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近日，一則“重慶一公司給員工加薪50元”的新聞引發關注，網友們紛紛叫好。來看看是怎么回事？

據九派新聞11日報道，1月10日，重慶一公司就給員工加薪50元道歉，“對不起大家，這微不足道的金額，公司已經盡了最大努力”。

致歉信稱：“親愛的同事們：公司感到非常抱歉，對不起大家，2023年工資增薪標準為50元/月·人；這微不足道的金額，公司已經盡了最大的努力，請見諒。2023年，新的機遇正在發生，公司希望與所有同事一道共同努力把效益搞起來，逐漸過上有尊嚴的生活。祝大家有一個充滿快樂及收獲的2023年！”

據九派新聞報道，公司負責人稱：“今年因為疫情反復、市場縮減、高溫限電等因素，公司效益沒有達到預期，導致今年加薪的金額比較少，公司感覺對不起員工，希望能夠得到大家的理解。”

圖片來源：視頻截圖

對此，部分網友表示，“居然有這么態度好的公司”，“有50都不錯了”，“錢少但心意是真誠的”。

與此同時，極目新聞刊發題為《公司就給員工加薪50元致歉，網友為啥一片叫好？》一文。文章評論稱，公司給員工加薪50元還致歉，讓人看到了企業的誠意。就是企業經營環境再差，效益再不好，還是在給員工一個希望。對員工來說，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因為，自己的收入上漲了，能讓人看到前途，覺得職場生涯總是向上的。如果是降薪，哪怕就是幾十元錢，有人也難免情緒低落，覺得自己“一年不如一年”。

文章寫到，要得“人心”，就是平時對員工多些愛護和關心。人們常常感動于“千里送鵝毛”，就是說要讓員工感覺到公司的真誠。50元確實不多，“微不足道”，但里面的情意和態度，可能是無價的。

文章指出，待遇留人并不是漲工資這么簡單粗暴就行。一方面要通過有效的績效考核，提升員工的工作激情；另一方面，也要保障員工相應休假的福利。勞逸結合，員工工作激情才能持久，企業發展也才有后勁。