加班補貼能不能代替加班費？發過節紅包能否抵扣加班費？春節前夕，有不少來自企業和職工的類似咨詢——

　　就地過年，別讓加班費“就地蒸發”

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　　今年春節，許多地方政府和企業積極響應就地過年的倡議，也有不少人選擇在崗位上留守。律師提醒，用人單位不能把提倡就地過年當成侵害勞動者權益的借口，加班費不能“就地蒸發”。企業鼓勵職工就地過年發放的新年紅包、加班補貼、過節安家費等都屬于福利，不能用于沖抵春節期間職工的加班工資。

　　“就地過年的人均獎勵3000元。”

　　“過年期間加班的，每人每天給予100元加班補貼。”

　　“初三至初七期間開工的，公司再給500元返工紅包。”

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　　各地近日紛紛為就地過年的職工發放“新春禮包”。在福建省福州市一家新材料加工企業工作的湖南籍職工劉哲凱，卻為假期加班的事兒有些困惑。

　　2月5日，劉哲凱在他的工作區里發現一份過年期間的加班安排表。根據加班安排表，從大年初三起，他被安排在車間里的流水線上加班。

　　這讓劉哲凱感到不解：“‘就地過年’怎么就變成了‘就地加班’？”

　　春節前，各地陸續發布了留在工作地過年的政策“禮包”，《工人日報》記者走訪了福建部分企業，和劉哲凱一樣有著相似困擾的職工并不少。

　　就地過年咋成了就地加班

　　日前，在廈門一家家具公司工作的工人吳宸，參與了“2021年你的年終獎有多少”的微博話題討論。看著微博網友們曬出的“別人家”的年終獎，吳宸留言感嘆：“自己的年終獎因為疫情‘飛’走了，沒想到自己的春節假期也因為疫情‘飛’沒了。”

　　吳宸所在的家具公司以生產出口家具為主營業務，去年上半年受疫情影響，大半年都沒接到訂單。為了生存，公司的重心轉向了國內市場，接起了國內訂單。全年營收雖然沒有虧本，但也沒有太多盈余，年底自然沒有發年終獎。

　　今年開年后，為了把受疫情影響沒拿到的利潤“搶”回來，企業國內市場的訂單已經排到了4月。吳宸和工廠里的30多名工友都接到了過年期間“就地加班”的通知。但和劉哲凱一樣，他們沒有等到企業發放加班費的方案。

　　“用人單位應依法支付加班工資或安排補休；如果用人單位在法定節假日期間安排非必要或不合理的加班，職工有權說‘不’。”福建金磊律師事務所律師邱媛媛說。

　　邱媛媛表示，勞動法第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。”

　　過節福利不能沖抵加班工資

　　“就地過年加班費到底要怎么算？”“能否通過安排補休、送紅包抵扣加班費？”廈門市同安區總工會勞動關系“健康管家”周玉萍表示，今年她接到了不少企業和職工關于過年加班工資的咨詢，咨詢件數量比去年同期翻了三番。

　　周玉萍告訴《工人日報》記者，2月12日至2月14日為法定放假時間，用人單位安排職工在此期間加班的，都應當按照不低于職工本人工資的300%支付加班工資，并不得以補休等方式代替。

　　2月11日、2月15日至2月17日為休息日，不同的企業則有不同的加班工資法定標準。

　　“對于實行標準工時工作制的企業來說，用人單位安排加班的，可以支付職工加班工資或安排補休，加班工資為職工日工資或小時工資的兩倍。對于實行不定時工時工作制的企業，可以按職工正常工資標準支付加班報酬。”周玉萍說。

　　吳宸所在的家具公司，實行的是綜合計算工時工作制。周玉萍表示，在綜合計算工時周期內，如果吳宸的實際工作總時長未達到法定工作時間，那么公司只需要按照正常標準向他支付工資。如果實際工作總時長達到了法定標準，那么公司則應當按照不低于小時工資的150%支付加班費。

　　“用人單位不能把提倡就地過年當成侵害勞動者權益的借口，加班費不能因為提倡就地過年而‘就地蒸發’。”周玉萍提醒，企業鼓勵職工就地過年發放的新年紅包、加班補貼、過節安家費等都屬于福利，不能用于沖抵春節期間職工的加班工資。

　　不應只讓職工“用愛發電”

　　老家山東、在廈門某酒店工作的陳婷(化名)面臨的困惑是：我到底算值班還是加班？

　　去年，陳婷所在的酒店成為隔離酒店，她每天穿著防護服為在酒店內進行隔離觀察的客人提供送餐、體溫檢測等服務。

　　今年春節，陳婷又接到了春節期間酒店提供定點隔離服務的通知，她也早早就做好了不能回家過年的準備。但和去年一樣，她今年也沒收到酒店開出的加班費。“酒店說這是值班不是加班，值班沒有加班費。”陳婷對此感到不解。

　　陳婷到底是值班還是加班？酒店能否以值班為由不給加班費？過年期間在防疫一線，加班和值班又該如何界定？

　　邱媛媛告訴《工人日報》記者，根據勞動法，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外，繼續從事本職工作；而值班并非法律概念，通常認為，值班是指職工根據用人單位要求，在正常工作時間之外負擔非生產性、非本職工作的責任。

　　邱媛媛表示，要界定隔離酒店工作人員在過年期間的工作是值班還是加班，必須依照勞動合同內的有關條款，判斷工作人員所從事的工作是否屬于合同內所約定的“本職范疇”，是否具有“生產性”，以及能否為企業創造收益。

　　“一個企業的人情味，對于防疫一線的職工來說，或許就是這個年的年味。值班雖然不算加班，但企業可以給予補助。”邱媛媛表示，“就地過年仍是過年，用人單位不能讓職工‘用愛發電’。”(記者 李潤釗)