“返鄉季”變“招工季”：家電企業春節留人八仙過海

　　農歷歲末，往年是外來工返鄉高峰，今年外來工就地過年占比增加，反成大企業的“招工季”。

　　美的家用空調廣州工廠的招聘負責人鄭世富已經連續好幾天在微信朋友圈“發貼”，曬美的“招工”新政策：推薦新員工獎勵2000元；新員工大年初二至初十入職獎勵2000元，初十至初十七入職獎勵1500元，初十七(3月1日)以后入職獎勵1000元。

　　格蘭仕海外市場管理部相關負責人張丁也在朋友圈曬格蘭仕的招工新舉措：2021年2月2日-2021年2月28日入職上崗的一線人員，介紹費為2000元/人；獎勵于被介紹人上崗后十二個月內按在職時長分次發放給介紹人。

　　趁春節大打“招工牌”的背后，是2021年春節外來工就地過年的占比明顯增加。一方面是疫情防控之下，政府引導各地外來工就地過年；另一方面是用工緊缺的形勢依舊嚴峻，生產企業特別是大型企業紛紛用福利“留人”，順便“擴招”，以避免春節后出現去年那樣的“用工荒”。

　　“今年你留廠了嗎？”

　　2月6日下班后，奧馬冰箱三分廠做技術管理的一線員工田繼忠，沒有像往年那樣踏上回家鄉山西的路途。他告訴第一財經記者，自己到廣東省中山市南頭鎮的奧馬冰箱制造三廠工作已兩年半，以前每年都回鄉過年，今年因為疫情原因，而且公司福利比較好，所以就留下來過年。

　　春節前后，如果不返鄉、就地過年，田繼忠可以從公司拿到約2000元福利，包括慰問金800元、堅守福利、開工利是等。所以，盡管從2月6日下午到2月19日，奧馬冰箱給員工有近兩周的春節假期，但是田繼忠今年還是選擇了留守中山。

　　田繼忠在家鄉的父母一開始還不愿接受。后來政府下發了鼓勵就地過年的指引政策，田繼忠兩周前又與家里多次溝通。“河北有疫情，山西離河北近。我在這里，每天可以與家里視頻通話，我姐姐會陪伴老人家。考慮到各方面因素，家人最終理解和接受了。”

　　身邊的同事也有這種情況。田繼忠說，往年很少人留下來過年，今年與他比較熟的8-9個工友都選擇了春節留在中山。一方面是避免疫情影響，另一方面也是工廠的福利補貼到位。“公司的產量節節上升，需要穩定的員工隊伍，所以積極挽留老員工。”

　　勞動力每年流動，都是有時間段的。一是年末，人員流動多；二是七八月份，公司技改放假，人員也會有流動。奧馬冰箱每年都在提升員工的工資，2019年每月提高200元，2020年每月也提高200元，普工每月底薪已升至4700元。今年春節，留在中山過年的員工，奧馬冰箱都包吃包住。

　　事實上，奧馬冰箱利用企業平臺，春節前組織了三次全員春節去向摸底，根據摸底情況及趨勢，實時調整留廠福利投放。首次去向調查約26%(近2500人)就地過年，第二次去向調查約32%(近3000人)員工選擇留粵過年，隨著政策投放及宣貫，預期后續就地過年的員工占比還會繼續增加。

　　“老婆，今年我就不回家過年了。等我回去的時候給你買衣服。”來自河南的管戰友是格蘭仕生產線的一名員工，雖然已是兩個孩子的爸爸，但在一次動員會后，經過一番考慮，他還是和家里人“請了假”。

　　目前，格蘭仕有近3萬名員工，外來務工人員占比近七成，像管戰友這樣的春節留企員工不在少數。“就地過年，既是為了自己和家人的安全，也不給國家添麻煩。”來自格蘭仕電器配件車間的于天祥說，參加工作五年，這是第一次不回家過年，同時，公司給留守在崗的員工待遇很好。

　　于是，面對今年不一樣的春節，大型工廠里出現了這樣一句新式的問候語：“今年你留廠了嗎？”不過，相比于大型企業，中小型企業讓員工“留年”的難度較大。

　　中山樂途電器的總經理黎明陽告訴第一財經記者，因為疫情原因，從1月28日開始要求持核酸檢測陰性證明返鄉，且需有隔離措施。所以今年1月最后一周，大批員工和司機開始返鄉。樂途公司辦公室的人全部下車間支持一線生產。而深圳一個出口貨柜的拖車費已翻倍漲至5000元。

　　花式留年欲避免“用工荒”

　　鼓勵員工留粵過年，能緩解企業節后人員緊缺狀況，提高節后返崗率。奧馬冰箱方面告訴第一財經記者，奧馬冰箱已劃撥1600多萬元專項費用，用于員工的福利投放。“奧馬目前的訂單已經排到4月份，2021年春節后計劃全開18條生產線，人員凈缺口約在2300人左右。”

　　奧馬以分廠為單位，組織節日前探訪慰問，留守員工每人可獲800元慰問金。職工飯堂餐標升級、免費供應美食；安排員工宿舍全面消毒，提供衛生、安全的住宿保障；還有除夕歡聚看春晚、電影院播放院線大片及健身房、圖書館開放等文娛活動；為員工收集在粵過年的游玩、出行攻略。

　　為了避免“用工荒”，奧馬冰箱還有內薦福利，鼓勵員工把親戚、朋友介紹到工廠來。田繼忠說，對于2018、2019、2020年曾在奧馬工作的離職員工，都進行電話訪談，有意向的，歡迎回來。此外，還有其它人員補充，以及畢業生招聘。“今年比去年做了更充分的準備”。

　　美的、格蘭仕等家電企業也在吸引員工就地過年、及時返崗和招納新人上，使出渾身解數。

　　格蘭仕一線留崗員工，2月10日300元/天，2月11日400元/天，大年初一至初三600元/天，初四至初六400元/天。春節期間工資近4000元，工資當日達產當日現金發放，還能收到600元留崗補貼、50-500元不等的工齡補貼及每人25元/天的就餐補貼，春節當月總收入預計可達近萬元。

　　目前格蘭仕產銷兩旺，今年1月內銷增長258%，外貿出口增長92%。因此，對返崗和新員工，給予車費補貼200-300元/人，初七返崗600元/人，初八返崗420元/人，2月入職新員工首月保底工資平均180元/天。格蘭仕招聘的工種從普通工、技術工、倉儲物流到質量管理，超過20種。

　　美的空調廣州工廠也列出了誘人的“留廠”福利清單。留在廣州工廠過年的員工，補貼升級至2000元/人，包括工廠補貼、政府補貼各1000元。員工春節留廠，包括全勤獎勵、開工利是、按時返廠、留廠補貼、春節加班、用餐、抽獎等收入最高可超過萬元。

　　一邊留人，一邊招人。美的空調廣州工廠春節前到處打廣告招人，招聘的工作崗位包括生產裝配員、SMT操作工、插件工、焊工、質檢員、倉管員、叉車工、設備維修員等，薪資待遇為月綜合收入4500-7000元。

　　另一順德企業萬和也有員工“就地過年”福利，一線車間員工每人發放1000元補貼，給員工準備了新春大禮包、年三十團年飯，春節公司食堂正常開放，返崗開工利是50元。而TCL對就地過年的員工，工資加上春節綜合補貼最高超過10000元，其在廣東省內產業員工整體留年比率超過80%。

　　海爾智家方面向第一財經記者表示，今年疫情呈現多點散發趨勢，為了保障節后順利復工復產，海爾智家一方面吸引更多員工留在工作地過春節，減少因疫情突發造成的人員缺口；另一方面也通過多種途徑對人才蓄水，保證節后人員滿足率，目標是節后復工復產100%、市場訂單100%保障。

　　“在人員招聘上，希望政府多給一些支持和資源，保證節后開足馬力投入生產。”奧馬呼吁。