中新經緯客戶端4月4日電 近年來，中國經濟快速發展，就業、創業環境不斷優化，掀起一輪新的歸國浪潮。2019年，海歸期望薪酬是多少?哪些公司最受歡迎?最受青睞城市是哪里……

近期，BOSS直聘研究院發布了《2019年海歸人才就業趨勢報告》(以下簡稱“報告”)，報告顯示，2019年，應屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%;上海超越北京成為2019年最為吸引留學生的城市，新一線城市對海歸人才的吸引力持續增長;騰訊阿里穩坐最受歡迎公司榜前兩位，華為成海歸吸引力增速最快公司。

應屆海歸平均期望薪酬為9265元 同比增長5.6%

據了解，本次報告，抽取5.1萬畢業于2018年且具有完整海外學歷教育背景的人才樣本，對青年留學生群體的就業情況進行了觀察，其中，本科學歷人才占比36.2%，碩士及以上學歷人才占比63.8%。

BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，應屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為10429元，較國內應屆本科及碩士生分別高出32%和20%。與2018年同期相比，海歸薪酬分布更為集中。

圖片來源：微信號BOSS直聘海外

從薪酬分布圖上看，2019年應屆海歸的期望薪酬向9000元均值區域靠攏，有近73%的留學生期望薪資位于7000-13000元區間，較2018年高出近6個百分點。

5000元以下的低薪和 1.5萬元以上的高薪區間占比較去年有不同程度的回落，側面反映出留學生整體自我認知更為清晰，且對招聘市場崗位價值判斷步調更為一致。

歐洲國家海歸期望薪酬高于英語系國家

報告指出，由于小語種技能在部分市場、商務、貿易類職位上具有較強競爭力，歐洲國家留學生在國內的平均期望薪酬排名更為靠前。2019年，法國海歸期望薪酬最高，達到12584元;德國其次，為10203元。兩大中國學生主要留學目的地美國和英國，留學生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。

圖片來源：微信號BOSS直聘海外

與歐美國家相比，從亞洲國家高校畢業的留學生薪酬期望更為“樸實”，除新加坡外，其余亞洲國家的海歸薪酬期望普遍集中在6000-8000元區間，韓國、馬來西亞留學生的期望薪酬則不及國內同等學歷求職者。

三成海歸選擇互聯網行業 傳統金融業持續遇冷

報告認為，盡管過去一年中國互聯網科技行業遭受了資本寒冬的洗禮，但憑借具有高競爭力的薪酬水平和依然廣闊的發展空間，互聯網科技行業對海歸人才的吸引力依然較其余行業有倍數級優勢。

圖片來源：微信號BOSS直聘海外

BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，有32%的應屆海歸將互聯網作為首選期望行業，較2017年增加2個百分點。值得關注的是，受資本退潮和監管趨嚴影響，2019年國內人才對寒冬重災區互聯網金融行業的求職積極性顯著下降，而海歸求職者卻呈現相反走勢，選擇互金行業的留學生占比較2018年同期上升0.8個百分點。

與此同時，期望進入傳統金融領域的留學生占比大幅回落。2019年，僅有11.4%的留學生期望進入傳統金融領域，較2018年下降3.1個百分點。金融業去杠桿和一二級市場長期疲軟，降低了留學生對傳統金融業的積極性。選擇在銀行、證券、信托領域工作的留學生占比較2018年下降20%以上，而希望進入基金、保險業的海歸人數雖未減少，但增長接近停滯。

此外，廣告傳媒、房地產業受到政策調整和關聯行業增速放緩等因素影響，吸引的留學生占比也有不同程度的降低。

專業服務行業留學生

報告認為，由于語言優勢和相對開闊的視野，留學生更偏好于進入各行業中有國際元素的優質企業。調查顯示，留學生在各行業中的期望薪酬普遍超過國內同齡人。其中，選擇專業服務行業的留學生期望薪酬優勢最為明顯。

2019年，希望從事專業服務行業的留學生平均期望薪資比國內同年級人才高出42%。這與專業服務行業中(咨詢、財務、法律)大型外企占比相對較高，而多數外企相對更看重求職者海外背景有關。文化/體育、教育培訓、貿易/交通等行業中，留學生期望薪酬優勢也達到30%以上。相比之下，科技行業，如互聯網、電子通信等領域，留學生與國內應屆生的平均期望薪酬差異僅為15%左右。

算法類崗位求職增幅超40% 海外市場推廣跌出前五

從職位分布來看，報告指出，能夠發揮語言和跨文化優勢，且技能要求較為寬泛的市場類職位最受留學生青睞。2019年應屆留學生回國從事最多的前三職位分別為市場營銷、外語教師和會計。過去占比長期在前三位的海外市場推廣，由于近年全球經濟震蕩，出海企業數量減少，崗位需求降低，占比從2017年的2.7%下滑至1.6%，2019年僅排在第七位。

2019年，數據分析師成為留學生選擇最多的技術類職位，大數據在各領域的深度滲透和應用場景不斷拓寬，大幅激發了留學生的求職熱情，2019年從事數據分析崗位的留學生占到總量的2.3%，占比連續三年保持增長。

報告認為，算法工程師由于技能門檻要求較高，符合要求的應屆留學生占比相對有限。不過隨著科技公司對算法職位的不斷傾斜，選擇算法類崗位的留學生數量呈激增態勢。2019年，留學生從事人數增速最快的前三個職位全部為算法類崗位，其中搜索算法和圖像算法工程師增速超過40%。Python熱度雖出現小幅下滑，但依然排在增幅榜前十位。

京滬人才爭奪戰升級 北京海歸占比連降

一線城市人才競爭壓力不斷加大，以及新一線城市搶人政策的持續升級，促使留學生也開始向新一線及二線城市轉移。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年前三個月，選擇在北上廣深求職的應屆海歸比例較2018年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個百分點至32.6%。

圖片來源：微信號BOSS直聘海外

上海超越北京成為2019年最為吸引留學生的城市。盡管北京和上海均把落戶政策當作人才爭搶大戰中的殺手锏，但兩者吸引力呈現差異化走勢。選擇北京的留學生占比連續三年降低，2019年占比較2018年同期下降3.6個百分點。而上海依靠國際化吸引力和更加宜居的環境完成逆轉，不僅反超北京，同時成為一線城市中唯一實現留學生占比增長的城市。

值得注意的是，盡管期望在北京就業的留學生整體占比滑落至第二位，但由于北京城市實力強大，科技巨頭企業數量眾多， 對高端人才的吸引力依然顯著超過上海。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，擁有博士學歷的海歸人才中，有27.7%將北京作為首選城市，領先上海近6個百分點。期望在互聯網科技領域工作的海歸博士有近四成集中在北京。

受益于城市發展加快和人才政策提振，新一線城市對海歸人才的吸引力持續增長。2019年，選擇西安的海歸人才占比較2018年提高1.3個百分點至2.4%，在新一線城市中，僅落后杭州、成都排在第三位。

圖片來源：微信號BOSS直聘海外

騰訊阿里穩坐最受歡迎公司榜前兩位

報告指出，隨著中國本土企業實力不斷壯大，本土公司正越來越受到海歸人才的歡迎。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年最受海歸青睞的TOP50企業中，本土企業占到35席，較2018年增加六席。備受留學生追捧的微軟、普華永道、亞馬遜等，在國內各領域巨頭和新興創業公司沖擊下，排名集體回落。

騰訊和阿里巴巴連續三年拿下留學生最向往公司榜單前兩位。作為兩家世界級互聯網科技企業，阿里巴巴和騰訊無論從市值還是業務體量上均遠超同行，憑借多元化布局和強勁的現金流支撐，騰訊和阿里巴巴雄厚的企業實力令其人才吸引力難以撼動。

華為的排名較2018年提高9個名次，升至第四位。華為的海外布局和民族品牌號召力，正帶動其人才吸引力屢創新高。數據顯示，2019年主動關注華為的留學生數量同比2018年增長近40%，其中超7成來自碩士及以上學歷求職者。

相比對科技巨頭的向往，海歸人才對創業公司的求職態度呈現分化。滴滴、今日頭條、美團等知名創業公司吸引力進一步增強。而早期企業因受資本寒冬影響，留學生選擇意愿明顯下降。2019年，僅有不到15%的留學生愿意選擇B輪及以下規模的初創公司，較2018年下降近5個百分點。

圖片來源：微信號BOSS直聘海外

海歸就業競爭優勢回落

根據求職者被企業主動關注、溝通、收藏等行為數據，BOSS直聘建立模型對海歸人才就業競爭力進行量化。

結果顯示，海歸整體就業競爭力雖依然明顯高于國內同年求職者，但競爭優勢已從2017年的38%縮小7個百分點至31%。本科海歸較國內同學歷求職者有40%的競爭優勢，與2018年無明顯變化，而碩士和博士則分別下降10個百分點至21%和27%。

同時，海歸群體內部的就業競爭力分化現象更為突出。競爭力在90分位以上的海歸，簡歷受雇主關注度達到均值的5倍以上;而競爭力處于30分位以下的海歸，其綜合競爭力尚不及國內普通高校均值。反映出國內雇主對海歸人才的篩選辨識能力也在逐漸增強，沒有真才實學，空有一張海外高校文憑已經難以為留學生的求職帶來實質性幫助。

分地區來看，歐美國家留學生普遍更受雇主歡迎。從法國、美國、德國畢業的海歸平均競爭力最高，英國海歸雖然均值排名第五，但由于留學人數眾多，競爭力參次不齊，部分低競爭力求職者僅能達到25分位。亞洲國家中，新加坡、日本留學生競爭力與歐美相對接近，而馬來西亞，泰國留學生的競爭力較弱，求職競爭力均值僅為歐美國家留學生的六成左右。(中新經緯APP)