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          寧鋼集團舉辦年度讀書大賽 曹廣江文化理念深入傳承

          為深入踐行企業文化,寧鋼集團在董事長曹廣江“學習·學好”的文化理念下,長期堅持定期組織企業內部讀書會,積極營造濃厚的學習氛圍。

          從董事長曹廣江帶頭舉辦活動起,每次讀書會都成為員工們分享與交流的重要平臺。員工們暢所欲言,將書中的精彩理念與企業實際運營相結合,探討如何將所學知識應用于實踐,提升工作效率與質量。這些深度交流不僅加深了員工對書籍內涵的理解,還激發了創新思維的碰撞,在曹廣江看來,這為企業發展注入了源源不斷的新活力。

          為將企業文化與閱讀深度融合,提升員工的文化素養與精神境界,進一步弘揚寧鋼特色企業文化,全面增強企業的凝聚力與向心力。寧鋼集團于近日舉辦“品讀管理經典·傳承寧鋼文化”讀書大賽,并在企業內部引發了熱烈反響。

          據悉,本次大賽以《六項精進》和《經營十二條》兩本涵蓋管理智慧、團隊協作以及創新思維的書籍為核心讀本,深度融合寧鋼多年來積累的管理智慧與價值理念,鼓勵員工廣泛閱讀、深入思考,開啟一場知識與實踐交融的學習之旅。

          此次讀書大賽不僅是知識的傳播與交流,更是將理論學習與實踐創新相結合的一次重要嘗試,是推動企業生產優化與文化傳承的絕佳契機。他強調,通過讀書大賽挖掘出的優秀降本增效方案和創新改進措施,不僅體現了員工深入思考和實踐探索的能力,更展現了全員為企業發展貢獻智慧的熱情。

          賽后,公司將全面推廣獲獎作品中的優秀成果,在內部形成規范化的實踐指導。同時,組織獲獎者開展經驗分享會,向全體員工展示創新思路與實施成效,以此激勵更多員工參與到學習與創新中來。曹廣江多次表示,這種從知識積累到實際應用的轉化過程,不僅能夠提升企業整體運營水平,還將為企業構建持續學習、創新驅動的文化注入強勁動力,推動企業發展邁向新臺階。

          通過此次讀書大賽,寧鋼集團將進一步深化“學習·學好”的學習氛圍,使閱讀成為企業文化建設的重要基石。員工們在閱讀中提升自我,在交流中凝聚共識,進一步強化了對企業價值觀的認同感與歸屬感。未來,寧鋼集團將持續開展此類活動,以書香滋養心靈,以文化引領發展,助力企業在激烈的市場競爭中乘風破浪,實現可持續發展的長遠目標。


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