2020年全年，A股共有440家上市公司公告448個股權激勵計劃，較2019年同比增逾三成。同時，多期股權激勵計劃公告占比大幅提高，由2018年的38.39%提高到2020年的46.43%。上市公司越來越能靈活使用股權這一工具來完善優化上市公司治理結構。

榮正咨詢日前發布的《中國企業家價值報告(2021)》揭示了上述統計數據和結論。榮正咨詢董事長鄭培敏表示，從證監會發布上市公司股權激勵管理辦法至今，A股上市公司股權激勵逐步從一個新生事物發展成為約束與激勵并重的“金手銬”。

與此同時，報告還展示了2020年A股上市公司高管薪酬排行榜。君實生物非執行董事武海以3543萬元年薪領跑上市公司高管年薪排行榜。

2020年上市公司高管年薪排名前10的公司為君實生物、安迪蘇、中芯國際、金科股份、邁瑞醫療、鵬鼎控股、華夏幸福、伊利股份、三一重工、藥明康德。

股權激勵進入常態化時代

數據來源方面，報告據2021年4月30日以前公開披露的上市公司年報信息，剔除單獨發行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2021年1月1日以后上市的公司，最終4133家上市公司作為研究樣本，揭曉了2020年上市公司高管身價排行榜，并對A股上市公司股權激勵及員工持股狀況進行梳理分析。

去年全年，股權激勵市場呈現出“總量超預期、多期常態化”兩大顯著特點。

首先，數量上，據報告，2020年全年，A股股權激勵計劃總體公告個數高達448家，較2019年同比增逾三成。

對于公告數量大幅增加的原因，報告分析了兩方面原因：一是，國內快速高效控制疫情之后，率先實現經濟復蘇，帶動后疫情時代企業發展訴求;二是，新證券法實施，由科創板擴圍至創業板的注冊制改革帶來上市公司家數提升。

其次，值得一提的是，據報告，2020年股權激勵市場的還有一大亮點——多期公告常態化的情況，即多期股權激勵計劃公告占比大幅提高。數據顯示，這一比例由2018年的38.39%提高到2020年的46.43%。

“一定程度上說明股權激勵已然進入了‘常態化’時代，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。”報告中提到。

從板塊、地區、行業進一步來看A股股權激勵情況。

板塊方面，創業板成為股權激勵計劃公告數量最多的板塊，占總公告數量三成以上。數據顯示，去年全年，創業板股權激勵計劃公告數量154個，占總公告數量的34.38%。滬主板121個、中小板100個、科創板62個、深主板11個。

地區分布上，沿海開放城市、華東及華南地區實施股權激勵計劃的數量要遠大于西南和東北部地區。數據顯示，廣東省在2020年上市公司公告股權激勵計劃數量最多，達93個計劃，占比20.76%;江蘇省、浙江省、北京市、上海市緊隨其后。

行業方面，去年A股上市公司公告股權激勵計劃數量最多的行業依然是制造業，達318個計劃，占比逾七成;信息傳輸、軟件和信息技術服務業僅次于制造業。

此外，股權激勵助力國企“混改”不斷深入。數據顯示，去年A股國有控股上市公司股權激勵公告量達到了65例，同比增長約23%，再創新高。其中，國資央企與地方國企公告數量分別為30例和35例。

科創板股權激勵領跑

“對比A股其他板塊，科創板開板一年多股權激勵廣度就已超過深市主板過去15年的激勵廣度，并接近滬市主板的股權激勵廣度。”報告指出。

“對于傳統行業，股權激勵是奢侈品，但是對于人力資本密集性的硬科技、創新型企業，股權激勵已經是必需品。”鄭培敏說。

數據顯示，2019年7月22日至2020年底，在科創板215家上市公司中，共有67家上市公司公告了70期股權激勵計劃，其中“樂鑫科技”、“晶豐明源”、“航天宏圖”各公告了兩期股權激勵計劃。

從披露時點來看，披露股權激勵方案的67家科創板公司中，有56家科創板公司在上市一年內便公告了股權激勵方案;從行業分布來看，在披露股權激勵方案的公司中，行業大多集中于半導體行業等高新技術行業，半導體行業的覆蓋率最高。

從定價角度來看，打破價格限制，也是科創板股權激勵制度重要的創新之一。

據報告，在已經公告的70個股權激勵方案中，有61個股權激勵方案采用了自主定價的方式，但定價依據各有不同，定價參考依據主要包括首次公開發行價格、交易均價、首次公開發行后首個交易日收盤價或直接自主定一個價格。

上市公司高管最高年薪水平增長幅度放緩

與此同時，報告還揭示了2020年上市公司高管年薪水平等數據。

在可統計的4119家上市公司中，2020年上市公司高管年薪排名前10的公司為君實生物、安迪蘇、中芯國際、金科股份、邁瑞醫療、鵬鼎控股、華夏幸福、伊利股份、三一重工、藥明康德。

2020年，“君實生物”非執行董事武海以3543萬元年薪領跑上市公司高管年薪排行榜。“安迪蘇”的副董事長、總經理Jean Marc Dublanc、“中芯國際”的執行董事梁孟松、“金科股份”的原總裁喻林強、“邁瑞醫療”的董事長李西廷分列2～5位。

整體來看，相較于2019年度11.98%的增幅，2020年的增幅下降至6.20%。2020年全國GDP增長幅度2.3%(2019年GDP增長6.1%)，上市公司高管年薪水平整體增長水平同樣呈現放緩態勢。

從行業角度來看，金融業各崗位薪酬平均值依然穩坐頭把交椅。緊隨其后的為房地產業、衛生和社會工作行業;從上市板塊角度來看，科創板、主板與創業板的高管各類崗位薪酬平均值呈現了由高到低的排序。