縣城教育突圍：延攬頂尖名師， 120萬元年薪夠不夠

作者：韓朝 責(zé)

“您還有別的要咨詢的問題嗎？”近日，義烏市教育發(fā)展有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人一直很忙，手里的電話應(yīng)接不暇：除了全國的多家媒體要求采訪，還要解答應(yīng)聘老師們的各種疑問。

3月初，《義烏市教育發(fā)展有限公司2021年優(yōu)秀教師選聘公告》發(fā)布，其中120萬元年薪招聘教師的內(nèi)容引發(fā)熱議。

第一財(cái)經(jīng)記者了解到，該公司已搭建完善的薪酬體系，什么樣的人才匹配什么樣的薪酬，屬金字塔結(jié)構(gòu)，最高薪酬為120萬元。該負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)曾表示，高薪不是一個(gè)衡量優(yōu)秀教師的標(biāo)準(zhǔn)，薪酬只是表明了求賢若渴的態(tài)度。

義烏是浙江省金華市下轄的一個(gè)縣級(jí)市，對(duì)教育人才“饑渴”的地方不只義烏。今年，深圳一中學(xué)平均年薪40萬元招聘教師的公示也讓人們震驚，而清華、北大，劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)等國內(nèi)外知名大學(xué)畢業(yè)的碩士和博士占了相當(dāng)高的比例。

“高薪聘請(qǐng)教師”并非新聞，主角包括地方政府與各個(gè)公私學(xué)校。從2015年起，海南省投入1.5億元，用三年時(shí)間實(shí)施中小學(xué)“好校長、好教師”引進(jìn)工程，共面向全國引進(jìn)“火種型”校長、教師300名，他們中超過75%的人來到海南后，到貧困地區(qū)、民族市縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校任職任教。廣西北海面向全國招聘高中名校長，年薪可達(dá)150萬；2019年，廣東佛山順德區(qū)、江蘇南京江北新區(qū)等地向全國公開招聘校長，最高安家補(bǔ)貼可達(dá)上百萬元；2020年，深圳光明區(qū)、青島西海岸新區(qū)等紛紛開出優(yōu)厚條件面向全國選聘名校長、名教師。

值得注意的是，高薪招聘教師的地區(qū)一般并非傳統(tǒng)的教育資源高地。“‘一朵云推動(dòng)著另一朵云，一棵樹搖動(dòng)另一棵樹，一個(gè)靈魂喚醒另一個(gè)靈魂’，教師的素質(zhì)對(duì)于提升教育水平有著不容小覷的作用。想要吸引優(yōu)秀教師，高薪是其中的一種方式。”21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇認(rèn)為。

120萬元年薪并不好拿

“像上海、杭州等大城市，民辦私立學(xué)校發(fā)展得比較早，相對(duì)比較成熟。義烏起步比較晚。”當(dāng)?shù)谝回?cái)經(jīng)記者以應(yīng)聘者的身份咨詢相關(guān)事宜時(shí)，上述義烏教育發(fā)展公司負(fù)責(zé)人表示，此次招聘教師的學(xué)校為“公辦民營”性質(zhì)，母公司為國有企業(yè)。

2013年，經(jīng)義烏市政府批準(zhǔn)，義烏市國有資本運(yùn)營中心正式成立，授權(quán)管理、經(jīng)營國有資產(chǎn)，是義烏市屬國有企業(yè)集團(tuán)集中、統(tǒng)一的出資和綜合控股平臺(tái)。2016年，該中心更名為義烏市國有資本運(yùn)營有限公司(下稱“義烏國資運(yùn)營公司”)。2019年，義烏國資運(yùn)營公司因發(fā)展需要貨幣增資注冊(cè)資本10000萬元，增資后注冊(cè)資本為178000萬元。該公司有兩大股東：義烏市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室與浙江省財(cái)務(wù)開發(fā)有限責(zé)任公司。

第一財(cái)經(jīng)記者了解到，義烏國資運(yùn)營公司成立的一個(gè)背景是2011年，國務(wù)院正式批復(fù)了《浙江省義烏市國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)總體方案》，這是全國首個(gè)由國務(wù)院批準(zhǔn)的縣級(jí)市綜合改革試點(diǎn)，這意味著浙江在轉(zhuǎn)變國際貿(mào)易發(fā)展方式上擁有了先行先試權(quán)。

義烏國資運(yùn)營公司主營九大板塊，此外集團(tuán)直屬管理子公司還涉及多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，其中包括教育發(fā)展。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，義烏不僅有來自全國各地的百萬外來人口，還有100多個(gè)國家和地區(qū)的1.5萬名境外客商常駐，城市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)優(yōu)化國際教育服務(wù)提出新的要求，越來越多的本地學(xué)生也希望能接受國際課程體系教育。

到2015年，義烏引進(jìn)了第一所全國知名教育品牌學(xué)校和國際教育品牌項(xiàng)目。

2019年，義烏國資運(yùn)營公司全資子公司義烏市教育發(fā)展有限公司成立，主要承擔(dān)提升教育投融資能力、提升義烏教育公共服務(wù)能力的任務(wù)。目前，擁有義烏市新絲路學(xué)校長和校區(qū)、義烏市樹人中學(xué)等學(xué)校。

此次教育發(fā)展公司招聘教師的范圍，涵蓋了幼兒園到高中各階段。

面對(duì)龐大的市場需求，任何一所學(xué)校品牌的打造，根本還在于是否擁有好教師。

2019年，義烏市教育發(fā)展有限公司曾面向全國廣納英才，當(dāng)年聘用人員薪酬待遇30萬元起(稅前，含五險(xiǎn)一金)，最高可達(dá)100萬元(稅前，含五險(xiǎn)一金)，具體根據(jù)業(yè)務(wù)能力、職稱榮譽(yù)和學(xué)校考核情況發(fā)放，享受義烏市人才保障房政策。

“向全國招聘，也是提升義烏的教育公共服務(wù)能力，同時(shí)滿足現(xiàn)有學(xué)校對(duì)教師的需求，提高學(xué)校教育教學(xué)的品質(zhì)。”該負(fù)責(zé)人表示。

而今年最高年薪提高到了120萬元。當(dāng)然，應(yīng)聘者應(yīng)符合招聘公告中的一些條件，比如，國內(nèi)有知名度的教育專家(享受國務(wù)院特殊津貼專家等)、國家級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獲得者、省功勛教師、省特級(jí)教師、全日制博士研究生畢業(yè)優(yōu)秀教師等，滿足這樣條件的優(yōu)秀人才才有可能拿到120萬元的年薪。

教育精英人才稀缺

當(dāng)全國各地都在爭奪教育人才時(shí)，120萬年薪能吸引“教育精英人才”去義烏嗎？

去年年末，在美上市的浙江民企海亮教育集團(tuán)有限公司在武漢進(jìn)行校招，針對(duì)教育管理精英的稅前年薪30萬~40萬元起步，五大學(xué)科競賽的金牌教練稅前年薪35萬~50萬元起，教育名師30萬~45萬元起。

第一財(cái)經(jīng)根據(jù)近四年的公開信息梳理發(fā)現(xiàn)，無論是公辦民營學(xué)校還是民辦學(xué)校招聘，“優(yōu)秀教師”的年薪多在30萬~40萬元年之間，“一校之長”的年薪在百萬元左右，比如2020年11月，東莞市某外國語學(xué)校發(fā)出了重磅邀約，對(duì)于校長一職，該校開出150萬元年薪，分為基礎(chǔ)底薪與年度績效考核。

公辦學(xué)校向全國招聘“校長”同樣不低，四川一高校附屬中學(xué)面向全國招聘校長，年薪為70萬元，40萬元基礎(chǔ)年薪+最高30萬元年度績效考核；深圳某些區(qū)百萬年薪招聘名校長已屬“常事”，廣西北海面向全國招聘高中名校長，目標(biāo)年薪可達(dá)150萬元。

顯然，無論是公立還是民辦學(xué)校，各家都很看重教育人才。

對(duì)于家長而言，這種競爭是有好處的。

在山西太原買了學(xué)區(qū)房的申女士最終還是將自己的兩個(gè)孩子送進(jìn)了國際學(xué)校。她經(jīng)過調(diào)查后分析認(rèn)為，公立學(xué)校沒太多費(fèi)用，但花在課外輔導(dǎo)班的錢并不少，私立學(xué)費(fèi)高，但家長省心不少，整體算下來，費(fèi)用差不多。“當(dāng)然，我們做好了兩手準(zhǔn)備，將來也會(huì)面臨高考，因此在分?jǐn)?shù)面前，孩子在哪里，壓力都很大。”

而做出與申女士同樣選擇的家長并不少。

根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，中國民辦學(xué)校數(shù)量和招生人數(shù)都呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。在2014年，中國民辦學(xué)校數(shù)量為15.52萬所、招生人數(shù)1563.84萬人。到了2019年，民辦學(xué)校數(shù)量為19.15萬所，較2014年上升23.39%；招生人數(shù)為1774.33萬人，較2014年上升13.46%；在2014年，公辦義務(wù)教育階段學(xué)校數(shù)量為25.4萬所，到了2019年，義務(wù)教育階段學(xué)校數(shù)量為21.26萬所，較2014年下降19.47%。

而中國義務(wù)教育階段學(xué)校招生人數(shù)呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。在2014年，義務(wù)教育階段學(xué)校招生人數(shù)為3106.25萬人，到了2019年，人數(shù)為3507.89萬人，較2014年上升12.93%。

這也意味著，想要吸引到更多學(xué)生，公辦與民辦學(xué)校都要在師資力量上下功夫，這也是近幾年，全國各地高薪招聘教師、校長消息頻出的重要原因。

教師待遇在某種程度上是地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力的一個(gè)表現(xiàn)。但僅僅是較高的年薪，會(huì)吸引到優(yōu)秀教育人才流向義烏這樣的縣級(jí)市嗎？

第一財(cái)經(jīng)記者隨即采訪了山西的三位老師，其中兩位私立學(xué)校的老師工資比公立學(xué)校老師高出上千元，這在二線城市還算是可觀的。但在公立學(xué)校任班主任的一位老師認(rèn)為，現(xiàn)在各地招聘中開出的“年薪30萬元起步”非常有吸引力，畢竟優(yōu)秀老師所付出的精力、責(zé)任心不是一般人能夠達(dá)到的，高薪是對(duì)職位專業(yè)化的一種認(rèn)可和尊重，不過她同樣看重干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、對(duì)辦學(xué)理念的支持認(rèn)同以及軟硬件配套環(huán)境等因素，“如果各方面都比較不錯(cuò)的話，我當(dāng)然愿意去應(yīng)聘”。