今日下午，萬(wàn)科2018年第一次臨時(shí)股東大會(huì)在深圳大梅沙總部召開(kāi)。此次臨時(shí)股東大會(huì)參會(huì)萬(wàn)科高管為：朱旭、孫嘉、王文金、解凍、郁亮、祝九勝、張旭、譚華杰、周清平。

據(jù)了解，本次臨時(shí)股東大會(huì)的核心內(nèi)容是表決《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案》和《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》兩個(gè)議案。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)表決，兩項(xiàng)議案均獲得通過(guò)。《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案》獲得了99.99%的贊成票，《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》獲得了66.81%的贊成票。

其中，《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》建議獨(dú)立董事每月領(lǐng)取的董事酬金翻倍至5萬(wàn)元，未在公司全職工作的其他董事和監(jiān)事每月由1.5萬(wàn)元提高至3萬(wàn)元，不參與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金的分配;董事會(huì)主席的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金分配比例為公司年度經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金的1.8%-2.2%。

1月30日，萬(wàn)科獨(dú)董劉姝威曾向證監(jiān)會(huì)發(fā)出公開(kāi)信，炮轟寶能的7個(gè)資管計(jì)劃，引發(fā)熱議。因而此次股東大會(huì)的兩個(gè)議案中，由于董事、監(jiān)事薪酬方案的議案涉及到劉姝威而更受關(guān)注，其年度薪酬將從30萬(wàn)元翻倍至60萬(wàn)元，引來(lái)不小的質(zhì)疑聲音。

雖然此前受到質(zhì)疑，但是現(xiàn)場(chǎng)投票結(jié)果顯示，《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》仍然被通過(guò)，獲得了60%以上的贊成票。

此外，《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案》提請(qǐng)股東大會(huì)授予董事會(huì)在不超過(guò)人民幣350億元的范圍內(nèi)一次或多次發(fā)行直接債務(wù)融資工具的一般性授權(quán)。該議案通過(guò)后，低于350億元的債務(wù)融資將不再需要經(jīng)過(guò)股東大會(huì)審議，而可由董事會(huì)直接決定。

議案中表示，如350億元債務(wù)融資工具全部完成發(fā)行，則如果募集資金未用于償還已有負(fù)債，則公司的資產(chǎn)負(fù)債率將由2017年3季度末的約83.53%提升至約84.08%，凈負(fù)債率保持不變。

不過(guò)，值得注意的是，此前董事會(huì)在2014年和2015年分別獲得了150億元范圍內(nèi)發(fā)行債券的權(quán)利，但均已經(jīng)到期。而此次申請(qǐng)的授權(quán)范圍從一次性最高150億，上漲至350億元，增幅達(dá)到了167%。

萬(wàn)科新任總裁祝九勝在現(xiàn)場(chǎng)表示：“萬(wàn)科是把負(fù)債率控制的比較嚴(yán)格的，為了給公司維持一個(gè)很好的評(píng)級(jí)，保持一個(gè)很好的形象。由于目前強(qiáng)監(jiān)管以及貨幣政策的變動(dòng)，十九大以來(lái)金融政策越來(lái)越支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)，萬(wàn)科也需要增加授權(quán)。”

同時(shí)，在本次股東大會(huì)上，萬(wàn)科還首次詳細(xì)地披露了萬(wàn)科管理層的薪酬構(gòu)成，即年度即時(shí)現(xiàn)金薪酬加上長(zhǎng)期激勵(lì)。其中，年度即時(shí)現(xiàn)金薪酬包括固定月薪和年終獎(jiǎng)金，而年終獎(jiǎng)金直接與公司利潤(rùn)相掛鉤;而長(zhǎng)期激勵(lì)指的是公司年度經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金乘以固定的比例，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金是按照經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)*10%后所得，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)由萬(wàn)科聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核算。

萬(wàn)科高級(jí)副總裁譚華杰談及經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金制度時(shí)稱：“有報(bào)道稱，過(guò)去7年，萬(wàn)科管理層搞了事業(yè)合伙人制度，自己給自己發(fā)錢、買股票，王石拿走了10個(gè)億。萬(wàn)科的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金，究竟是不是管理層自己給自己發(fā)錢?當(dāng)然不是。經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)是請(qǐng)第三方計(jì)算的。萬(wàn)科的管理層不但沒(méi)有決定權(quán)，甚至沒(méi)有建議權(quán)。”

根據(jù)譚華杰的計(jì)算，萬(wàn)科7年來(lái)并沒(méi)有拿到10億元的報(bào)酬，而僅有2億多元。譚華杰稱：“2018年萬(wàn)科高管首次積分兌現(xiàn)，到期后王石選擇一分錢不拿走，我們到時(shí)會(huì)讓所有合伙人通過(guò)合伙人大會(huì)決定支付多少。”

按照萬(wàn)科近年公布的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，曾任萬(wàn)科董事會(huì)主席的王石在2013年、2014年、2015年、2016年的薪酬分別為1590萬(wàn)元、1045.6萬(wàn)元、998.8萬(wàn)元、999萬(wàn)元。

本次薪酬方案調(diào)整后，萬(wàn)科管理層的薪酬構(gòu)成也將更加透明化，其中明確，董事會(huì)主席的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金分配比例為公司年度經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金的1.8%-2.2%。