券商降薪波瀾再起。

3月15日，信達證券發布的2022年年報顯示，在券商業績普遍承壓的2022年，公司業績表現亮眼，在報告期實現營收34.38億元，同比下降9.61%；歸母凈利潤為12.27億元，同比增長4.75%。

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值得關注的是，信達證券在年報中提及，“2022年度業務及管理費減少3.63億元，同比下降15.68%，主要系職工薪酬減少所致”。

據東財Choice數據顯示，信達證券2022年人均薪酬從2021年的58.52萬元下降至39.91萬元，降幅高達31.80%。

薪酬數據的披露，讓信達證券成為了近期傳言不斷的“降薪券商們”中的第一家。同時，信達證券高管們的薪酬更是出現大比例下調。

21世紀經濟報道了解到，目前多家券商擬定了薪酬調整方案。

華南某券商人士透露，公司2023年度人力資源方案還沒批，據其了解，主要是年終獎有一些調整，同時高管薪酬調整比較大。

對于市場上傳言的工資下降40%，某頭部券商人士沒有直接回復，而是表示，“公司某些部門已接到口頭通知，薪酬會降，讓大家做好預期。”

多位券商業內人士也表示，薪酬下降已經是大勢所趨，本輪券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是國資體系的。

部分上市券商2019-2022員工人均薪酬情況

高管薪酬大降五成

繼方正證券后，信達證券成為2023年A股第2家公布“成績單”的上市券商，也是這家AMC系上市券商上市以來的首份年報。

財報顯示，信達證券2022年實現營收34.38億元，同比下降9.61%；歸母凈利潤為12.27億元，同比增長4.75%。截至2022年報告期末，信達證券總資產為657.5億元，同比增長1.68%。

2022年券商業績普遍承壓，而信達證券實現凈利潤逆勢增長，一定程度上源于信達證券的人力成本控制，以及去年投資收益的大幅增長。在年報中，信達證券透露去年營業支出同比下降18.52%，營業成本節省4.34億元，其中年度業務及管理費減少3.63億元，同比下降15.68%，主要原因是職工薪酬減少。

數據顯示，信達證券期末應付員工薪酬相較于期初減少3.9億元。2022年度信達證券員工薪酬10.44億元，較2021年同期14.81億元下降29.49%。以期末員工總人數計算，2022年人均薪酬39.91萬元，較2021年同期的58.52萬元下降31.80%，也大幅低于2020年的人均薪酬54.45萬元，與2019年基本持平。

值得注意的是，信達證券董監高人員的薪酬同樣大幅縮水。年報中，2022年，信達證券薪酬最高為總經理祝瑞敏與監事長張德印，均為150萬元。

而據信達證券招股說明書，2021年，信達證券董監高中有一人年薪超過300萬元，3人年薪在200-300萬元，這意味著，在2022年，信達證券董監高至少一人薪酬下降五成。

這也與21世紀經濟報道在其它券商里了解到情況一致，本輪降薪，高管影響最大。

無獨有偶，Choice數據顯示，此前公布年報的方正證券，2022年人均薪酬46.2萬元，同比也略降2.01%。

中字頭券商或首當其沖

在2022年年報密集披露期到來之際，券商降薪傳聞再起。

此前有消息稱，頭部券商已經正式發文要求降薪，SA級別及以下降薪30%，VP到ED級別的降薪40%，MD級別及以上的降薪50%。同時，有截圖顯示某券商首席在微信群里稱，央企券商薪酬要調整，向銀河證券看齊。

21世紀經濟報道記者多方采訪了解，多家傳聞所涉券商對于上述降薪沒有正面回答。不過，券商薪酬變化自去年起一直是熱點話題，券商降薪的傳聞也接連不斷。

此次降薪傳聞或更多集中在中字頭券商。此前，一位接近某中字頭券商的投行人士透露，該中字頭券商已經在研究降薪方案，工資降幅在40%左右，獎金包也有減少，甚至會減到一半。

Wind數據顯示，2020年、2021年，高管年度薪酬總額前三家均為中字頭券商。2021年，券商前三名高管薪酬總額由高到低依次是中信證券、中金公司、天風證券、中信建投和國金證券。這五家券商前三名高管薪酬總額都超過了2000萬元，平均下來，每位高管都在650萬元以上。

從人均薪酬看，券商人員的收入依然遙遙領先。人均薪酬最高的是中金公司，其次是中信證券。而公司人均薪酬在60萬以上的多達14家，包括廣發證券、海通證券、國泰君安等公司。多位業內人士認為，如果券商要降薪，薪酬待遇高的頭部券商會首當其沖。

去年三季報出爐后，據Wind數據，在2019、2020和2021年連續三年人均薪酬分別增長20%、27%和10%后，去年三季度券商的人均薪資已經同比下降21%。去年上半年，48家券商的人力成本同比下降11.2%，相當于這些券商上半年合計降薪超過100億元。

券商降薪大潮將至？

實際上，監管層一直在積極引導，將高管薪酬納入文化建設評估指標體系。

去年5月，中國證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起施行。此舉旨在指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，促進證券公司穩健經營和可持續發展，更好承擔社會責任。

指引認為，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合公司經營實際情況、合規風控效果、自身發展戰略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

同時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

此外，還應當建立嚴格的問責機制增強薪酬管理的約束力，包括但不限于獎金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內容，對違法違規或導致公司有過度風險敞口的高管和關鍵崗位等相關責任人員追究內部經濟責任。

2月23日，中央紀委國家監委網站刊發了一篇題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章，文章指出，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩。而這更進一步引發了市場對金融行業降薪的猜測。

業內人士認為，金融業薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案范圍將是整個金融行業。

事實上，去年8月，財政部發布對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

而整個金融行業薪酬體制的改革將以何種方式展開，仍有待觀察。