝，咱哥倆會一起進地獄。因此借錢不還的話就到此結(jié)束，千萬不能再鬧了，再鬧下去兩個都不討好，這就是有限責(zé)任制的由來。

3、那么為什么說“信托責(zé)任”是股份制的靈魂呢？

當時的教會是神權(quán)的中心，這些職業(yè)經(jīng)理人心里面有著對上帝的信托責(zé)任，所以信托責(zé)任是在宗教里面形成的。既然當了這一家教會公司的職業(yè)經(jīng)理人，憑著上帝所托，他們會盡自己的責(zé)任把企業(yè)做好的。這種以良知為基礎(chǔ)的信托責(zé)任，是當時股份制得以生存的唯一原因。也就是說股份制要能推行，我們必須要有良心。

4、可是為什么有了股份制就離不開嚴刑峻法呢？

大家和氣生財不是很好嗎?實際上，是因為大家不了解歷史上的慘痛教訓(xùn)，才會問這個問題。因為股份制經(jīng)歷過幾百年的運作之后，太成功了，積累了大量的財富，于是，職業(yè)經(jīng)理人和教會都開始腐敗，信托責(zé)任逐漸消失了。到了17 世紀和18 世紀末，歐洲發(fā)生了三次非常嚴重的金融危機，股票市場完全崩潰。在當時缺乏信托責(zé)任的情況下，很多股份有限公司造假，進行內(nèi)幕交易，操控股價，利用銀行借來的錢炒股，這使得很多老百姓最后血本無歸，因此英國《泡沫法案》禁止股份有限公司運營達到100 年之久;法國禁止“銀行”達到150 年之久。因為這個社會一旦喪失了以良知為主的信托責(zé)任之后，股份有限公司就一定會成為剝削百姓、剝削股民的最有效的工具之一。從17 世紀一直到20 世紀初，股份有限公司日漸衰落。

到了1932 年之后，美國找到了拯救市場崩潰的唯一出路——嚴刑峻法，這也就是為什么歐美各國的股份有限公司到了20 世紀初又開始活躍起來的原因。當時，美國政府為了挽救股份有限公司，采用了嚴刑峻法，讓人們不敢沒有良心，不敢沒有信托責(zé)任，所以股份有限公司才重新得以生存。