2月21日，泓德基金發布公告，鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠見回報、臻遠、豐澤、豐潤三年、致遠和卓遠6只基金的基金經理，同時離任公司副總經理一職。根據安排，相關產品由基金經理王克玉、秦毅和于浩成組成的實力團隊接管，泓德基金投研團隊整體提供全力支持。

根據數據顯示，在卸任6只基金后意味著他在泓德基金已無在管基金。

(資料圖片僅供參考)

不僅泓德基金，今年以來公募基金經理變更日趨頻繁，Wind統計顯示，截至2月20日，2023年以來已有31位基金經理卸任，其中不乏多位百億基金經理所管產品出現變更。由此往往引發的下一步動向猜想。

當前，去“明星化”已成為行業大勢所趨，其中有著基金公司如何避免對單一明星基金經理形成過度依賴的深入思考。在公募基金加快推進高質量發展的階段，基金公司更加需要加強投研體系的團隊化、平臺化和一體化建設，發揮團隊整體的專業協作能力，從而為持有人創造長期、穩定、可持續的投資收益。

而從近年來的整體表現上看，大多數投資老將似乎也難以適應極致的結構化行情，一些沒有傳統行業投資經驗的“新人”反倒能輕裝上陣。業內人士表示，隨著近年來基金管理人隊伍壯大，基金經理乃至知名基金經理變動增多，這是基金行業投研人才良性流動、新老更迭的必然結果。在此背景下，建議投資者在持有基金的基金經理變更時，給予新任基金經理一定考察期，更多關注團隊和平臺的重要性，以及相關產品長期業績的穩定性和持續性等。

鄔傳雁卸任在管產品

2月21日，泓德基金發布公告，鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠見回報、臻遠、豐澤、豐潤三年、致遠和卓遠6只基金的基金經理，同時離任公司副總經理一職。相關產品將由基金經理王克玉、秦毅和于浩成組成的實力團隊接管，泓德基金投研團隊整體提供全力支持。

公開數據顯示，目前鄔傳雁在管公募基金共計6只，在管基金總規模達到201.43億元。事實上，就在2020年，其一度在管規模達到492億元，是全市場管理規模較大、長期業績優秀的基金經理。

他管理的泓德遠見回報長期業績優異，但自2020年初以來，由于市場超預期波動疊加投資風格與市場風格不對應，鄔傳雁的組合管理不太并不理想。

保險投資出身的鄔傳雁特別注重對風險的把控，以及超長期的投資視角。他堅信投資的收益來源不是靠短期波動獲得，而是要找到高質量資產并長期持有。因此，他不做波段、不追熱點、不做行業配置和風格輪動。其換手率也一直在100%以下。

鄔傳雁在此前披露的四季報中表示，我們大多數的認知來自于經驗、見識、成長經歷、慣性思維，不同的人對于世界的觸摸如同盲人摸象，只是獲得信息世界的冰山一角，或只困于各人的“信息繭房”。我們的時間、精力和知識都非常有限，所以才需要更加聚焦。多年的投資經驗告訴我，與其花費大量的時間資源去捕捉一半的概率會出錯的東西，不如把目光聚焦在更加容易做出大概率判斷的事情上。

實力派基金經理接管

根據公告，泓德基金對6只相關產品的接管基金經理具體安排是：泓德豐澤混合、泓德豐潤三年混合、泓德致遠混合將由副總經理、權益投資部總監王克玉接管；泓德遠見回報混合、泓德臻遠回報混合將由副總經理、研究部總監秦毅接管；泓德卓遠混合將由于浩成繼續管理。

從接管基金經理陣容來看，繼任者均為泓德基金旗下實力派擔當，王克玉、秦毅、于浩成三位基金經理均有著超過10年的證券或資管領域投研經驗。

其中，王克玉為公募“老將”、“雙十”基金經理，目前擔任泓德基金副總經理、權益投資部總監，擁有20年證券從業經驗，12年公募基金經理投資經驗，歷任泓德基金投研總監、長盛基金基金經理及權益投資部副總監、國都證券分析師、天相投資分析師、元大京華證券研究員等。2015年10月至2023年2月14日，王克玉管理的泓德優選成長混合，累計回報159.33%，年化回報13.83%；另一只在管產品泓德研究優選混合，自2019年5月27日至2023年2月14日，累計收益89.94%，年化收益19%。

秦毅目前擔任泓德基金副總經理、研究部總監，擁有10年資管行業從業經驗，超5年公募基金經理投資經驗，歷任泓德基金特定客戶資產投資部投資經理、陽光資產研究部研究員等。其管理的泓德泓華混合，自2018年12月27日任職以來截至2023年2月14日，累計回報220.41%，年化回報32.48%。

于浩成則是泓德基金“中生代”代表，現任泓德基金基金經理、行業研究員，有10年資管行業從業經驗，超4年公募基金經理投資經驗，歷任中歐基金基金經理、行業研究員，在汽車、機械、新能源等行業領域有著豐富的研究經驗，擅長先進制造業投資。

“從安排內容可見，為保障產品順利交接、平穩過渡，泓德基金可謂派出了最強也是最適合的陣容。”業內人士表示。近年來，泓德基金的發展速度在行業內也是有目共睹。此前，泓德基金總經理王德曉也表示，“從成立以來，我們就把為客戶創造長期、持續的回報作為唯一目標，唯有為客戶賺錢才是基金公司的立身之本。”

頻見知名基金經理卸任或增聘

老將的離去固然令人唏噓。不過，開年以來行業正形成一種趨勢，那就是明星基金經理陸續卸任部分在管產品。

例如，蔡嵩松管理的諾安成長混合、諾安和鑫混合，謝治宇管理的興全合潤、興全合宜，馮明遠管理的信澳先進智造、信澳匠心臻選，曲揚管理的前海開源醫療健康，王宗合管理的鵬華成長價值、鵬華優質回報兩年定開等，均增聘或啟用新基金經理管理。

上述趨勢的背后，有著基金公司如何避免對單一明星基金經理形成過度依賴的深入思考。在業內人士看來，公募行業“去明星化”是大勢所趨。去年4月證監會發布的《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》強調，引導基金管理人構建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉過度依賴明星基金經理的發展模式。

其次，從近年來的整體表現上看，大多數投資老將似乎難以適應極致的結構化行情，一些沒有傳統行業投資經驗的“新人”輕裝上陣，反而卻在投資新興產業時束縛較少，加速了新基金經理出圈。

這一背景下，行業新老交替的速度正在加快。一方面，數據顯示，2022年共有來自132家基金公司和資管機構的325位基金經理出現變動，為史上數量最高。另一方面，數據也顯示，2022年，157 家基金公司及資管機構共新聘基金經理687位。也就是說，在1位基金經理離任的同時，約有兩位新基金經理上崗。其中，新聘任超過10位的就有12家基金公司及資管機構。

業內人士表示，隨著近年來基金管理人隊伍壯大，基金經理乃至知名基金經理變動增多，這是基金行業投研人才良性流動、新老更迭的必然結果。在此背景下，建議投資者在持有基金的基金經理變更時，給予新任基金經理一定考察期，更多關注團隊和平臺的重要性，以及相關產品長期業績的穩定性和持續性等。