被稱為“對女性最友好”與“四大中最適合女性工作的事務所”的安永再陷“疑合伙人性騷擾”風波。

2月17日，一封網絡熱傳的舉報郵件顯示，安永大中華區管理咨詢服務主管合伙人熊某被實名舉報有不當行為，并指出熊某對舉報人及其同事進行性騷擾。

同時，上述舉報還指出香港 SC&O 咨詢團隊總監及高級經理利用女性下屬作為對上級利益輸送的性資源，以及事后惡意抹黑、污名化受害者的職場霸凌行為。

【資料圖】

據悉該郵件有簡、繁、英三個版本。自稱是香港 Core Business Consulting – Supply Chain & Operations 團隊的經理 Nicole Wang實名舉報大中華區高級合伙人 Steven Xiong（熊某，編者注）。

2月17日，“法度law”在“安永中國”網站留言，欲求證上述事件真偽，截至發稿未獲回復。

隨后，“法度law”致電安永香港總機，接線人員表示，自己暫未聽說上述舉報相關報道，網站留言大概需要一周左右回復。其還表示，會盡快尋找同事進行回復。

此外，“法度law”曾致電微信公眾號“安永EY”中顯示的熊某電話，但未接通。

前述舉報郵件顯示，2月8日晚9點，Nicole Wang受團隊高級經理之邀去唱K，熊某主動添加其微信。期間，該經理“帶頭開不合時宜的玩笑”。

此后，熊某將左手移到Nicole Wang的腰上并上滑至其胸部撫摸，在遭到拒絕后繼續嘗試，再次被拒絕后才停止。

舉報郵件還提到，熊某對Nicole Wang的女同事小A也伸出了“咸豬手”。離開包廂前，熊某在擁抱二人時試圖親吻。

舉報郵件稱，職場性騷擾是上位者利用資源和權職對于下位者肆無忌憚地欺凌和踐踏。如今社會上支援女性的聲音振聾發聵，作為供職于頂級跨國審計咨詢公司十余年的高管，竟能在公開場合利用權職做出如此下流無恥的舉動、發表如此冷漠惡毒的言論，實在讓人乍舌。

舉報郵件提到，“事發之后我一直在想，在場所有的男性高管無一例外都有女兒、事后到處抹黑受害者的高級經理自己也身為女性，他們有沒有想過自己的女兒有一天也會進入職場？他們能接受自己的女兒受到這樣的對待嗎？他們會揣測也許自己的女兒很享受并且以之為上位的捷徑嗎？他們會責怪自己的女兒當時為什么沒有拒絕領導嗎？他們會不會鼓勵自己的女兒站出來指認加害者、勇敢地為女性發聲呢？我真的很疑惑。”

“我希望公司不僅對加害者，更要對組織者、煽動者和惡意抹黑者做出嚴肅懲戒。我不接受任何的道歉和賠償，只希望正義能夠伸張，真相能夠還原，還受害人一個公道，還職場女性一個公平，還 EY 一個正直的企業價值觀、充滿正義的企業文化和一個充滿安全感的工作環境。”

公開資料顯示，安永是全球領先的審計、咨詢、稅務、戰略與交易服務機構之一，致力培養杰出領導人才，通過團隊協作落實對所有利益關聯方的堅定承諾。安永（EY）是四大會計師事務所之一，其余三個分別是普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）。

“法度law”注意到，這并不是安永第一次陷入負面輿情。

2020年5月，據媒體報道，安永海南分所合伙人劉某被舉報裝單身欺騙在校畢業生，以工作之名哄騙女性發展不正當關系。

遭舉報的劉某回應稱自己和舉報女只見過一次，未發生任何不正當關系，雙方相識時自己已離異，不存在婚內出軌。自己一直恪守職業道德，從未以公謀私，也有錄音證據表明舉報內容純屬撒謊，并將相關證據已提交給公司和公安機關審查。

據當時的媒體報道，劉某提供的錄音片段中，該女子稱自己無法工作，需要新的開始，需要錢。一開始提出的價格是4萬，后來改口為3萬。

上述報道引述“說明會”上被舉報人劉某的說法，爆料中的微信聊天截圖屬實。因為該女性一直騷擾他以及同事朋友，為了不影響生活和工作，曾同意給對方商談好的補償3萬元，同時希望她簽署協議聲明，此后不再有聯系，也不要再騷擾他人，但是該女子拒絕。這筆錢最終也沒有給該女子。

另據一點財經2020年5月10日報道，安永回應稱“公司對此已開展內部調查，并于日前安排該合伙人暫時停職，直到得出調查結果為止”。

針對此類事件，浙江漢鼎律師事務所張永輝律師向“法度law”表示：很多性騷擾發生在熟人、私密空間，尤其是上下級隸屬關系之間，受害者舉報與控告的時間往往比較滯后，甚至已經過去數月，取證的難度非常大，甚至還會被施害者反咬一口。

張永輝建議性騷擾侵權尤其是涉嫌觸犯刑事的性侵犯罪，一定要在第一時間向警方求助，保留好對方遺留在身體和衣物上的指紋信息，或者通過電話錄音的方式固定發生的騷擾及性侵事實過程。及時保留并對侵害的物證及身體受損傷的痕跡申請司法鑒定。對于有監控的空間，及時申請調取監控等電子證據。

而上海市建緯（北京）律師事務所史波律師則表示，我國《民法典》第一千零一十條規定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”性騷擾構成的核心是違背他人意愿，受害人表示厭惡、反感、明確拒絕、警告或以反抗行為表示拒絕，都可以認定為違背他人意愿。