昨夜見軍帖，可汗大點兵；軍書十二卷，卷卷有爺名。

【資料圖】

2010年夏天，河南有家新聞門戶網站，就“富士康來河南”的話題做了份問卷調查，想探探老鄉們的口風。

當時，“富士康入豫”的消息傳得滿街都是，但因為“連環跳”的壞名聲，不少網友對這家世界500強企業，抱有一種復雜的情緒。

所以調查結果顯示，盡管有65.6%的網民認為富士康來鄭州有益于經濟，但仍有高達71%的網民，不希望富士康到河南來。

事后有知情人士跟媒體透露，當地有關部門對這樣一個添亂的調查結果非常生氣。

在當時，河南與富士康就內遷工廠的問題反復磋商了好幾年，但時談時停、進展緩慢。

期間富士康態度曖昧，和很多城市都傳出了緋聞，究竟是天津、鄭州還是廊坊，各種版本都傳得有鼻子有眼。

這個時候，誰要是搞些不合時宜的動作，給招商工作添堵，給競爭對手遞刀子，把投資商惹得不高興。

誰就是阻礙 Make Henan Great Again 的罪人。

在爭奪富士康這個大戶上，除了擺出土地、稅收方面的誠意，河南手上有張牌，捏著一直沒打出。

門戶網站忙著搞民調的時候，一場歷史性的用工荒正席卷東部沿海地區，大量制造企業手上握著訂單，像等米下鍋一樣等待產業工人。

這個時候有消息傳出，河南當地正在動員全省資源，幫著富士康招工10萬人。

各地市都領到了自己的招工數字，這個指標又經過層層分解，最后壓到了各個村鎮、街道頭上。

一時間，給富士康招工，成了河南各個基層單位的工作重心之一。

按當時報道的說法，650萬人口的洛陽市要招聘1萬人；20萬人口的鄭州高新區，前期分配了750個名額，后面又漲到了1000人。

在豫南，有中學老師向媒體反映，她接到了學校的任務，要求推薦一名員工給富士康。

有人透露，上面傳達的精神是，這批工人是為了富士康在河南建廠準備的，先期到深圳富士康去打工。

將來河南的廠子建成，是回是留，由工人們決定。

這些消息時而有權威媒體印證，時而又被當地有關部門否認，弄得爭議很大，撲朔迷離。

但到了2010年9月份，富士康鄭州科技園開工建設的時候，幫富士康招工，已經成了印在紅頭文件上的大事情了。

富士康入豫前后流行一種說法：在河南，富士康的事情已經不是簡單的招商，而是ZZ責任。

為河南富士康儲備員工，對外用的是紅頭文件；向下分派富士康招工指標，打的是扶貧的名義。

在一些地方，招工完成的情況怎么樣，成了考核工作的重要參照標準。

當時河南內黃縣從上級領到的任務是招工1000 人，縣里的文件上白紙黑字寫明，要把這項工作：

作為一項ZZ任務來抓。

內黃縣領導親自掛帥，進行了一場“全民總動員”。連給富士康運輸員工的大巴是否暢通無阻，都有人來過問。

當地教育口則把全省百余所職業學校動員了起來，組織了2.5萬多名學生南下深圳，去富士康工廠里頂崗實習。

教育口對外的說法是，富士康項目落戶河南在即，新產線急需10到15萬名員工。

富士康想在這群實習的學生中，培養出未來鄭州富士康的骨干。

上面文件雖然強調“自愿原則”，但很快就有學生向媒體“告狀”，他們要整班整建制地去深圳富士康工廠。

不去的話沒有畢業證。

那時候，國內眾多頂尖高校出了一系列富士康調查報告，有一份叫《富士康以“實習”為名，濫用學生勞動力》的報告里寫道：

在富士康還沒學到什么技能，每天就是重復一兩個簡單的動作，像個機器人一樣。

但當地教育口在接受采訪時說：河南職校畢業生工作不好找，在富士康這樣的世界五百強企業鍛煉一下：

即便留不下來，也是一個寶貴的經歷。

河南新鄉人社局幫富士康招工的通知里，甚至還很貼心地寫明：

每日加班不超過3小時， 每周至少休息1天。

韭菜斯基說，還從來沒見過能把996寫出溫馨感的，互聯網公司都該來學習。

2012年9月份，蘋果公司在舊金山發布了iPhone 5，開始接受預訂后的24小時內，就賣出了200萬臺。

幾乎在同一時間有消息稱，在河南省的一些鄉鎮辦公室里，干部們又在為富士康的招工名額發愁。

在此前的8月初，河南大手一揮，決定協助富士康招募20萬名工人。和往常一樣，任務層層分解下去，完不成任務的地方輕則受批評，重則被追責。

當時有報道說，河南期望富士康可以再拉動上下游的產業進入，以入駐遍布全省的170多個產業集聚區。

這些集聚區自建成后，普遍面臨著產能不足，土地廠房大面積閑置的困境。

在豫北鶴壁，當地緊急通知要求招工10萬人；在豫東駐馬店，當地宣稱要在年底前招工1萬人；在豫西南南陽，當地宣布凡是入富士康工作滿半年者，政府補貼600元……

有些鄉鎮干部湊不齊人頭指標，不得不花錢雇人去參加富士康的體檢。

這種生意很快在不少基層蔓延開，迅速形成了產業，雇一個人從開始的500元，最貴漲到過千元左右。

韭菜斯基說，每次看河南幫富士康招工的消息，都想起中學課本上的古詩詞：

昨夜見軍帖，可汗大點兵；軍書十二卷，卷卷有爺名。

韭菜斯基還是讀書少，其實大詩人杜甫寫過名垂青史的“三吏”，其中兩篇都發生在河南這里。

前兩天，又有消息傳出，說河南部分鄉鎮收到了協助鄭州富士康招工的任務。

不意外的是，這些任務指標又層層向下，被分配到各個基層的村鎮去。

按當地人的說法，每個村努努力，去富士康兩個人，在富士康的盡量勸他們留在那里。

不過這次基層干部們都說，沒有強制指標，憑自愿去。

斯基好奇的是，如果不加這句話，是不是就屬于可以強制的？

在這件事發生前，曾發生過大批工人步行逃離富士康的熱搜話題，當時評論區里大家因為一個問題爭執不下。

有人一口咬定河南不能沒有富士康，有人則堅持說富士康不能沒有河南。

現在看下來，每次只要缺少了河南工人，富士康與河南似乎都挺著急的。

按照客觀經濟規律，勞動力供應緊張，會導致工資的上漲。對于普通工人來說，這本該是要求提高收入、改善待遇最好的契機。

但如果這個時候有人下場去干預，一把攬過企業的招工責任，相應地也損害了工人們的權利。

前些天，富士康調整了挽留員工的激勵政策，據說開出了每小時30元的時薪。

你看，沒有什么事是不能用加錢來解決的。

如果有，就多加幾次。

如果這個價格還達不到預期，老鄉們當然可以再等等看，但也要把握機遇。

因為你不去，有的人就要去了。