真金白銀花樣“留人”“逆向招工”提前破局

春節將至，一場沒有硝煙的“招人”“留人”大戰已在佛山企業悄然打響。廣州日報全媒體記者了解到，春節前多家佛企紛紛發放堅守崗位獎、返職補貼、路費補貼等穩崗禮包，用真金白銀留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打響了招工“第一槍”。春節后，過百場現場招聘將在佛山緊鑼密鼓地開展，預計對外發布超2萬個就業崗位。

文/廣州日報全媒體記者馮嘉敏 通訊員麥愷文

(資料圖)

訂單排到4月

多家佛企率先跨省“逆向招工”

新年伊始，總部位于佛山順德的家電企業格蘭仕開啟了“開年就是沖刺”的模式，目前該公司的外貿訂單已經排到了4月份。其中，微蒸烤產品、洗碗機等健康家電產品依然是訂單主力，帶空氣炸功能型的微波爐也成為訂單的新增長點。

為了確保滿足國內外市場需求，保障高效供應，在今年春節更大規模的工人“返鄉潮”到來之際，2022年12月，格蘭仕率先在全國“逆向招工”，參與廣東人社部門組織的招聘活動，奔赴廣西賀州跨省區對接用工，同時也在茂名、肇慶等地開啟前期招聘宣傳活動，提前打響招工“第一槍”。

“為了讓更多務工人員及時、 全面了解企業信息，我們的招聘專項工作組直接下沉到鄉鎮一級，在廣西勞務輸出密集區域展開招聘宣傳，形式包括與當地村委建群聯動、招聘宣講，由企業相關工作人員一對一解答?！毕嚓P工作負責人表示，春節后，格蘭仕還將全面啟動2023年大招聘工作，面向社會推出數十種技工崗位，首批計劃招收5300人。

多家佛山企業也紛紛“搶跑”起來，提前為春節前后生產經營儲備充足的人力資源。2022年12月30日在佛山舉行的助企紓困專場招聘會上，27家企業共提供了4559個崗位，涵蓋一線普工、裝配技工、測試工程師等崗位，共吸引了10190名求職者通過線上線下渠道應聘。

緊接著，1月11日-14日，佛山人社部門搶抓節前務工人員的返鄉時點，組織三家用工體量大的佛山企業到甘肅省隴南市參加現場招聘活動，提供沖壓工、絲印工、壓鑄工、裝配工等崗位，招聘人數超1200人。現場有130名務工人員與企業達成初步就業意向。有參會企業表示，這些節前招聘活動一定程度上緩解了企業節后招工難題。

“穩崗留工”禮包

佛企“用薪”也“用心”

在“逆向招工”的同時，佛企更是想方設法“留人留工”。

提升薪資和個人成長空間，是企業提升人員留崗率的不二法寶。佛山市國星光電股份有限公司是一家生產LED及其應用產品的企業，該公司人力資源部招聘主管劉靜宇告訴記者：“作為制造業，在2022年大環境不是特別好的情況下，我們還是不斷完善薪酬增長機制，福利待遇有所提升，并發放了年終獎?！蓖瑫r，企業打通職業發展渠道，讓員工在職業發展上有“盼頭”。得益于一系列組合拳，劉靜宇透露，目前公司約有4000名員工，預計春節后的返崗率會比較高。

春節“穩崗留工”，佛企“用薪”也“用心”。記者了解到，廣東星星制冷設備有限公司、廣東新寶電器股份有限公司、佛山市順德區東菱智慧電器科技有限公司等多家佛山重點企業，紛紛發放如帶人補貼、路費補貼、返職補貼、夫妻住房補貼、堅守崗位獎、準時到崗獎等多個穩崗禮包，用真金白銀提前留人留工，努力形成“老鄉帶老鄉”的穩崗機制，培養員工對企業的歸屬感，促成企業與員工的“雙向奔赴”。

其中，有順德企業對春節留守的7-8級員工提供福利：除夕到年初三將安排班車送員工往返順德大良購物、游玩，除夕到年初三留守員工還可在公司飯堂免費就餐。為了鼓勵員工節后返職，該企業還將對春節后正式開工三天內返職的7-8級員工給予返職補貼，并對1月26日-3月5日期間返職和入職的老員工和新員工補貼車費200元/人(需返職/在職滿1個月)。

此外，佛山市總工會已全面啟動“情暖勞動者·喜粵過大年”新春系列活動，送出4500份“年夜飯”禮包、近6000份年貨慰問包。其中，暖心“年夜飯”禮包用于慰問春節期間堅守崗位的企業異地務工人員、新就業形態勞動者、醫務工作者等。

節后“重頭戲”

佛山全市集中開展過百場現場招聘

“重頭戲”還在春節后。據悉，為保障異地務工人員順利返崗，佛山人社部門將學習借鑒往年好經驗、好做法，提供“點對點，一站式”勞務協作地區務工人員免費接送服務，省市兩級預計組織專列(車)不少于10班(次)。

節后招聘會更是重中之重。春節后，佛山人社部門將集中開展100余場現場招聘活動，10場直播帶崗系列活動，對外發布超2萬個就業崗位。

目前，佛山人社部門已在佛山人才網上線“春節企業用工服務專題頁”，廣泛收集企業用工信息，將為重點企業、重點群體等開展有針對性的主題招聘活動。招聘形式也將與時俱進，通過線上和線下相結合，本地招聘和外地招聘相結合，為重點企業提供直播帶崗、專人對接等服務，多種形式滿足企業的招聘需求。

在節后用工高峰期，佛山人社部門還將組織企業“走出去”幫助解決用工問題，統籌五區奔赴黔東南州、廣西、云浮等勞務協作地開展系列招聘活動，重點吸納生產一線工人。

“我們的訂單情況還不錯，年后將會到黔東南州，在當地人流量密集的地方開展招聘，計劃招700-800名一線技術工人?！眲㈧o宇表示，除了現場招聘，公司還鼓勵老員工內推新員工，并設立了具有吸引力的推薦獎?！芭c很多公司只發給老員工不同，我們對新老員工都有獎勵，加起來最高可達2500元?！?/p>

破解“用工難”

校企共育技能人才

歲末年初，既有企業“招工難”，也有求職者感嘆“找工難”，這背后是勞動力供需的結構性錯位。在制造業轉型升級步伐加快的佛山，解決這一矛盾顯得尤為急切。

近日出爐的2022年四季度“佛聘發布”報告顯示，從求職者文化程度的供求來看，職高/技校/中專學歷求職者的求人倍率最高，達到了2.26，反映了佛山作為制造業大市，對技能人才的需求比較旺盛。

佛山群志光電有限公司正是對技能人才求賢若渴的企業之一。相關工作負責人表示：“我們在佛山形成了智能制造的生態體系，對機電類、自動化、數控類、工業機器人等專業的技能人才需求非常大?！?/p>

深化校企合作和產教融合，有助于院校培育更適銷對路的技能人才，破解部分企業用人短缺的困局。對此，劉靜宇表示，國星光電較早在校企合作和產教融合方面開展了探索，目前效果顯著，不少研發崗位人才就是從大專院校招聘進來的。

同樣重視技能人才培養的還有格蘭仕。通過協同培養、名企跟崗、現代學徒制、格蘭仕訂單班等人才培養項目，格蘭仕展開了多元化的校企合作，積極融入教學與管理工作，為學生實習就業提供最優資源保障，提升人才培養的實用性和時效性。2022年，共有1946個技校實習生在格蘭仕接受了體系化的技工職業教育與實踐培訓。

截至2022年底，佛山全市擁有接近120萬技能人才。佛山正從政府、企業、學校、社會等多個層面，持續推動技能人才精準培養，加快建立從技校生到產業工人再到技術領軍人才的成長成才梯隊，為推進“制造業當家”提供堅強人才支撐。