2023年高盛從史上最大規(guī)模的裁員開始。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月9日，媒體援引知情人士消息稱，為應(yīng)對低迷的環(huán)境并進(jìn)一步削減成本，高盛將在接下來的幾天開始裁員，人數(shù)多達(dá)3200人，約占49000 名員工的6.5%，其中超過三分之一的員工可能來自其核心交易和銀行部門。

高盛CEO David Solomon在去年的年終致辭中表示，由于宏觀政策的影響，使得形勢低迷，公司需要裁員，來提前做準(zhǔn)備。

【資料圖】

媒體稱，此次高盛的裁員規(guī)模低于年底討論的總?cè)藬?shù)的8%，約4000名。

華爾街見聞此前提及，盡管裁員將波及高盛的每個(gè)部門，但零售銀行業(yè)務(wù)條線的人員，最有可能在本次裁員大潮中被解雇。

裁員降年終獎同時(shí)進(jìn)行

從2018年底以來，在CEO David Solomon的領(lǐng)導(dǎo)下，高盛開始多元化經(jīng)營戰(zhàn)略，開展面向普通大眾的零售銀行業(yè)務(wù)。這一戰(zhàn)略令高盛的員工數(shù)量激增。截至9月30日，高盛擁有49100名員工，比去年同期增長14%，自2018年底以來更是增長了34%。

據(jù)悉，高盛員工的增長速度是整個(gè)銀行業(yè)的兩倍，2020年后還暫停了其以往“末位淘汰”的制度。

但在技術(shù)和整合運(yùn)營方面投入大量資金后，高盛的零售銀行業(yè)務(wù)面臨越來越大的壓力。Solomon也終于“無奈低頭”，宣布了史無前例的重組計(jì)劃，縮減相關(guān)業(yè)務(wù)，這部分業(yè)務(wù)的員工也成了裁員重災(zāi)區(qū)。

媒體援引知情人士消息稱，高盛或?qū)⒐贾亟M后，與信用卡和分期貸款業(yè)務(wù)相關(guān)的新部門的財(cái)務(wù)狀況，預(yù)計(jì)該部門的稅前虧損將達(dá)到20億美元。市場預(yù)期，高盛今年利潤將下滑46%，營收約為480億美元。

上一次高盛如此大規(guī)模的裁員還要追溯到2008年的金融危機(jī)，當(dāng)時(shí)高盛裁員超3000人，占當(dāng)時(shí)員工總數(shù)的約10%，高層管理人員還選擇放棄獎金。

此次裁員發(fā)生在高盛傳統(tǒng)的年終獎討論前一周，媒體分析指出，即使是沒有被裁掉的員工，年終獎預(yù)計(jì)也會大幅下降。

華爾街見聞此前提及，高盛正在考慮今年將其3000多名投資銀行部門雇員的獎金池至少縮減 40%。有分析指出，高盛通常在1月份支付獎金，裁員可能是為剩余員工保留獎金資金的一種方式。

這與2021年的情況形成鮮明對比，當(dāng)時(shí)高盛員工獎金大幅增加，少數(shù)人甚至獲得了特別獎金。Solomon在2021年獲得了高達(dá)3500萬美元薪酬，使他與摩根士丹利CEO James Gorman一同成為美國大型投行薪酬最高的CEO。

而大摩也被曝出有裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)將在全球范圍內(nèi)裁員2%，涉及1600名員工，同時(shí)也或?qū)⒋蠓鳒p其員工的獎金池。Gorman在三季度財(cái)報(bào)電話會上表示，“正在考慮（減少）員工人數(shù)”。

不過，高盛的裁員可能是華爾街各大行中“最狠”的。高盛一位資深員工稱，“我認(rèn)為我們會比華爾街其他公司的遭遇更糟糕。”

高盛將于1月17日公布2022年第四季度。分析師預(yù)測，2022年四季度每股收益將同比下降約8%。