年內已有不少知名公募基金經理離職，比如孫偉、白冰洋、湯戈、陳金偉等。

據(jù)21世紀經濟報道記者統(tǒng)計，今年上半年，公募基金經理離任人數(shù)達到144人，創(chuàng)歷史新高。

同期基金經理離任人數(shù)在2021年是142人，2022年是136人。同時，近3年也是基金經理離任人數(shù)最多的3年。

【資料圖】

業(yè)內人士分析，近年公募人才流動加大，主要原因是權益市場波動加大，賺錢效應較差，不少權益基金嚴重虧損，“換個東家重頭再來”。

今年基金經理離職的新去向。與往年主流“公奔私”不同，今年更多見“公奔公”現(xiàn)象。

新高

今年有一批知名基金經理離職。

6月3日，東方紅資管“七年老將”基金經理孫偉宣告離任，卸任三只“東方紅”產品的基金經理。

截至今年一季度末，孫偉管理的東方紅睿滿、東方紅睿澤、東方紅智遠三只基金的管理規(guī)模分別為43.55億元、108.87億元、68億元，孫偉離職前合計管理規(guī)模超過220億元。

有業(yè)內人士指，孫偉下一站或為泉果基金。泉果基金，成立于2022年2月，是一家剛成立一年多的個人系基金公司。它在2022年3月吸引了前基金冠軍趙詣加盟，2022年8月再度迎來原東方紅資管知名基金經理登剛峰加盟。

趙詣和登剛峰也是泉果唯二的基金經理，倆人去年和今年分別發(fā)行的新產品都受到市場熱捧。

孫偉或是泉果基金第三位入職的知名基金經理。

近日，除了孫偉，另一位明星基金經理的動向也曝光了。

6月27日，中國基金業(yè)協(xié)會的公告顯示，原中銀國際證券知名基金經理白冰洋入職富國基金。

今年2月，白冰洋卸任了旗下四只產品的基金經理。

4月1日，2022年股票型基金冠軍基金經理湯戈公告離職英大基金，加盟方正富邦基金。

4月1日，2021年靈活配置型基金亞軍陳金偉離職寶盈基金，入職鵬華基金。

2月10日，百億基金經理何以廣離開長城基金，隨后加盟興證全球基金。

1月，百億基金經理高楠官宣離職恒越基金，加盟永贏基金。

原因

從離職人數(shù)來看，今年再現(xiàn)基金經理離職“小高潮”。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月末，市場上共有公募基金經理3461人。今年以來已有144位基金經理離任，涉及88家基金管理人。

2022年同期有136位基金經理離任，2021年同期離任人數(shù)是142位。

總體來看，這三年的離職人數(shù)大致持平，也是歷史上基金離職最多的三年。

離任基金經理人數(shù)最多的是融通基金，共5位，緊隨其后的是德邦基金，共4位。此外，國泰君安資管、大成基金、博時基金、中融基金、民生加銀基金嘉實、中銀國際、上海光大資管、方證證券等各有3位離任。

為什么會出現(xiàn)這種基金經理加快流動的情況？

前海開源基金首席經濟學家楊德龍指出，基金離職分成主動離職和被動離職。

有些基金經理是因為業(yè)績不好離職，也有一些是“公奔私”，另外有一些基金經理跳槽到別的基金公司。

“這三年基金經理離職比較多，主要原因還是市場波動比較大，賺錢效應較差，不少基金出現(xiàn)了虧損。”楊德龍說。

格上富信產品經理張懷若則從時點上進行了分析，“多數(shù)公募基金年終獎發(fā)放時間是比較晚的，今年這波離職潮，剛好踩在發(fā)完年終獎的時間點上，通常來看基金經理的年終獎都不低。”

“當然這兩年權益類基金的業(yè)績普遍虧損嚴重也是導致基金經理離職的重要原因，換個東家重頭再來也未嘗不可。”張懷若說。

據(jù)其介紹，基金行業(yè)的龍頭效應很顯著，中小公募基金公司是基金經理流失的重災區(qū)，如果跳槽去更大的公募平臺也意味著更多的資源和機會，有更好的職業(yè)發(fā)展前景和更高的薪酬待遇。

變量

值得一提的是，“公奔私”是常見的明星基金經理跳槽去向。

以去年為例，2022年1月，董承非離開興全基金，加入睿郡資產；2022年1月，崔瑩離開華安基金，加入上海勤辰；2022年2月，葛晨離開博時基金，加入高毅資產；同月，肖肖離開寶盈基金，創(chuàng)立海南上善若是私募基金；2022年3月，周應波離開中歐基金，創(chuàng)立上海運舟；2022年5月，林森離開易方達基金，加入上海勤辰。

不過，“公奔私”現(xiàn)象今年大幅減少。

“明星基金經理去年有不少‘公奔私’，今年也存在這個現(xiàn)象，但是沒有去年那么多。”楊德龍告訴記者。

事實上，低迷的行情降低了私募基金的吸引力，2022年以來，股票主觀多頭策略型私募基金普遍虧損，不少私募基金高管不得不出面向投資人公開道歉。

對于今年“公奔私”減少，一位私募基金公司總經理向記者坦承：“私募今年也很差，沒那么有吸引力，客戶端資金也不給力。”

此外，張懷若介紹，去年選擇“公奔私”的基金經理不少，轉折點出現(xiàn)在2022年6月施行的《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》，它要求公募基金管理人應建立員工離職靜默期制度，基金經理等主要投研人員在離職后1年內，不得從事非公募基金投資管理等工作。

一位業(yè)內人士解釋，目前實際操作是，公募基金經理離職跳槽公募“公奔公”是6個月靜默期，到私募“公奔私”則要延長至一年。

上述人士感嘆，“牛市離職，離職完，一年后一般都已經到熊市了。”

張懷若說：“靜默期的規(guī)定使得基金經理跳槽成本提高，一定程度上有助于減少基金經理的頻繁流動。”

事實上，與往年不同，今年知名基金經理離職更多選擇“公奔公”。

近期金融行業(yè)降薪傳聞不斷，不少基金業(yè)人士向記者坦承，正在等待降薪“靴子落地”。