深交所9日向中胤時尚下發關注函。關注函要求說明，中胤時尚本次員工持股計劃的業績考核年份僅為2023年度的原因及合理性；進一步說明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形。

2022年12月28日，中胤時尚披露《2022年員工持股計劃(草案)》(《草案》)，創業板公司管理部對此表示關注。要求對以下事項進行核查并補充說明：

(相關資料圖)

1.《草案》顯示，本次員工持股計劃的股票來源為公司股份回購專用賬戶回購的公司股份。截至2022年11月30日，公司通過股份回購專用賬戶以集中競價交易方式回購公司股份的最高成交價為9.80元/股，最低成交價為8.78元每股。本次員工持股計劃受讓公司回購股份的價格為5.00元/股，為董事會審議本員工持股計劃草案前1個交易日公司股票收盤價的54.53%。

請結合宏觀經濟環境、你公司所處的行業發展現狀、公司的經營情況、股票價格、回購均價、疫情影響等進一步說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據及其合理性，是否有利于完善員工與公司的利益共享機制，是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔”的基本原則，是否有利于提升公司競爭力，是否損害上市公司及中小股東的合法權益。

《草案》顯示，參與本次員工持股計劃的人員包含公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員，上述人員擬認購份額占本次員工持股計劃總份額的49.20%。本次員工持股計劃的業績考核年度僅為2023年度，公司層面的業績考核指標為“以2022年的營業收入為基數，2023年公司營業收入增長率不低于15%”。

(1)請結合本次員工持股計劃參與對象的任職情況、崗位職責、對公司的具體貢獻等補充說明參與對象選取的合理性。

(2)請補充說明本次員工持股計劃的業績考核年份僅為2023年度的原因及合理性。

(3)請結合宏觀經濟環境、你公司所處的行業發展情況、公司生產經營模式、經營現狀、本年度及以前年度的業績情況、主要供應商及客戶、在手訂單、疫情影響等因素，補充說明完成本次員工持股計劃公司層面業績考核指標是否具有激勵作用。

3.請補充說明你公司本次選擇員工持股計劃而非股權激勵計劃的具體考慮，是否存在刻意規避《上市公司股權激勵管理辦法》第八條“激勵對象不應當包含監事”、第二十五條“在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少于12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%”以及第三十一條“在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少于12個月，后一行權期的起算日不得早于前一行權期的屆滿日。每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%”的規定。

4.請結合上述問題，進一步說明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護投資者利益。

5.你公司認為需要說明的其他事項。

公開資料顯示，浙江中胤時尚股份有限公司主營業務為鞋履和圖案設計業務、供應鏈整合業務。公司主要產品及服務包括鞋履設計業務、圖案設計業務、供應鏈整合業務。

二級市場上，截至發稿，中胤時尚股價報9.08元/股，跌0.66%，市值22億元。(中新經緯APP)