中國(guó)女性勞動(dòng)參與率超6成，超半數(shù)應(yīng)聘時(shí)被問及婚育情況

中國(guó)女性勞動(dòng)參與率(15歲及以上)已經(jīng)超過六成，位居世界第一，占據(jù)職場(chǎng)半壁江山的女性打工者的機(jī)會(huì)和壓力有多大？

今天是“三八”婦女節(jié)，人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布對(duì)13個(gè)大行業(yè)的職場(chǎng)女性進(jìn)行的工作壓力調(diào)查結(jié)果。顯示，工作與家庭的平衡依然是職場(chǎng)女性首要的焦慮來源，她們不愿為工作或者婚姻委屈自己；近一半的受訪女性“考慮或已經(jīng)開始從事副業(yè)”，成為一名“斜杠女青年”。

多數(shù)職場(chǎng)女性仍傾向傳統(tǒng)崗位

前程無憂數(shù)據(jù)顯示，男女性存在較為明顯的職業(yè)傾向差異。從行業(yè)分布來看，職場(chǎng)女性在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、醫(yī)療/制藥、教育/培訓(xùn)/院校、快速消費(fèi)品等行業(yè)從業(yè)基數(shù)占比較高。雖然近年來女性開始涌入高級(jí)/專業(yè)技能、產(chǎn)品、管理等崗位，但多數(shù)職場(chǎng)女性在選擇崗位時(shí)仍傾向行政、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等崗位。近年來大火的人工智能及大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位為例，諸如圖像識(shí)別、架構(gòu)師、AI智能等崗位的從業(yè)女性僅約為2成左右。

超半數(shù)女性應(yīng)聘時(shí)被問及婚育情況

"30+"正是職業(yè)發(fā)展的黃金階段，但也恰逢女性的婚育高峰期。本次調(diào)查顯示，超過半數(shù)的受訪女性曾在應(yīng)聘過程中被問及結(jié)婚或生育情況。未婚女性求職者最常被問及“未來1-3年內(nèi)是否考慮結(jié)婚”，而已婚女性求職者則會(huì)被問及“未來幾年是否有生育計(jì)劃”。

在一線崗位中，女性求職就業(yè)中感覺到“性別劣勢(shì)”并不多(11.7%)，但是在管理崗位的應(yīng)聘和晉升中，由于產(chǎn)假期間企業(yè)不得裁員、減薪、停繳社保，女性感覺到性別不公的比例高達(dá)56.7%。

超過半數(shù)的女性表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓女性在職場(chǎng)上更缺乏話語(yǔ)權(quán)。分別有41.4%、40.8%和40.6%的受訪女性表示相比同級(jí)別男性同事“升職緩慢或沒有升職希望”，“工作上的職權(quán)更少”和“更缺乏上司和高級(jí)主管的支持”。

工作與家庭平衡是首要的焦慮來源

在26-30歲和31-35歲的受訪女性中，無論是否婚育都感受到濃濃的焦慮和壓力——不結(jié)婚會(huì)被認(rèn)為“性格有所缺失”，而已婚育的女性在家庭中職責(zé)要求往往大于職場(chǎng)，特別是在孩子教育方面，63.2%的已婚女性感覺心力交瘁且成果不佳。但即便如此，仍有44%的女性表示不會(huì)在工作和家庭中做取舍，不愿意為滿足家人或者上司要求而委屈自己。

調(diào)查顯示，雖然近7成的受訪女性表示現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)有專為女性設(shè)立的一些關(guān)懷設(shè)施和福利，但超過三分之一的受訪女性認(rèn)為，無論是工作和家庭都需要很多的注意力，感覺“一年比一年累”，部分人則表示，“把分內(nèi)的工作做好，同時(shí)兼顧家庭、孩子和個(gè)人的平衡已十分不易”。此外，近8成的受訪女性認(rèn)同，由于大量前端、重復(fù)性的工作由女性承擔(dān)，在被自動(dòng)化替代的過程中，女性可能會(huì)首當(dāng)其沖。

近半職場(chǎng)女性愿做“斜杠青年”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于平衡工作與家庭的投入，使得女性的碎片化時(shí)間高于同年齡的男性，“斜杠青年”或成女性職業(yè)新氣象。調(diào)查顯示，49.5%的受訪女性“考慮或已經(jīng)開始從事副業(yè)”，且近7成的受訪女性認(rèn)為選擇做“斜杠青年”可以多一份技能、多一條出路。適應(yīng)快速變革的社會(huì)環(huán)境、將興趣轉(zhuǎn)變?yōu)槭杖胍渤蔀榕哉J(rèn)可“斜杠青年”的理由。

記者 代麗麗