再過一周就是辭舊迎新的農歷新年，有沒有年終獎、年終獎能拿多少，成了每一位打工人最關心的問題之一，保險打工人也不例外。年終獎堪比公司經營情況的晴雨表，能體現公司的激勵體系是否完備，影響個人工作的積極性，甚至還會成為員工決定是否跳槽的重要因素。1月25日，記者采訪發現，部分保險公司的年終獎已經發放完畢或將要發放，但也有小部分保險公司員工表示還不知道有沒有年終獎。從到手的年終獎來看，有的和上一年基本持平，也有的“縮水”了，這也側面反映了去年保險行業的營利情況。

多數和上年持平或下降

春節臨近，比放假更令人期待的就是年終獎。近日，智聯招聘發布了《2021年白領年終獎調查報告》，該報告顯示，金融行業48.3%的白領可以拿到年終獎，僅次于54.9%的能源行業。

在金融行業的各個分支里，保險這一分支總是被“另眼相看”。不過打工人最看重的還是薪酬待遇和獎金，廣大保險打工人的年終獎“真相”到底如何?為了一探究竟，記者采訪了多位在保險公司不同崗位任職的員工。

超2/3的受訪者表示，公司已經發放了年終獎，到手的年終獎和上一年基本持平，也有部分保險打工人表示自己的年終獎“縮水”了。當被問及年終獎是否符合心理預期時，受訪者普遍認為，2021年公司的經營情況甚至不如往年，年終獎沒有漲也在意料之中。

首都經貿大學保險系副主任李文中指出，2021年保險公司年終獎不如上一年是意料之中的，畢竟2021年保險行業步入調整周期，業務發展與營利水平明顯不如上一年。

保險打工人的年終獎會受到許多不確定因素的影響。某中小壽險公司精算部門員工表示：“公司2021年新出的一款增額終身壽產品市場反響不錯，導致公司的新單保費超過了預期，年終獎是每人一個季度的工資，公司并沒有因為我入職不滿一年就不給年終獎，我非常滿意。”

當然，“人類的悲喜并不相通”，某財險公司內勤人員則表示：“公司的一個大客戶受臺風‘煙花’影響受災嚴重，公司對該客戶的賠付額已經達到了上億元，公司2021年的凈利潤可能會由盈轉虧，到現在公司都沒有說關于年終獎的事情，大概是不會發了。”

不過，綜合來看，壽險公司的年終獎普遍優于財產險公司。多位財產險公司員工均表示對年終獎不滿意甚至直言沒有年終獎。某頭部財險公司技術部部門經理告訴記者，入職時人事承諾，年終獎為3-6個月工資，最少也有3個月，可實際到手只有1個月工資。他直言，“我已經在寫簡歷，準備換行了，保險公司的待遇是不用盼著了”。

掛鉤業績不煮“大鍋飯”

可以看出，不同保險打工人的年終獎差別不小，有人歡喜有人愁。那么，年終獎是怎么計算的呢?什么樣的年終獎才是合理的呢?

2021年6月銀保監會發布的《銀行保險機構公司治理準則》明確指出，銀行保險機構可以根據國家有關規定，建立市場化的中長期激勵機制，不斷優化薪酬結構。并鼓勵銀行保險機構依法合規探索多種非物質激勵方式。同時，《銀行保險機構公司治理準則》要求銀行保險機構按照收益與風險兼顧、長期與短期激勵并重的原則建立績效考核機制，并要求指標科學完備、流程清晰規范。

李文中表示，各家公司年終獎發放的依據各有不同，一般來說國有(控股)公司相對保守。那些能夠發放較多年終獎的公司在發放時也是綜合考慮公司、部門和個人的業績。

在具體的實踐過程中，年終獎又是怎么確定的呢?某壽險分公司相關負責人告訴記者，他們所在分公司的年終獎不是按人頭平均的“大鍋飯”，外勤崗的年終獎是根據部門完成業績情況和個人完成業績情況來計算。能夠完成業績考核的員工，可以拿到業績的0.8%作為年終獎;如果沒有完成業績，將按照已經完成業績的0.6%發放年終獎。

談及年終獎數額時，該負責人表示，小部分基層員工拿到的年終獎是幾萬元，而1萬元以下年終獎的情況比比皆是。(記者陳婷婷李秀梅)