近日，全球自動化領域的數字化轉型專家歐姆龍于官網發布了“2022年中國地區可持續發展信息”。作為企業年度可持續發展工作的全面總結與回顧，該板塊詳述了歐姆龍在新長期戰略規劃“Shaping the Future 2030”的全面指引下，持續在社會、人才、環境和公司治理等可持續發展目標上取得進展與突破，多維度助力中國經濟社會發展實現跨越，邁向可持續未來。

“可持續發展是歐姆龍一以貫之的企業發展理念，自1933年成立以來，歐姆龍始終以‘創造一個更美好的社會’為己任。”歐姆龍株式會社執行董事、歐姆龍（中國）有限公司董事總經理徐堅表示，“隨著企業面向下一個十年的新長期愿景‘Shaping the Future 2030’在全球層面正式啟動，歐姆龍正加速推進自身的可持續發展目標，我們也將立足于本土化和創新理念，攜手中國所有利益相關方，包括客戶、投資者、供應商、員工、社區、環境等，共謀、共建、共創未來美好社會。”

近年來，隨著人口老齡化、勞動力短缺、貧富差距、氣候變化等社會與環境問題日益顯現，企業作為重要的社會主體，在激發社會活力、有序推進社會變革的進程中扮演著舉足輕重的角色。一直以來，歐姆龍都堅持“通過事業創造社會價值，為社會發展做出持續貢獻”這一使命，在制定面向未來的經營戰略中，基于自身賦能千行百業的洞察與實踐，確立了在社會、人才、環境和公司治理等方面的若干項經營課題，并將其深度地融入到中國的經濟和社會發展之中。

社會：通過事業解決社會課題

“業務的發展和管理始于社會價值創造”——這一理念始終貫穿于歐姆龍的業務實踐。通過在工業自動化、社會解決方案、健康醫療三大業務領域不斷推出創舉，歐姆龍不懈追求“人與機械”、“人與自然”及“個人與社會”的最佳平衡。

在中國，歐姆龍立足工業自動化技術，不輟提供可持續發展解決方案：例如，歐姆龍積極打造城市智慧排水系統，助力城市水務向信息化乃至智能化轉型，以應對暴雨等極端天氣挑戰；歐姆龍通過工藝改進與人力統籌，推進新冠疫苗跨工藝生產，實現疫苗產線客制化效率最大化，幫助7.6億人次提前48天獲得疫苗。與此同時，歐姆龍也將領先的工業自動化技術應用于智慧農業場景，通過打造數據活用型種植支援服務“ZINORSYS”，推動農業數字化轉型，進而實現鄉村振興。

在健康醫療領域，歐姆龍繼續精耕應用于慢病管理領域的創新技術與產品：基于兒童哮喘疾病高發的特點，研發出具備“超靜音”體驗的壓縮機，為家庭治療提供了一個安靜、舒適的環境，同時還降低25%的產品能源消耗。此外，歐姆龍還將旗下的一站式健康管理解決方案深入到藥店、企業、園區等多個場景，實現了由數智驅動的慢性疾病預防個人化精準管理。

人才：人才培養與人權尊重

對于歐姆龍而言，員工是企業通過事業創造社會價值的關鍵驅動力。在新長期戰略規劃“Shaping the Future 2030”中，歐姆龍確立了企業與員工相互選擇、共同成長的人才戰略，并專注培養多樣化人才。同時，歐姆龍將“價值鏈中的人權尊重”作為可持續發展的重要課題之一， 致力于以高標準的經營倫理，堅定踐行企業社會責任。

歐姆龍持續在“吸引和培養人才”、“多樣性和包容性”、“員工健康”、“勞動安全衛生”及“人權尊重與勞動管理”等方面，履行尊重和保障人權的責任：

- 通過特有表彰制度TOGA (The OMRON Global Awards) 激勵員工以解決社會課題為目標，實現自我挑戰，與企業共成長

- 繼續投身現場技術人才的培養，長期攜手職業技術院校開設歐姆龍班，教授生產管理理念、模式及最前沿的技術

- 達成中國國內女性管理人員比例達28%

- 尊重人權與勞動管理，勞動合同簽訂率達100%

- 發布集團人權方針，針對一系列人權問題給予制度保障

通過上述舉措，無論國籍、性別和工作方式，各式人才都得以在歐姆龍多樣包容的工作環境中成長，并最大限度地開發自身潛能，成為推動企業可持續發展的中堅力量。

環境：實現脫碳和環境減負

22年3月，歐姆龍修訂了“環境方針”，將其作為實現脫碳和環境減負目標的重要指標；在“Shaping the Future 2030”戰略規劃中，歐姆龍進一步提出為了解決資源枯竭和環境破壞問題，將通過“變革業務模式”、“延長產品壽命”、“擴大回收再生”、“循環型的原材料采購”及“再資源化率的最大化”，努力實現向循環經濟轉型。

除了注重自身在經營中減少碳排放和環境污染，歐姆龍也致力于加強對供應商可持續性的評估與監管，以建立健全的可持續供應鏈；同時，歐姆龍也不斷增進與供應商的交流協作，力求實現與供應商一體化，提高采購的可持續性。

治理：建設公正安全的商業環境

可持續發展也植根于歐姆龍的企業治理機制中。圍繞提高經營透明性和公正性、提升經營效率、加強企業競爭力的目標，過去一年內，歐姆龍始終不懈地開展誠實公正的經營活動，并加大對企業和個人信息的保護。

在強化企業經營活動的合規程序上，歐姆龍力圖基于各國法律和社會準則，推廣和落實集團規則。其內部規則就結合了23個全球通用規則，涉及各種風險，包括倫理行動、風險管理、不正當行為管理、IT管理、會計資金、品牌標志管理等。并且將集團規則落實于員工的合規意識——歐姆龍中國將每年的10月設為企業倫理月，以全體中國員工為對象，以“云端”形式普及集體組織的商業倫理。

隨著全行業向數字化邁進，信息安全管理問題不容忽視。正確管理企業機密信息和個人信息，成為保障商業社會安全的先決條件。2022年，歐姆龍中國成功實現信息泄露事件“零發生”，這也得益于歐姆龍對日常機密信息管理的持續關注，通過一系列課程培訓嚴格落實《歐姆龍 (中國) 有限公司機密信息管理規定》。

結尾

2022年，歐姆龍中國在推動社會經濟可持續發展上作出的諸多努力也得到各方認可：歐姆龍（中國）有限公司獲評中國四星企業公民、歐姆龍自動化 (中國) 有限公司被評為“2021-2022中國自動化+數字化50強品牌”、歐姆龍健康醫療 (中國) 有限公司榮膺 “2022最具品牌價值醫療器械企業獎”、歐姆龍 (上海) 有限公司名列上海市第一批綠色制造體系示范名單與員工關愛文化優秀企業。歐姆龍 (大連) 有限公司還成為A級示范遵守勞動保障法律法規的誠信企業，等等。

企業發展與社會需求“同頻共振”已成為歐姆龍生產經營理念的中樞。信息的發布既是回顧，亦是展望。適逢歐姆龍成立90周年，承九十年之創新與自動化技術積淀，未來，歐姆龍將繼續朝著新長期戰略規劃“Shaping the Future 2030”中勾勒的美好愿景加速前行。

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