為了鼓勵生育，不少地方政府陸續推出支持政策，一些企業也主動提高員工生育福利。

日前，上市公司僑銀股份（002973.SZ）發布《關于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。

除了僑銀股份，目前已有多家知名企業發布鼓勵員工婚育的措施。

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來源：僑銀股份官微

一二三孩都有獎

根據僑銀股份公布的員工生育福利方案， 員工生育一孩，一孩在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利； 一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利； 一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。

員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。

員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

據介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業內部獎勵。

圖片來源：僑銀股份官微

僑銀股份人力資源部負責人陶卓介紹，上述政策是因為僑銀股份關注到了中國的人口形勢。“生育問題不只是‘她’的事，我們這項生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。”

網友評論表示，“又是別人家的公司”“還招人嗎”。

僑銀股份總部位于廣州，是一家民營企業，業務涵蓋涵蓋城鄉環境一體化服務、環衛工程建設、垃圾分類、水域管護、市政管養、園林綠化養護等，遍布全國26個省（自治區、直轄市）100多個城市，員工超7萬人，

2022年，僑銀股份實現營業收入39.55億元，實現歸母凈利潤3.15億元，同比分別增長18.70%、23.30%。

國家三孩生育政策發布后，各地也陸續出臺相關支持政策。然而構建生育友好型社會，需要社會多方合力，在這個過程當中，企業也將發揮重要作用。在廣東，今年年初，該省將“優化生育支持政策”列入省政府十件民生實事，從“產前”規劃到“學前”，從醫療考慮到教育，系統性緩解生育的后顧之憂。

5月份，廣東省人社廳、省婦聯發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，鼓勵企業廣泛開發“媽媽崗”新模式，支持女性員工“帶娃”、就業兩不誤。

這些企業也鼓勵員工生育

在僑銀股份之前，不少企業也主動發布了鼓勵員工婚育的措施。

2022年1月，農牧業上市公司大北農（002385.SZ）宣布，將在企業內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。

2021年12月30日，互聯網企業快手發布內部信宣布調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

2022年3月，另一家廣東企業簡一集團發布內部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業本身也是社會的一個器官”。

據福建龍巖市融媒體中心報道，2021年10月1日起，福建僑龍應急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當月起連續獎勵五年（60個月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個獎勵。

該公司董事長兼總經理林志國表示，“2021年8月，公司北京辦事處有一名員工的妻子意外懷上三孩，因考慮到北京的生育、養育成本大，想放棄生育，這事對我觸動很大。生育是每個人、每個家庭的大事。如果因為顧慮養育費用而放棄生育，對個人、家庭、社會都是一種‘損失’。”