個人信息泄露多發，專家建議加強數據產權建設

央視“315”晚會曝光，在一個名叫“58智聯粉”的QQ群里，支付7元便買到了一份智聯招聘上求職者簡歷，簡歷上求職者的姓名、性別、年齡、照片、聯系方式、工作經歷、教育經歷等信息一應俱全。在智聯招聘上，企業賬戶只要交錢辦理會員，就可以不受數量限制下載包含姓名、電話及郵箱地址等關鍵信息的完整簡歷。而企業賬戶的注冊，偽造的資質申請也可以通過。

隨著數字經濟的枝繁葉茂，平臺獲得大量的數字信息，也成為個人信息泄露的重災區。為進一步規范平臺行為，3月15日下午召開的中央財經委員會第九次會議指出，要健全完善規則制度，加快健全平臺經濟法律法規，及時彌補規則空白和漏洞，加強數據產權制度建設，強化平臺企業數據安全責任。

專家建議，數據產權制度建設應盡快提上日程。

“現在互聯網企業主要經營活動和重要資產不再是房屋土地，更重要的是數據和信息，承認并且確立信息產權是符合時代發展趨勢的?！鄙虾６魏投温蓭熓聞账蓭焺⒋喝嬖V第一財經記者。

實際上，除了招聘平臺外，在線購物平臺、快遞行業也常發生泄露個人信息的情況。

“企業獲得的信息，尤其是個人信息，必須符合合法、正當、必要原則，不違反法律規定和公共道德。企業通過合法途徑獲得的信息有權進行開發經營，為信息主體提供服務，并實現自己的商業目的。但如果發生企業開發經營權與個人信息權沖突，優先保護個人信息權。而對企業合法獲得或者生成的信息，除按照企業的合同、規則使用外，其他竊取使用即為侵權?！眲⒋喝硎?。

劉春泉認為，招聘網站泄露個人信息的行為屬于侵權行為。

上海大邦律師事務所高級合伙人、律師游云庭認為，人力資源招聘網站本來就有為求職者簡歷保密的義務，求職者的個人信息不應被出售或者濫用。目前對此進行規制的法律依據是個人信息保護法。

“雖然目前個人信息保護法尚未出臺，但草案已經公布。招聘網站對員工監管不嚴，導致簡歷被泄露肯定已經違法了。根據現有的網絡安全法，平臺內控不嚴，監管部門可以對其進行行政處罰，對于盜賣簡歷牟利的個人也可以進行刑事追訴?！庇卧仆フf。

劉春泉稱，我國民法典規定的民事財產權包括物權、債權、股東權(民法典稱為投資性權利)和知識產權。隨著數字經濟的發展，數據產權，或者信息產權越來越受到重視，建議盡快利用民法典第126條127條的預留性規定對數據產權、信息產權作出規定，更好地保護個人信息不被濫用。

除了招聘網站泄露個人信息外，央視“315”晚會也曝光了多個商家未經顧客同意安裝人臉識別系統，獲取人臉信息。比如，在無錫寶馬汽車4S店記者發現了瑞為公司的人臉識別攝像頭；在港匯恒隆Max Mara專賣店，看到了萬店掌公司的攝像頭；科勒衛浴也在全國上千家門店安裝了具有人臉識別功能的攝像頭。

劉春泉認為，在數據產權制度建設過程中，對企業通過政務公開等途徑獲取的數據開發經營的信息，不違反法律情況下，準許自由經營。對于基因、遺傳、醫療、生物識別信息等信息，應尊重專門性規定。人臉等生物信息的保護涉及一個多層法律框架，從立法的角度，建立和完善相關法律法規，是必要的前提。