量化私募圈風波又起！

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6月27日，關于量化私募概率投資的一篇“小作文”在業內傳播。 疑似概率投資離職員工吐槽公司投研體系“八股文”模式、“結構化思考”、“文科生量化”等，該人士還勸誡獵頭不要再為概率投資推薦人才！ 概率投資回應稱，該人士非公司投研核心，因不適應自愿離職。

究竟是怎么回事？

又有量化私募陷入風波

27日，關于概率投資的一篇“小作文”在業內傳播，經記者多方證實，該內容為概率投資前員工在個人社交媒體所發：

圖片來源：渠道人士

對此，概率投資相關人士獨家回應中國證券報記者表示，該離職員工是研究員級別，非公司關鍵或核心崗位，對公司現有策略無實際影響。

對于該人士離職的原因，概率投資表示，該員工入職7個月以來，因為業績不及預期，所以其策略一直沒能過會上實盤。公司曾與其溝通，希望其能做出一些體系內學習和改變，但其本人不愿配合，后自愿提出離職。

基金業協會信息顯示，概率投資于2020年12月完成私募基金管理人登記。據公司官網介紹， 概率投資是一家依靠數學與人工智能進行投資的量化私募投資機構，核心投研人員具有13年量化投研經歷。

自2021年起，概率投資開始被一些機構資金挖掘。第三方平臺此前發布的數據顯示， 概率投資旗下代表產品中證1000指數增強基金的近一年超額收益較為亮眼，在非百億私募中排在第三位。

圖片來源：第三方平臺

量化私募人員流動頻繁

事實上，近期不少量化私募都出現了人員的變動，一些百億私募甚至有核心人員出走。

今年以來，就有天演資本、千象資產、白鷺資產、穩博投資等多家知名百億級量化私募，陷入相關話題事件中。

針對量化私募圈的“分分合合”，業內人士表示，近年來國內量化私募行業迎來一輪長周期的黃金發展期，不少創始團隊在管理規模持續蓬勃向上的同時，公司獲得的業績報酬、管理費收入也在飛速增長。在此背景下，內部部分核心員工與團隊的“出走”、薪酬兌現的爭議、公司重要股權變更變化乃至股權爭奪，屢見不鮮。

概率投資對此也表示，目前公司管理規模約30億元，投研團隊共33人，占總人數的80%，屬于超配的投研團隊。 公司對于產品回撤波動控制穩健，定位標準高。相應的在激勵制度上，考核標準保持嚴格，不論對投研人員還是市場人員，在試用期公司會根據每個人自己的工作計劃和預期實力，明確合理的考核指標，達不到標準公司會進行培訓提升和引導，若能力實在遠不及預期則會進行淘汰。從對公司經營和對產品業績負責的角度來說，優勝劣汰是必不可少的。投研人員離職在量化私募中也屬于正常現象，希望大家理性看待。