近日，有知情人士透露，由于公開指責公司內部較為嚴重的性騷擾和性別歧視問題，并且大力倡導企業文化的多樣性，谷歌軟件開發員Tim Chevalier在2017年11月遭到解雇。

在周三提交的訴訟文件中，Chevalier的律師指出，當事人在谷歌工作期間遭遇了不平等對待，而且最終無故遭到解雇。律師稱谷歌對內部環境中的敵意氛圍視而不見，所以很顯然是違反了相關法律的。

其實，相似的情況之前也在谷歌出現過。當時，公司一位名為James Damore的員工由于公開談論了政治問題也遭到了解雇。不過，Damore的政治立場是不一樣的。他寫過一份備忘錄，其中質疑了谷歌在多樣性這個問題上所做努力的適宜性，而且還提起訴訟說是谷歌歧視白人男性保守人士。

Chevalier的律師表示，谷歌員工利用公司內部的消息系統發布了一些對于性別歧視和性騷擾問題的評論，由此遭到不公平待遇。作為一位身體患有殘疾的同性戀者，Chevalier不僅自己評論了這些問題，還號召更多同行針對這些問題給出自己的看法和評論。

根據文件內容，Damore的備忘錄，正是Chevalier批判的眾多帖子之一。因為在Chevalier看來，Damore的字里行間都透露著對女性的厭惡。

另外，訴訟內容還指出：“對于Chevalier的這種政治參與行為，其上司是非常不滿的。而且，對于Chevalier視圖改變谷歌的內部企業文化，其上司更是不屑一顧。因此，到最后，Chevalier就遭到了公司的解雇。在解雇之前，人力資源總監還曾經非常明確地告訴Chevalier，就是因為他在這些政治問題上的立場和態度才導致公司最后作出開除他的決定。”

針對這個問題，谷歌發言人Gina Scigliano在一項聲明中表示：“在谷歌，企業文化最為重要的一個組成部分就是言論自由。但就像其他所有公司一樣，這也不意味著你什么話都能隨便說。全體員工都認可我們谷歌的行為準則，凡是在種族和性別問題上傳播惡意言論的行為，肯定都是要遭到禁止的。”

而作為當事人，Chevalier則在一份聲明中表示：“谷歌一直聲稱解雇我的原因，是我在社交網絡上發布帶有歧視性騷擾者意味的內容。很明顯，這可以說是諷刺至極。反歧視法之所以存在，就是為了保護邊緣人群和弱勢人群的權利，而不是去攻擊他們。”