摩根大通(JPMorgan Chase)和摩根士丹利(Morgan Stanley)令人失望的財報為華爾街緊張的夏天埋下了伏筆，銀行高管正糾結于是否要裁員。

據金融時報援引華爾街業內人士消息，不溫不火的市場需求可能會迫使各大銀行采取裁員行動。

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美股IPO太少，大摩小摩收入腰斬

華爾街的銀行家們仍希望實現高于平均水平的業績，就在今年1月還告訴投資者交易量是健康的。

然而，經濟放緩的情況比預期的更為嚴重。摩根大通和摩根士丹利周四公布的業績未能達到分析師預期。

摩根大通報告稱，第二季度投行業務收入為13.5億美元，同比下降61%，而摩根士丹利為11億美元，比2021年同期下降55%。

隨著股市上市活動的枯竭，股票資本市場業務的下滑尤為嚴重。摩根大通第二季度的股票承銷費用收入為2.45億美元，較上年同期的約11億美元下降77%。摩根士丹利該季股票承銷收入為1.48億美元，同比下降86%。

金融時報分析稱其主要原因是2022年股票發行太少。2021年曾出現一波首次公開發行(IPO)和特殊目的收購公司上市熱潮。

但也不是沒有業績亮點——因為投資者在動蕩的金融市場中進行了大量交易，兩家銀行的銷售和交易收入都有所上升。

花旗集團將于周五公布財報，高盛和美國銀行將于下周一公布財報。由于獎金上限規定，歐洲的銀行在減薪方面的靈活性較小，它們將在7月下旬披露業績。

減薪裁員是“終極武器”，但早有跡象

到目前為止，各大銀行一直不愿考慮大規模裁員的方式應對交易活動下降。用需要對其特許經營權進行持續投資的理由，留住人才和保持市場份額。

但Janney Montgomery Scott研究主管克里斯?馬里納克表態，不溫不火的需求可能會迫使他們采取行動。

“積極的面孔不會永遠持續下去。”他補充稱，削減成本的計劃可能會在秋季傳達給員工。

交易咨詢的收入急劇下降

報道稱，銀行家們已經在報告緊縮開支的早期跡象。

摩根士丹利首席執行官詹姆斯?戈爾曼(James Gorman)告訴分析師，該行應對放緩的“終極武器”是薪酬。該公司表示，已將包括投行在內部門的薪酬和獎金同比削減16%。摩根大通表示，今年第二季度，其企業和投資銀行的同等支出項目下降了2%。

據知情人士透露，今年夏天，高盛(Goldman Sachs)的一些團隊已經停止帶實習生出去喝酒，以節省開支。知情人士說，該行還暫停了為今年離職的銀行家招聘的接替者。

據參與招聘過程的人士透露，瑞信的待入職員工已經等待了數周才收到正式錄用通知書。

瑞信和高盛均拒絕置評。

安永(EY)全球銀行和資本市場部門主管揚?貝倫斯表示：“我們可能在銀行不再需要額外人才的某些技能或某些領域看到凍結。”

在本月早些時候發給員工和客戶的一份備忘錄中，杰富瑞首席執行官里奇?漢德勒和總裁布萊恩?弗里德曼表示，該投行將“繼續對優秀人才保持高度警惕”。

但他們補充說：“那些表現不佳、沒有完全投入、在道德方面判斷失誤、或沒有不斷自我革新和成長的人，將永遠處于風險之中。”

摩根大通的高管們表示，他們目前沒有任何裁員計劃，但也不排除未來裁員的可能性。

首席財務官杰里米·巴納姆表示：“這是一項支出基礎彈性很大的業務，我們顯然會一如既往地進行調整。”

分析師戴維?康拉德表示，預計今年會有一些裁員是“合乎邏輯的”，但他預計不會出現“重大波動”。

他說：“我認為管理層仍然覺得他們在今年下半年有機會。”

盡管如此，一些銀行家正準備迎接今年晚些時候對績效排名較低的員工進行例行淘汰。這是華爾街的正常現象，但自從新冠大流行開始以來，由于前所未有的交易規模，情況沒有那么嚴重。

“在過去的兩三年里，銀行只是沒有進行大幅裁員或大規模裁員，”招聘公司Pinpoint Partners的總經理Stefan Pillinger說。“如果你是績效最低的20%或30%，你的獎金可能很低，但你不會被裁掉。”