印度估值第二高的酒店連鎖企業(yè)OYO Hotels &Homes(OYO)或將步上WeWork的后塵。

近日，彭博社援引知情人士稱，OYO正在中國和印度進行數千人規(guī)模的裁員。該人士表示，由于業(yè)績不佳，OYO已經在中國的12000名員工中裁員5%，在印度的10000名員工中裁員12%;接下來，OYO計劃在未來的3至4個月內，再在印度裁員1200人。

如此一來，今年上半年OYO的裁員人數或達3000人。

上述知情人士指出，OYO正在進行結構調整和裁冗，將導致數千人被解雇。

不過，OYO在一份聲明中指出，“我們仍然是最佳的工作場所之一，主要原因之一是我們能夠始終如一地評估、獎勵和認可精英作風下的個人績效，并使他們進步。”

OYO的裁員被視為OYO的最大投資者，擁有公司一半股份的日本軟銀集團(Softbank，9984.T)創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官孫正義的又一大挫折。去年年底，CNBC報道稱軟銀投資的美國共享辦公初創(chuàng)企業(yè)WeWork計劃裁員超過4000名員工。

WeWork、Uber和OYO都是軟銀集團旗下愿景基金(Vision Fund)的投資組合之一。而此前，孫正義一直將OYO視為愿景基金的“明珠”。

在去年7月至9月的第三季度，軟銀14年以來首次錄得季度虧損，正是受到愿景基金的拖累。去年第三季度，軟銀旗下1000億美元規(guī)模的愿景基金運營虧損達到89億美元，原因在于對WeWork和Uber持股價值的降低。

彭博社的報道顯示，孫正義呼吁其投資組合的創(chuàng)建人加強財務紀律，還刺激了諸如Zume Pizza Inc。等較小型公司的裁員。

截至目前，軟銀旗下的愿景基金已經向OYO投資了15億美元，將OYO的估值拉到100億美元。Airbnb、紅杉資本和Lightspeed Venture Partners也投資了OYO。此前據印度媒體Livemint報道，OYO尋求在未來兩到三年內完成IPO。報道援引四名不愿意透露姓名的非OYO投資者稱，一旦OYO上市，其估值可能高達180億美元。

不過今年初始，OYO就被曝其快速增長是由有問題的做法推動的。紐約時報援引OYO首席執(zhí)行官Ritesh Agarwal及現任和前任雇員稱，OYO通過增加不可用酒店的客房來增加其網站上的房源數量，此外，OYO還疑似通過提供免費住宿來賄賂官員。彭博社的報道則稱，OYO的激進做法還包括，為了爭取市場份額，提供每晚僅4美元的鏈家酒店住宿。

OYO成立于2013年，該酒店經營的模式主要是與酒店業(yè)主簽約，升級從浴室設備到家具和床上用品等設施，為酒店提供床單和洗漱用品等標準化用品，以及培訓員工等支持。對OYO來說，每次預訂中獲得大約25%的分成，酒店客房定價通常在25美元到85美元之間。

OYO目前在全球80個國家和地區(qū)的800個城市運營酒店，包括美國、英國、中國和日本。

2017年底，OYO進入中國，在中國打造了“OYO酒店”品牌，專做中國市場。根據OYO酒店官網，截至目前，OYO酒店已經覆蓋中國337個城市超過1萬家酒店，逾50萬間客房。

值得一提的是，2019年6月，OYO酒店推出2.0模式，宣布為業(yè)主提供收益保底。不過根據外媒的報道，OYO酒店此舉意在囤積房間，增加出租房間的庫存。彭博社援引以為知情人士稱，OYO中國辦事處還因其違反了收益保底的擔保協議而被業(yè)主圍攻抗議。

“在中國——OYO最大的市場發(fā)生的問題將持續(xù)導致愿景基金陷入困境。”彭博社援引總部位于上海的中國咨詢公司AgencyChina的研究和戰(zhàn)略經理邁克爾·諾里斯(Michael Norris)表示。他還補充稱，這或將使募集類似規(guī)模的愿景基金2號成為一個挑戰(zhàn)。

截至發(fā)稿，OYO酒店尚未對上述消息發(fā)表置評。