1、優秀員工評選標準一、品德端正，遵紀守法，當月無違反公司的各項管理規定和制度。

2、二、遵守考勤紀律，當月無遲到、早退、請假、曠工。

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3、三、工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，服從安排。

4、四、熱愛公司，維護公司形象，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體榮譽感。

5、五、業務（技術）能力強，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

6、六、當月內無任何被投訴記錄（經查實的）。

7、七、在上述條件具備的情況下，具備下列條件之一的，可直接參加 季度優秀員工評選：良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，在本職工作崗位上成績突出和在公司連續工作滿一年及以上的（考慮到對公司的忠誠度）。

8、2、為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。

9、3、創造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質，為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議并被公司采納者。

10、4、為公司做出特殊貢獻者，如因個人行為為公司創造出較好的企業效益或社會效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。

11、5、受到領導、員工或業主普遍好評的。

12、優秀員工評選辦法一、總則為全面了解、評選部門員工的工作成績，培養優秀人才，提高工作效率，有效地激勵成績優良、表現優秀員工，讓大家始終朝同一方向、目標努力，更好地為公司服務。

13、二、評選范圍面向保潔（含綠化）、安管一線員工，部門主管除外。

14、三、評選方法體現公開、公平、公正的原則和增強評選的先進性、代表性，全方位對員工進行考核、評比。

15、每月評選一次月優秀員工。

16、2、部門員工進行無記名投票，保潔選出2名，安管選出3名作為候選人。

17、3、行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。

18、4、綜合上述第2、3兩條結果，確定候選人。

19、5、行政部著重對候選人的各項工作記錄按相關規定進行審查，經綜合考核各評選出一名月優秀員工，連續三個月獲得月優秀員工的，則成為季度優秀員工。

20、6、評選工作要按相關標準和實際工作相結合，不得降低標準進行。

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