當我們在討論AI大模型對于打工人的影響時，總免不了擔心未來部分職業會被人工智能所取代。但不可否認的是，AI在“毀滅”一些崗位的時候，也在“創造”一些崗位。

4月份，杭州一家公司因320萬年薪招聘視覺算法專家登上微博熱搜，成為AI人才緊俏的最佳注腳。

《科創板日報》記者采訪了多家大模型公司以及行業獵頭和求職者，一個切身感受是，今年以來AI人才市場需求呈波段上升。

(資料圖)

有的求職者認為這是不可多得的時代紅利，堅定“All in”AI ;也有人擔心這次會復制當年“AI四小龍”的高開低走，因此選擇觀望。

需要指出的是，進入大模型行業和薪資待遇水漲船高之間，并不是必然的關系。大模型的技術特性，決定了對高級算法技術人才的需求最為旺盛，最高者薪資可超百萬，但中低層的算法工程師往往只能以平薪甚至是降薪跳槽。

一面熱鬧，一面冷峻，這是當下AI人才市場的現狀。

▍有人All in，有人觀望

今年四月底，松鵝（花名）從工作了兩年半的騰訊離職。兩天后，他旋即加入了北京一家AI大模型明星創業公司。

動作之迅速，選擇之決斷，異乎平常。而且還是舉家從深圳搬遷到北京，更是加大了朋友們的震驚和好奇。一位朋友評價稱，“這輩子沒見過你這么利索的時候”。

至于跳槽的原因，松鵝在微信公眾號“松鵝有話說”寫道：“立志于實現 AGI（通用人工智能）”。

“我覺得 AI 確確實實會影響接下來至少十年，這不是一個懸在空中完全沒落地的技術，這是一個立刻能改變世界的東西。未來十年，各行各業都會因為AI帶來不小的變化?！彼声Z說。

松鵝的擇業選擇，也只不過是當下大模型行業發展的一個縮影。

脈脈高聘人才智庫數據顯示，今年春招期間是大模型創業高峰，人才需求急速上漲。2月，AIGC新發崗位量增幅75.6%，3月持續上升，環比增幅上漲12.56%。隨著春招結束和創業潮告一段落，人才需求有所回落。6月份，大模型公司風云再起，人才需求再度上揚4.16%。

作為此番大模型的“創業先鋒”，王慧文從今年年2月份開始便在其社交賬號廣發“英雄帖”，不少用戶在評論區留言求合作、問應聘要求、催簡歷投遞進度等，大家都不愿錯過這個入場機會。

大模型創業潮肉眼可見的在吸引人才進入，但并不是所有人都像松鵝這么堅定All in AI。

北京另外一家大模型明星創業公司今年上半年也一直在招聘技術、算法相關人才。但該公司高管告訴《科創板日報》記者，即便公司創始團隊背景過硬，并且在上半年也拿到了頭部投資機構的億元融資，但招人的進展“并不順利”，原因在于，求職者正持觀望態度，他們覺得這一輪AI局勢不明朗，“擔心大模型企業活不長久”。

求職者們的擔心，不無道理。

AI自1956年提出，此后歷經幾次起伏，ChatGPT之前，國內最近一次的AI熱潮是以“AI四小龍”的發展為代表，但這些公司燒錢程度與落地產出的不匹配，已上市的公司股價與推崇熱度的倒掛，令市場倍感失望。

沈嘉是長期服務于人才招聘市場的資深招聘咨詢顧問，從去年8月開始為大模型行業公司提供招聘、企業管理、投融資對接等服務，市面上最早一批大模型創業公司，他基本都打過交道。

盡管AI今日火熱如斯，但行業周期恒在。沈嘉給《科創板日報》記者總結了一個特點，這一輪AI大模型創業公司，跟AI四小龍有一個很不一樣特性，那就是前者在創業一開始就考慮了商業化，考慮了業務增長，并且追求國際化，他們嘗試顛覆一些前人的覆轍。

回到應聘人員的角度，此前為科技和互聯網行業提供高端獵頭咨詢服務的王方（化名），今年也開始為這些公司的大模型業務物色人選。他告訴《科創板日報》記者，現在求職者看大模型行業的機會，有一點必須會考慮，那就是這家公司的大模型業務，必須要有落地場景，因為這才能確保營收，維持公司正常運作。

而另一方面，近幾年的宏觀經濟環境和互聯網的“優化潮”，令多數人選擇企穩，起身跳槽，很多人沒有那么強的冒險動力。

王方稱，一些求職者認為，從現在比較穩定的業務線去往一個不太熟悉、前景未明的大模型業務上，“大部分人是不敢去的，他們害怕項目不落地，或者落地不及老板預期，就被裁員了”。

▍高者年薪百萬，低者薪資原地踏步

松鵝入職現在的大模型公司，還是延續了在騰訊的老本行——產品經理，一個在互聯網行業高度成熟且角色重要的職業，參考“微信之父”張小龍。

但松鵝稱，來大模型行業“這是犧牲本來清晰的職業成長路徑”，因為他并不確定兩年以后大模型本身還需不需要產品經理，更別提職業發展路徑了。

松鵝所言不虛。至少從目前來看，產品經理都不算是大模型行業最緊俏的那類人才。

沈嘉告訴《科創板日報》記者，從行業發展趨勢來看，去年年中至今無論是大廠還是創業團隊，都還是集中于給大模型打基礎。也因此，現階段底層的技術人才，如NLP算法工程師、深度學習等崗位，是大模型人才市場里最為急需的那一批人。

脈脈高聘人才智庫統計的數據顯示，模擬芯片設計、集成電路IC設計、風控算法、AIGC算法工程師、自然語言處理等崗位，供需比都低于1。

而這類金字塔尖的那批人——主要是指既可以做研究，又能夠輸出Paper（論文），還能夠考慮到各種應用場景，落地交付工程的人，更是第一梯隊大模型廠商的首要爭搶對象。

這種人才被爭搶到了哪種程度呢？王方給《科創板日報》記者舉個例子。

一家位于深圳的頭部互聯網公司，現在招聘需要的主要是全球頂尖的AI人才，其內部有招聘組，外部也聘請了獵頭公司，“現在的情況就是，這兩支隊伍在搶同一撥人，搶到最后大家都覺得累了，沒意思，因為人才供給只有這些，能說服來入職的更少之又少”。

薪資方面，從其近期給招聘企業和候選人的服務過程來看，行業里的頂尖人才，今年以來身價是再次得到提升，跳槽的人的薪資幾乎都是大幅上漲。

沈嘉也告訴記者，大眾熟知的那幾家在做大模型業務的公司，正在全球招攬AI人才，對于頂尖人員開出的薪資是“不計成本”，但沈嘉沒有告訴記者這個“不計成本”的數字究竟有多大。

招聘平臺的數據或許能給予一定的指引。脈脈高聘人才智庫統計數據顯示，在脈脈平臺，如機器學習、語音識別、AIGC算法工程師、自然語言處理等崗位，最高薪資均超過90萬；更核心的推薦算法、算法工程師、計算機視覺這些崗位，最高則均超過百萬年薪。

但如果你認為，只要入了大模型這一行，薪資自然就水漲船高，那就大錯特錯了。

王方同時說出了另外一個行業現狀。根據他們最近的offer情況來看，中層或中底層的算法工程師，還是屬于平薪跳槽，甚至是降薪，即使有小部分漲薪的人，也不會超過20%。

脈脈高聘人才智庫的統計數據里，測試工程師、產品經理等，這些可以從互聯網行業大量平移過來的人，人才供需比均大于2，這些人也比較好招。

“大模型行業需要的還是高技術和頂尖人才，多數中基層人員，薪資水平并沒有太大的提升，不會因為大模型熱了，他們薪資也因行業紅利而跟漲?！蓖醴秸f。

▍“調整預期，別做大夢”

大模型的熱度正以指數級速度在全社會增長，發展到如今，人們已經習慣把這項技術應用比做20年前的互聯網時代，蘊藏機會無限，人們期望由此生長出新的BAT們，繼而生出一個又一個普通人的造富神話。

當下一個很明顯的社會表征就是，所有人都在尋找大模型的機會——哪怕只有一點點，人們不想錯過這個技術帶來的巨大時代紅利。

作為從上一個黃金行業跳往下一個潛在黃金行業的身邊案例，從互聯網去往大模型行業之后，有非常多的朋友跑來問松鵝，有沒有什么靠譜的應用層好機會推薦？要不要加入大模型公司？如何評估一家創業公司是否靠譜？如果進入創業公司試用期就被裁了怎么辦？

在與43位朋友交流了之后，同時也為回應一些問題，松鵝在微信公眾號寫出了一篇5000余字的AGI的“跳槽思考和建議”，這些思考和建議一定程度上與契合了當下行業現狀。

比如評估一家創業公司，從團隊背景、融資情況、地域情況等角度分析，以他現在任職的公司為例，清華系，大模型第一梯隊，創投圈明星團隊。

創投圈明星團隊往往也是現在求職者的優先項。王方告訴記者，目前明星大模型公司確實是多數求職者的考慮范疇，相比其他創業公司，前者有來自機構的投資，資金充裕，短時間內出問題概率小，團隊也會更為穩定。

松鵝還說到，國內AI應用層還是一片混沌，VC們看起來熱鬧，但是出手的不多；抓住用戶，抓住場景，能落地的，始終有價值；未來機會在應用層，可以形成非常深的壁壘，現在還沒到應用層爆發的時間點......

雖然松鵝目前對自己大模型產品經理的角色稍顯憂思，但沈嘉認為，大模型的應用層將迸發出很大的市場機會，這里的人才消耗也將會最大，隨著行業向前發展，未來具有AI產業經驗的產品經理是最具有價值的。

狂飆突進的中國大模型創業潮，最近因王慧文病倒，光年之外被美團收購來了個急剎車，這給中國大模型的當下現實增添了幾分冷峻色彩。

行業剛起步，崎嶇而混沌。面對公司境況可能發生的暫時性回撤乃至創業失敗，松鵝只說，“起碼要做好一家公司三個月沒給你發工資，然后倒閉了的最低預期”，“建議大家對財務上的回報不要有太高的預期，也別做一些大夢”。

離開深圳去往北京那天，松鵝拍下了一張深圳機場的廣告牌，他覺得很貼合當下的心境和行業環境。

上面寫著：“但凡人能想象之事，必有人能將其實現?！?/p>

松鵝拍攝于深圳機場