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7月6日，智聯招聘發布2023年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，今年二季度國內企業招聘薪酬環比上升，上海、北京、深圳等城市，金融、信息技術等行業，芯片工程師等崗位薪酬依然領先。與去年同期相比，無錫、蘇州和寧波等城市薪酬持續上升，醫藥生物行業招聘薪酬上漲明顯，旅游服務、餐飲服務等服務性消費崗位薪資增長加快。

二季度，38城企業平均招聘薪酬季節性回升，環比上漲1.6%至10266元/月。從招聘薪酬的分位數分布看，38城企業招聘薪酬的25%分位數為6001元/月，中位數為8001元/月，75%分位數為12001元/月。

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在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，二季度上海繼續位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元處于第三位。從招聘薪酬的中位數來看，上海、北京、深圳的薪酬中位數超過萬元；杭州薪酬中位數也接近萬元，以9743元排名第四。南京反超蘇州、廣州進入前五，平均招聘薪酬為11061元，薪酬中位數為9000元。

從38個城市薪酬同比增速排名來看，無錫穩居榜首，今年二季度招聘薪酬同比增長6.1%，蘇州、寧波同比增速分別為2.1%、1.6%，排名第四位和第九位。結合城市的行業薪酬變化來看，上述城市的智能制造行業招聘薪酬領漲。其中，無錫、蘇州和寧波的電子技術/半導體/集成電路行業企業招聘月薪較去年同期分別增長8.6%、5.8%和10.7%，儀器儀表及工業自動化行業同比分別上漲7.1%、6.9%和15.3%。憑借優越的區位條件和產業基礎，長三角城市相互賦能、輻射帶動，地區智能制造行業發展勢頭強勁，企業紛紛“招兵買馬”，高薪吸納人才。

此外，本季度蘭州、廈門、昆明、長春、石家莊等城市增速也相對明顯，主要受消費業回升帶動，快速消費品行業平均招聘薪酬較去年同期分別增長18.3%、5.8%、17.7%、8.8%和14.2%。

行業方面，二季度基金/證券/期貨/投資行業薪酬仍最高，達到13737元，銀行（11841元）、保險（11269元）等金融行業薪資水平排名也靠前。電子技術/半導體/集成電路行業排名第二位，招聘薪酬為12175元。位居前十的還有計算機軟件、IT服務等信息技術行業，這些行業與其他領域相比依然具有薪資優勢，但與去年同期相比薪資有所下降。

從行業招聘薪酬同比增速來看，電子技術/半導體/集成電路行業薪資進一步上漲，同比增長5.9%，增速最高。近年來，生物醫藥企業招聘薪資呈現持續增長態勢，2020-2022年季度平均同比增速為8.5%，今年一季度同比增幅為6.6%，本季度為5.1%，均高于同期全行業平均增速。工業自動化、高技術制造、新能源等行業招聘薪資仍保持上升，二季度同比增速在3%以上。

從職業看，芯片工程師持續處于高薪職業首位，二季度平均招聘月薪為26012元，較上季度的25599元上升1.6%。人工智能工程師的招聘薪酬也超過2萬元，處于第三位。軟件研發、硬件研發、移動研發和數據工程師等技術崗位雖然薪資較去年均有下降，但依然屬于高薪職業。

從薪酬同比增速來看，今年二季度我國居民消費潛力進一步釋放，接觸型、聚集型的服務性消費增長較快，帶動招聘薪酬加速上升。其中，“五一”等假期效應帶動旅游出行大幅增加，旅游服務崗位整體招聘薪酬較去年同期上漲8.6%， 計調、旅游策劃、導游、簽證專員等細分崗位薪資同比增速在10%以上。餐飲服務崗薪資水平總體較去年二季度提升5.6%，廚師、燒烤師傅、調飲師、烘焙師等崗位的招聘薪酬明顯上升。此外，運動健身、健康美容等崗位招聘薪酬增長也明顯，同比增速分別為7.6%、4.9%。本季度，商務咨詢、金融服務、醫生/藥劑師、家政服務、文員/助理崗位也進入招聘薪酬同比增速TOP10職業。

智聯招聘相關負責人表示，在消費帶動和創新推動作用下，國內經濟呈現延續恢復態勢，地區、行業、職業招聘市場呈現一些新變化，求職者應根據招聘市場薪酬變動趨勢及時調整預期，合理選擇就業渠道和求職策略。（完）