新一年的金融科技機構人才搶奪大戰已經開幕。2月14日，記者查詢發現，不論是銀行金融科技子公司還是其他類型的金融科技公司，都在近期更新了招聘崗位信息，從實習生到管理層等眾多崗位，都向外拋出了橄欖枝。與往年趨勢持平，金融科技行業技術性人才的招聘需求旺盛，也使得這場人才爭奪大戰日趨白熱化。

技術崗需求大、薪資高

2月已過半，2022年畢業生陸續走上求職之路，各家機構也在抓緊時間完善自身人才版圖。2月14日，記者搜索多家金融科技機構官網和招聘網站發現，盡管“金三銀四”的招聘旺季尚未到來，但各機構面向2022年畢業生的招聘工作已經啟動，日常的社招工作也在持續進行中。

2月14日，度小滿在招聘網站上發布了近20個熱招職位，例如信貸C端用戶運營、數據分析專家、商業分析專家等，崗位薪資水平在1.5萬-4.5萬元間不等，對應的工作經驗年限在1-5年間。

而京東科技在2月14日更是一連發布了130余個招聘信息，各類產品經理和開發工程師需求占比最高，崗位薪資多在3萬-7萬元間，部分高階架構師薪資可達11萬元，一年可領15個月工資。

在江蘇蘇寧銀行金融科技高級研究員孫揚看來，金融科技行業本身門檻較高，尤其是技術型人才，屬于“務實實干型”，要能夠對區塊鏈、云計算、物聯網等技術合理利用，并進行深層次再造。企業“重金求才”，也更傾向于所聘人員能夠為公司業務和數字化轉型帶來實際幫助。

工信部信息通信經濟專家委員會委員、中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林指出，金融科技結合科技和金融兩大主線，需要人才結合所學和經驗來解決實際問題。各家機構崗位需求大、工資高，也表明當前金融科技領域創新日新月異，人才培養還需要持續跟進加強。

傳統金融機構跨界搶人

另一方面，記者注意到，隨著各類金融機構數字化轉型大戰開啟，持續加碼技術研發和人才隊伍建設，金融科技復合型人才的爭奪也從金融科技企業之間的競爭，延伸至與銀行、保險、券商等傳統金融機構之間的競爭。

搶人大戰白熱化，在各家金融機構以及銀行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，體現得尤為明顯。不少銀行、保險機構面向金融科技人才設定了常態化的招聘計劃，招收實習生、定向培訓生等，還有證券公司開啟金融科技人才專場，以完善相關崗位的空缺，做好后備人才培養。

2月9日，交通銀行發布總行金融科技部門2022春季校園招聘公告，計劃面向電子信息類、計算機類、經濟與金融類等專業學習背景的畢業生招聘900人，崗位包括軟件開發工程師、業務分析師等。

各家銀行金融科技子公司的人才需求同樣旺盛。根據農銀金融科技有限責任公司發布的2022年社會招聘啟事，公司2022年設置技術管理、軟件研發以及市場運營三類共計22個崗位，面向符合報名條件的用戶常年開放報名。建信金融科技有限責任公司也面向2022年畢業生，開放了人工智能類、大數據研發、數據分析類等多個技術崗位。

在招聘網站上，北銀金融科技有限責任公司(以下簡稱“北銀金科”)的崗位需求和薪資水平等更為具體。北銀金科于2月12日發布資產系統產品經理一職，不限經驗，要求本科及以上學歷，月薪為2萬-4萬元。剩余崗位同樣是以工作經驗匹配薪資，薪資多在1.5萬-4萬元間。

盤和林告訴記者，傳統金融機構和金融科技企業是兩種類型的企業，傳統金融機構的人才需求主要體現在IT系統建設和維護方面，而金融科技企業追求技術創新，發展空間也更大。但傳統金融機構在工作穩定性、工作量等方面也具備優勢。

“在薪酬水平上會有明顯差異。傳統金融機構在薪酬體系上要遵從監管規定、國資委規定以及上市公司的人力成本管理要求等，人才薪酬水平很難突破上限。而金融科技企業疊加股權和期權激勵等，能帶來更高水平收益。”孫揚補充道。同時，金融機構更偏技術服務于金融業務，金融科技企業則更加重視技術、算法和知識產權的積累。

做好金融科技人才合規性培訓

綜合從各機構披露的招聘信息來看，在金融科技領域，前端的銷售、客戶經理等崗位需求仍在，但服務類別崗位薪資整體與算法、風控以及開發等技術崗位存在明顯差異。高薪酬崗位仍然面臨經驗、學歷等多方考驗，具備經濟金融、項目研發以及信息科技等復合技能的人才將擁有更大優勢。

事實上，近年來隨著金融科技的蓬勃發展，金融科技人才的需求與培養一直是業內熱議的話題。從此前發布的各類人才培養報告來看，當前我國金融機構普遍存在金融科技專業人才缺口，不同城市之間金融科技人才薪酬差距較大，剛畢業的應屆生仍然面臨技能經驗不足等問題。

不過，從高校開設金融科技專業、金融科技人才培養被寫入了監管方發展規劃中，我們也不難發現，業內對于金融科技人才培養的重視程度在不斷提高。

央行在2022年1月發布的《金融科技發展規劃(2022-2025年)》中提到，要做好金融科技人才培養，制定金融科技人才相關標準，推進跨地區、跨機構人才順暢流動。優化金融科技人才需求目錄和引進模式，完善鼓勵創新、包容試錯的激勵機制，打通金融科技人才職業發展通道。

對于如何更好的培養金融科技人才、緩解供需矛盾，盤和林認為，金融科技人才培養方面首先要推進合規性培訓，金融科技人才要充分了解金融合規要求，要預留一些合規設計，長遠考慮。培養金融科技人才也需要有一定的持續性，穩定人才梯隊，頻繁的技術人員更替不利于金融科技的持續推進。

孫揚則建議，人才培養離不開校園教育，高?？梢耘c知名金融科技企業、金融機構聯合培養金融科技人才，在相關課程中引入更靠近前沿、市場的課程，聯合企業設計實踐環節的課程，培養真正適應市場需求的人才。此外，金融科技人才還要在監管合規、數據治理、消費者權益保護等方面打好基礎。(記者岳品瑜廖蒙)