德國《明鏡》周刊網站11月21日文章，原題：危機中公共服務業蓬勃發展向來以低效、乏味著稱的公共服務領域如今卻備受Z世代的追捧。是什么吸引了這些年輕人？

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“做一名公務員”

當麗莎·瑪麗亞高中畢業班的同學還在夢想以后進入音樂或時尚領域時，她已經有了非常務實的目標：在柏林，做一名在辦公室工作的公務員。

6年前，麗莎先出了國，回國后便去了公共部門就職。她已經習慣了回答這類問題：“麗莎，你確定要繼續做公務員嗎？”幾天前，還有一位朋友這么問她。長久以來，公務員的職業生涯看起來并不那么“酷”。

如今，這名26歲的年輕人在柏林市中心的一家政府部門供職。她辦公桌上非常整潔，打孔器、訂書機和透明膠帶一應俱全。桌上還有一個筆記本，封面上寫著：總體規劃。麗莎接受過經濟方面的專業培訓，目前是一名高級稅務秘書。德國對他們這些公務員做出承諾，永不解雇他們并提供優厚的養老保險，這是其他雇主往往做不到的。麗莎說：“我相信政府對退休和養老金做出的承諾。其他同齡人必須在我們這個年紀投保，而我不必為此擔心。”

從業人員快速增長

像麗莎一樣，越來越多的人選擇為國家服務，因為這份工作能較好地抵御危機。在過去幾十年的裁員潮之后，公共服務領域再次吸引了人們的注意力：休假和彈性工作制等福利，這些對在不確定性中長大的一代人極具吸引力。

德國聯邦統計局數據顯示，德國2021年公共部門人員的增幅達到1990年以來最高點，以至于一些聯邦州的審計部門不得不加強預算管理。

從2014年底到2020年底，僅柏林就招聘了近5萬名公職人員，同期退休約3.5萬人。德國公共領域從業者主要從事教育工作者和護士等職業，近年來，政府官員、女法官和女士兵的數量也在增長。

麗莎在稅務局從事增值稅的申報工作，目前，她的主要負責對象是青年。從自己的家庭中，麗莎已經充分體會到公務員和私人經濟領域工作之間的區別。麗莎說：“我媽媽在大學工作，我小時候就看過她的印章，以及整齊擺放的各種筆。”她的父親則在一家公司工作，因為公司規模縮小，他“一夜之間就被解雇了”。隨后，一個快50歲的人一次次求職，最終也只是獲得了短期合同，麗莎母親這份穩定的工作讓整個家庭未曾捉襟見肘。

德國服務行業工會的聯邦公務秘書塞巴斯蒂安·凱爾說：“鑒于國家面臨的巨大挑戰，公共服務對許多人的吸引力的確增加了。”其同事弗蘭克·蓋倫補充道：“對高學歷人士的吸引力也呈增加態勢。”

盡管如此，公共部門具有專業技能的人員仍然嚴重不足。據德國公務員聯合會統計，該國仍有36萬崗位缺口。目前在崗人員中很多是“嬰兒潮一代”，這意味著1/4的人2030年前將面臨退休。

“不再只注重金錢”

德國目前承擔公務員工資方面的開銷基本沒有問題。像麗莎這樣的崗位屬于A7類別，這意味著月薪約為2700歐元。由于女性公務員不必繳納社保，稅后仍有約2300歐元的收入，遠超過私營部門的同類人員。如果工作滿40年，養老金將超過退休前工資的70%，平均每月2000至3000歐元。公務員配偶和子女也可享受相應醫療福利，國家支付比例高達80%。

對許多Z世代職場人來說，公務員的其他福利更重要：固定的下班時間，靈活的時間分配。普華永道的萊納·伯納特表示：“他們不再只注重金錢。”

從就業網站上，人們能充分了解公共服務領域受歡迎程度。這里刊登著公共行政職位的招聘廣告，網站活躍搜索數量從2019年的約1000萬增加到2021年的約2500萬。如今，公共部門提供更多就近辦公或居家辦公的崗位。（作者亞歷山大·普雷克，寇瑛譯）