近期，多位知名基金經(jīng)理的一系列“卸擔子”動作，備受關(guān)注。

2023年以來，謝治宇、王崇、馮漢杰等知名基金經(jīng)理旗下產(chǎn)品先后增聘其他人員共同管理，王宗合、馮明遠等基金經(jīng)理陸續(xù)卸任旗下產(chǎn)品。基金經(jīng)理“減負”的同時，引發(fā)了業(yè)內(nèi)對離職潮的擔憂。

(相關(guān)資料圖)

多位名將紛紛“減負”

2月15日，中加基金發(fā)布公告，知名基金經(jīng)理馮漢杰管理的中加轉(zhuǎn)型動力混合增聘張一然為基金經(jīng)理，共同管理該基金。至此，馮漢杰共管理6只產(chǎn)品（A、C份額合并計算），其中有4只為雙基金經(jīng)理管理。1月，“頂流”基金經(jīng)理謝治宇、王崇管理的知名產(chǎn)品，也有增聘新基金經(jīng)理的動作。

除了增聘人員共同管理，近期還有不少基金經(jīng)理卸任在管產(chǎn)品，基金經(jīng)理“減負潮”正在進行時。

2月11日，鵬華基金知名基金經(jīng)理王宗合再次卸任兩只基金。公告顯示，王宗合因公司工作安排，卸任鵬華精選回報三年定開混合、鵬華中國50混合，兩只產(chǎn)品均由此前共同管理的基金經(jīng)理王云鵬接任。值得關(guān)注的是，2月4日，王宗合就因公司工作安排，卸任鵬華優(yōu)質(zhì)回報兩年定開混合、鵬華成長價值混合兩只基金。截至2月15日，王宗合共管理6只基金，管理規(guī)模168.78億元。

此外，知名基金經(jīng)理馮明遠也在近期卸任旗下在管產(chǎn)品。1月13日，馮明遠因內(nèi)部調(diào)整原因，卸任信澳匠心臻選兩年持有期混合基金經(jīng)理；2月3日，再次卸任另一只基金信澳先進智造股票基金經(jīng)理。截至2月15日，馮明遠共管理7只產(chǎn)品，管理規(guī)模256.68億元。

對此，北京某公募基金經(jīng)理表示：“近幾年公募基金行業(yè)快速發(fā)展，行業(yè)人才相對緊缺，所以經(jīng)常會有‘一拖多’‘老帶新’現(xiàn)象。”

弱化“明星”光環(huán)

2023年伊始，公募基金人才流動潮洶涌。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2月15日，2023年以來，已有28位基金經(jīng)理離任，另一方面，新聘基金經(jīng)理已達77人。

近日，長城基金發(fā)布公告，知名基金經(jīng)理何以廣卸任長城安心回報混合、長城中小盤成長混合、長城研究精選混合、長城品質(zhì)成長混合、長城均衡優(yōu)選混合、長城智能產(chǎn)業(yè)靈活配置混合等多只基金，已無在管基金。

作為長城基金的“頂梁柱”之一，何以廣自2015年開始管理基金產(chǎn)品，在基金經(jīng)理崗位上任職超過7年，從業(yè)最佳回報達到111.93%。此前，何以廣曾邁入過百億基金經(jīng)理行列。

對于前述基金經(jīng)理增聘人員共同管理或卸任產(chǎn)品的動作，有業(yè)內(nèi)人士表示，基金經(jīng)理頻繁卸任旗下產(chǎn)品，或為離職前兆。不過，相關(guān)基金公司均否認了離職傳聞。

然而，基金經(jīng)理接連“卸擔子”，依舊引發(fā)了投資者對其離職的擔憂。在某基金經(jīng)理旗下產(chǎn)品評論區(qū)，不少投資者提出疑問：“換新人了，基金經(jīng)理是不是要離職？持有的基金該不該賣？”

北京某公募基金經(jīng)理表示：“知名基金經(jīng)理通常為公司做出非常大的貢獻，輕易不會離職。但當基金經(jīng)理成長到一定階段，對平臺和個人發(fā)展空間有更高的要求，此時，若有其它公司給出極具吸引力的股權(quán)，或者自身有了創(chuàng)業(yè)、‘奔私’的想法，公司也很難再留住人。”

對于中小基金公司而言，如何留住“頂梁柱”是至關(guān)重要的問題。北京某中型公募總經(jīng)理直言：“人往高處走，我們也知道，開出的薪酬根本沒有辦法和頭部公司比，也不能期望基金經(jīng)理在公司干一輩子。但是，不得不預防‘臺柱子’走了之后，規(guī)模下滑、人才斷檔的問題。所以，公司近幾年更加重視平臺的作用，弱化明星基金經(jīng)理的光環(huán)，盡可能培養(yǎng)能夠接替的基金經(jīng)理。”

在北京某大型資管機構(gòu)FOF基金經(jīng)理看來，基金公司團隊穩(wěn)定性最為重要。“資管行業(yè)是以人為主導的行業(yè)，如果團隊出了問題，可能會導致內(nèi)部發(fā)生動蕩。”他認為，很多發(fā)展比較好的公司，究其原因，都擁有出色的治理結(jié)構(gòu)，“行業(yè)里的某龍頭公司，團隊就非常穩(wěn)定，不少基金經(jīng)理已經(jīng)在公司任職十年以上。而穩(wěn)定的團隊，是由優(yōu)秀的治理結(jié)構(gòu)、富有凝聚力的文化以及正確的管理方式共同決定的。”