國際勞工組織(International Labour Organization)周三表示，今年全球工資按實際價值計算出現了自有可比記錄以來的首次下降。該組織認為幾乎沒有證據表明薪酬壓力引發了通脹。

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英國金融時報援引該組織關于薪酬的年度報告顯示，2022年上半年，扣除物價因素的全球月平均工資較上年同期下降0.9%，標志著國際勞工組織發布數據的15年來，全球生活水平首次出現明顯下降。

發達國家的降幅最大，那里的通脹較早開始回升。國際勞工組織表示，在20國集團(G20)經濟體中，發達經濟體的實際工資同比下降了2.2%。這些經濟體占世界有薪雇員的大約60%。在20國集團(G20)新興經濟體中，工資增速有所放緩，但仍保持在0.8%的正增幅，但這在很大程度上要歸功于中國的韌性，而巴西等其他主要國家則受到了沉重打擊。

該報告的主要作者羅莎莉婭?巴斯克斯-阿爾瓦雷斯(Rosalia Vazquez-Alvarez)表示，盡管各國央行采取了積極行動，但通脹水平仍居高不下，在整個2022年，按實際價值計算，全球工資可能也會下降。

“勞動力(在全球收入中的)份額正在下降。”她指出，以人均產出衡量的生產率增長在2022年超過了工資增長，這是1999年以來的最大差距。

國際勞工組織稱，在目前生產率增速超過工資增速的國家，政府可以采取更多措施，保護工人免受生活成本危機的沖擊——特別是通過強制提高最低工資——而不必冒進一步推高通脹的風險。“在許多國家，似乎有提高工資的空間，而不必擔心引發工資-物價螺旋上升。”

國際勞工組織還指出，最新的實際工資下降加劇了許多工人在疫情期間遭受的損失，以及少數國家生活水平長期停滯的情況，包括英國。英國是20國集團中實際工資仍低于2008年全球金融危機爆發時水平的4個經濟體之一。

央行官員一直在密切關注工資的發展，因為他們擔心如果工人要求加薪以適應不斷上漲的生活成本，那么高通脹就會根深蒂固，從而刺激企業隨著工資賬單的增長不斷提高價格。

盡管工資增速落后于通脹，但名義工資增速在許多國家都是前所未有的，許多央行行長認為這與他們的通脹目標不相符。

英國央行(Bank of England)行長安德魯?貝利(Andrew Bailey)周二稱，英國的薪酬增福為6.5%左右，“在任何正常情況下，它都遠高于你的預期……”。薪酬協議的結構應該為最低薪酬群體提供更多保護。

歐洲央行首席經濟學家菲利普?萊恩(Philip Lane)上周在一篇博客文章中表示，即使高工資增長在未來兩三年給通脹帶來上行壓力，在最初的“追趕階段”之后，這也未必會導致工資動態發生任何持久變化。

但他也表示，歐元區工資增長似乎將加速，這突顯出歐洲央行有必要迅速讓通脹回到目標水平，這樣人們才不會把高通脹視為正常現象，并相應地采取行動。