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【案情介紹】

2021年11月8日，劉某入職一家面包店擔任運營經理，雙方簽訂勞動合同。入職后，劉某用自己的手機號碼注冊了抖音賬戶，辦理了店鋪的抖音認證，并綁定了18家門店，用于產品營銷。2021年12月11日，劉某與面包店協商一致后離職。離職后，面包店要求劉某解綁抖音認證門店，否則面包店無法認證新賬戶。12月15日，劉某告知面包店自己已經注銷其手機注冊的抖音賬號，并要求支付工資。最終，面包店因門店認證問題無法按期在抖音上開展圣誕節團購活動。

后劉某向仲裁委申請仲裁，要求面包店支付未結工資、經濟補償金，面包店則提出了反請求，要求劉某賠償因未及時解綁抖音賬戶造成的損失。仲裁委裁定面包店應支付劉某工資13000余元、經濟補償金5000元，對面包店要求賠償的請求不予支持。面包店不服，向法院提起訴訟。

法院認為，劉某離職時未辦理好相應工作交接手續，給面包店造成了經濟損失，同時，面包店未及時結算劉某工資，雙方均存在一定過錯，故判決面包店支付劉某工資13000余元、經濟補償金5000元，劉某賠償面包店損失2000元。

【法官說法】

本案中，面包店未按照規定及時支付工資，存在過錯，但這并非劉某不妥善辦理工作交接的理由。因劉某沒有按照面包店的要求將抖音賬號解綁，辦理好賬號交接手續，造成面包店相關的損失，應向面包店承擔賠償責任。法院在確定勞動者承擔的責任時，要充分考慮用人單位與勞動者各自承擔風險的能力，并兼顧二者利益的平衡，勞動者所需承擔的賠償金額應與過錯大小、工資收入水平等因素相適應。

勞動者與用人單位在解除勞動關系的時候，都應當秉持誠實信用原則，善始善終，履行各自的義務，減少勞動糾紛，建立和諧勞動關系。一方面，勞動者應當妥善交接工作事務，履行競業限制義務。另一方面，解除勞動關系時，用人單位應當及時支付勞動報酬和補償金，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（蘇州市吳江區人民法院 呂晨凱 來源：江蘇工人報）