“拿完戶口就走人”問題，能否從“戶口”上解決？

近年來，諸如“員工拿完戶口就走人”“落戶后離職被公司索賠”的事件不斷發(fā)生，有人鬧上法庭，也有人選擇高額賠償默默解決。“拿完戶口就走人”問題，真的是一個需要認真解決的問題，尤其是在現(xiàn)階段，一些戶口還很吃香的城市。

隨著各地經(jīng)濟社會建設(shè)的發(fā)展，為吸引各種人才，眾多城市紛紛推出了“優(yōu)先落戶口”政策。一些人才確實是沖著在某個城市落戶而應(yīng)聘進該城市的某個單位工作；同時，一些單位也運用落戶政策，招錄了本單位需要的人才。從這個意義上，雙方的“利益關(guān)系”是建立在“戶口”上的。

于是，一些企業(yè)在招錄過程中生怕給了戶口丟了人才，便與員工簽定了“落戶違約金”等約定。但是有法律界人士認為類似“落戶違約金”約定原則上無效。事實上，“拿完戶口就走人”的人，這種失信行為是給企業(yè)(或者用人單位)造成了損失，甚至有些損失是無法用數(shù)字計算出來的。這該怎么辦？

對“拿完戶口就走人”上失信名單？讓法院判其承擔(dān)企業(yè)損失費？這當(dāng)然是解決“拿完戶口就走人”問題的一些辦法。但是現(xiàn)實中效果不會很大。有些“拿完戶口就走人”的人，一不怕罰款，二不怕上失信名單——因為戶口是保住了的。

對“拿完戶口就走人”問題，能否從“戶口”上解決？這可以是一種思路，如果可行，應(yīng)當(dāng)會對“拿完戶口就走人”問題的解決有效果。

當(dāng)然，從“戶口”上解決，必須在政策層面作出規(guī)定，甚或?qū)σ呀?jīng)出臺的人才落戶政策予以調(diào)整完善。現(xiàn)實的操作程序中，某人才想進入一個心儀的大城市落戶，第一步是要找到錄用單位，然后以用人(錄用)單位的名義辦理人才落戶。既然你是因為這個單位需要的人才，而且符合了其他方面的條件，才有了這個城市戶口的，那么，現(xiàn)在你想離開這個單位了，你的戶口應(yīng)“還”給這個單位。這個道理有錯嗎？

從“戶口”上解決“拿完戶口就走人”的問題，并不是拿戶口作交易，或者是“拿戶口整人”。戶口是禁止交易和買賣的。這個原則就是說不能夠用錢來辦理戶口或者解決戶口問題。對于因戶口而得益的人，當(dāng)查明其確實違反了“戶口”的“來源”之約，讓其把戶口“退”出來，這并不是交易和買賣。這是公平。

市場經(jīng)濟的法則中有誠信原則，更有公平原則、合約原則。如何防止或者懲罰違規(guī)的投機行為、失信行為？“對應(yīng)原則”便是一種。這種“對應(yīng)”就是“歸還受益”。

當(dāng)然，如果被退回戶口的人才，再次找到了自己滿意的另一家單位，還是可以照樣辦理和享受“落戶”政策。這也是公平。

方圓