傳統的“金九銀十”離職跳槽旺季又來了，智聯招聘18日發布的《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示，今年秋季白領整體跳槽意愿不強烈，僅5成白領有實際跳槽行動，低于去年。IT、通信、電子、互聯網行業跳槽頻次較高，3年以內就跳槽的比例為62.6%。

報告顯示，今年秋季白領秋季跳槽意愿低于去年，5成白領有實際跳槽行動。低于去年同期的65%，整體跳槽意愿不強烈，其中有12.5%的白領正在辦理離職/入職手續，有39.5%的白領已經更新簡歷正在找工作。34%的白領表示考慮觀望中，表示暫時不會跳槽的占14%，而去年表示不會跳槽的僅占3.6%。

報告稱，今年秋季職場人的職業穩定性增強，這也代表了他們跳槽動力不足。

從城市來看，跳槽實際行動比例最高的城市為重慶，達63.1%，這個城市的事業信心指數也很低，白領們積極通過跳槽尋求職業發展突破。其次是蘭州，有實際行動的跳槽比例為61.7%。南京、青島的事業信心指數排名最高，而它們有實際跳槽行動白領占比也比較靠后，分別是40.9%和41.6%。表明當事業信心較足時，白領的穩定性也在增強。

報告指出，白領跳槽頻次依然較高，流動性較大，一份工作不滿三年就跳槽的超過6成。數據顯示，保持1-3年跳槽頻次的白領最多，占比35.8%， 5-8年跳槽頻次的白領最少，只有7.3%。

從行業來看，知識密集型行業跳槽頻次更高。IT、通信、電子、互聯網行業跳槽頻次較高。其次為商業服務行業和文化、傳媒、娛樂、體育行業。而農林牧漁、加工制造、交運倉儲等行業的跳槽頻次較低。

報告認為，農林牧漁、加工制造、交運倉儲等行業的工作屬性較為傳統，知識經濟和新技術滲透較少，反而更穩定。

白領跳槽的最主要原因是薪酬水平和福利待遇。數據顯示，69.8%白領的跳槽原因首選薪酬水平/福利待遇，其次是企業發展前景不明，占比48.3%，職位晉升受限位列第三，占比43.2%，

在選擇跳槽原因時，不同代際的人呈現出不一樣的傾向，90后、95后的職場新人們較多會因為對一份工作沒興趣而跳槽，他們還會因為工作生活失衡而跳槽，非常重視一份工作帶給自己的體驗并不以犧牲生活質量為前提去工作。他們對換個新城市工作也更有興趣。

而80后及年齡更大的人群，則相對穩定，換城市的興趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少興趣等因素上忍受力較高。

報告還顯示，在面對新興的風口行業時，有43.8%的白領表示不會盲目進入，其余考慮進入新興行業的白領中，選擇人工智能版塊的最多，占比17.0%。其次是新能源汽車，占比8.7%，生物醫藥占比8.9%。在面對熱門概念時，白領大部分都比較冷靜克制，呈現出不盲從的觀望狀態。