繼華夏保險之后，又一家保險公司制定了裁員方案。

2月21日，安心保險審議通過了《安心財產保險有限責任公司經濟性裁員方案》(下稱裁員方案)，計劃裁員50人，占全公司總人數的4.7%。“此次裁員不涉及中后臺員工，是正常的業務人員變動。”某知情人士對《每日經濟新聞》記者表示。

據悉，裁員并不是單個公司的個案，隨著保險公司內部優勝劣汰機制的推行、業務條線的調整等，裁員在保險公司內部也屬于正常現象。“每個公司內部都有不同的激勵機制，有時候裁員也是為了招到更好更優秀的人才。”有保險從業人員評論稱，保險公司裁員屬正常現象，沒什么大驚小怪的。

計劃裁員50人

據悉，2月21日，安心保險召開了第三屆第三次職工代表大會，大會對裁員方案進行了審議，并順利通過裁員方案。

根據裁員方案，安心保險在崗人數為1050人，計劃裁員50人，占全公司總人數的4.7%，涉及崗位為部分服務中心部門總經理、副總經理、部門總經理助理、經理、主管、專員;部分業務部、事業群團隊總經理、初級合伙人。

對于裁員原因，方案顯示，由于公司經營業績持續虧損，車險業務虧損尤其嚴重，2018 年全年累計虧損4億元之多，生產經營發生嚴重困難，擬決定解雇一定數量員工，主要為公司車險業務未能實際開展地區的員工。

對于被裁員工，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條之規定計算經濟補償。補償款一次性以電子匯款方式支付，匯至員工收取工資賬戶。

“此次裁員不涉及中后臺員工，主要是業務條線、尤其是車險業務方面的人員。”上述知情人士對《每日經濟新聞》記者表示，安心保險的車險業務開展進度比預想的慢，所以此次裁員也主要是針對這方面，尤其是沒開展車險業務地區的人員變動。“原來計劃的是在全國開展車險業務，但目前來看安心保險僅批復了16個區域的車險業務，因此人員儲備多余業務需求，也是為了減少消耗，所以才采取了裁員計劃。

據悉，安心保險可開展車險業務的地區為北京、天津、河北、內蒙古、上海、江蘇、浙江(含寧波)、福建(不含廈門)、河南、廣東(含深圳)、重慶、四川、云南、大連等。

今年險企裁員并非安心保險一家

記者注意到，從2018年年末至今，爆出裁員的險企不止安心保險一家。此前，華夏保險也爆出了裁員方案，引起了市場上的多方關注。

1月24日，華夏人壽內部發布關于減編減員控制薪酬的文件，總公司編制核減共21個。具體來說，核減后，以部門為單位，在2月底之前減員5%，基數為部門現有人數。核算減員人數不足1人的部門，至少應減員1人，如不減員，則公司直接核減部門薪資成本總量的5%。確實無法完成減員任務的部門，每少減員1人，部門薪資成本總量核減5%。

對于此次裁員，華夏人壽“掌舵者”趙子良曾表示，日前(華為創始人)任正非表示要“放棄平庸員工”，而華夏人壽實行末位淘汰、減員增效已有多年，也唯有如此才能真正踐行“客戶利益至上”的核心價值觀，才能不斷改變、揚棄向前!

“放棄平庸員工”源自任正非去年11月的一次內部講話，他曾表示，未來幾年，整個大形勢應該沒有想象中那么樂觀，我們要有過苦日子的準備。每個工種都要對準多產糧食和增加土壤肥力，如果對標沒有價值，就應該裁減和放棄一部分工作，讓其聚焦。也要放棄一部分平庸的員工，降下人力成本來。

這一觀點也得到了業內認識的認同。“保險公司裁員并不是新鮮事，隨著保險公司業務的調整、戰略的變化、內部競爭機制的改革等，均會對人員安排作出一些調整，這是正常現象。”某險企內部人士對《每日經濟新聞》記者表示，裁員雖然跟市場經濟大環境有關，但其實也跟公司內部文化有關，不能過度放大裁員的影響，相反裁掉了冗雜人員，才有利于保險公司的發展，也有利于招到更優秀的員工。