距離春節僅有5天時間，基金公司高管人選再現變更。1月27日，華泰保興基金發布高級管理人員離任公告稱，公司副總經理章勁因個人原因于1月25日離任。事實上，近期公募高管變更頻繁，公開數據顯示，截至1月27日，今年以來已有興證全球基金、長城基金、先鋒基金等13家公募機構發生高管變動，涉及21人次，其中有10人次新任，11人次離職。有業內人士認為，在A股持續調整，市場結構行情分化明顯的背景下，基金公司的規模變動和基金業績波動，都可能會導致基金公司高管變更頻繁的情況發生。

年關將近，各公募機構的高管變動更趨頻繁。1月27日，華泰保興基金發布公告稱，公司副總經理章勁因個人原因已于1月25日離職，且無轉任本公司其他工作崗位的說明。

無獨有偶，記者注意到，1月21日，知名基金經理董承非也因個人原因卸任興證全球基金副總經理一職。回顧此前，董承非也在2021年10月離任旗下在管2只產品興全趨勢混合(LOF)、興全新視野定開混合的基金經理職務。

但在“老將”離場的同時，也有“活水”注入基金行業這一“大池子”。記者注意到，1月25日，益民基金公告稱，公司固定收益投資總監、產品研發部負責人趙恒毅履新成為公司副總經理。公開資料顯示，趙恒毅曾先后在富國基金、海富通基金、中歐基金等機構任職，歷任基金經理、副總監、專戶組投資經理等崗位。

1月25日同天，九泰基金也“官宣”謝海波成為公司新任副總經理。公開資料顯示，謝海波曾任廣西證監局主任科員、副處長，青海證監局局長助理等職;并于2015年7月加入九泰基金，歷任督察長、管委會委員等職。

實際上，上述高管變更并非近期個例，僅是公募高管“人來人往”的冰山一角。據Wind數據顯示，截至1月27日，今年以來基金行業已有包括興證全球基金、華泰保興基金在內的13家機構發生高管變動，共涉及21人次，其中有10人次新任，11人次離職。具體來看，董事長級別有4人次變更;總經理、副總經理級別則分別有5人次、4人次變動;還有督查長、首席信息官變動3人次、5人次。倘若將時間延長至近三個月來看，則有48家基金管理人發生變更，共涉及82人次。

公募高管頻繁變更的具體原因到底是什么?某資深基金研究人士向記者直言道，歲末年初是各家公司人員流動的高峰期，同時這也和基金公司的業績考核相關。一般而言，“打工人”都會選擇領完年終獎，再考慮新一年的發展方向。此外，公司的業績表現也是影響公募高管變更的主要因素。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍也提到，今年年初以來，A股普遍下跌，市場結構行情分化更為突出，基金的業績分化日益明顯，基金公司的規模也會出現一定變動，在業績不佳的背景下，基金公司也可能出現一定數量的高管變更。

“高管變動可以簡單分為主動離職和被動離職，倘若旗下基金業績表現欠佳，個人業績考核無法達到董事會目標，該高管或有可能被迫離職;相反，當個人職業規劃與在任基金公司的發展方向不符或者有更好去處，高管則會主動離職”，楊德龍補充道。

公募高管離任后都會去往哪里?記者了解到，部分高管會轉戰同業其他公司，也有部分高管或投身私募“創業”。前述基金研究人士向記者提到，出于個人職業發展規劃的不同，基金公司的高管大部分都是在行業內流動，但也有一些人會“奔私”創業。

對于高管變更對基金公司的影響，前述基金研究人士認為，核心高管的變更對公司的影響不可小覷，對團隊的穩定性、投研建設、渠道建設等都會有一定的影響，甚至會在公司基金規模上直接體現。

楊德龍也表示，高管變動可能會直接對基金管理人的運營、管理產生影響，但具體影響需要結合管理人員的個人業務能力再作評分析。如業務能力突出的高管離職，可能會直接影響到該公司后續業務的開展。(記者岳品瑜實習記者周青)