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本報訊（記者楊明清 張嬙 通訊員夏麗萍）日前，山東省威海市環翠區總工會舉辦的低壓電工特種作業培訓班結業，112名職工取得特種作業操作證書。據悉，這是環翠區總工會推動實現人才鏈、產業鏈、創新鏈、激勵鏈等“四鏈融合”，高質量推進產業工人隊伍建設改革的具體舉措。

環翠區總工會廣泛搭建職工技能提升平臺，線上線下累計培訓職工兩萬余人次，拓展了人才鏈。同時，推進企業人才自主評價，實行高技能人才和工程技術人才“雙通道”發展，新增技能人才1969人，其中高級工及以上高技能人才801人，一大批產業工人通過自主評價實現薪酬升級、技能增值。

環翠區總工會聚焦“十強產業”搭建勞動競賽舞臺，組織108個重點項目開展勞動競賽214場次，參與職工1.5萬余人，涌現省市級“建功立業標兵”27名。組織各行業技能競賽152場次、安全生產競賽86場次，3000余名職工參賽，36人通過競賽獲得高級工以上技能等級，助力產業鏈延伸。

為充分激活創新鏈，環翠區總工會還開展全員崗位創新活動，共培育省級和區市級全員創新企業21家、山東省示范創新工作室2家，涵蓋全區主要行業領域；涌現出職工優秀創新成果685項，崗位創新改善提案3萬余項，累計解決技術難題860多項，創造價值7000余萬元。

此外，環翠區總工會還在政策扶持、權益保障、獎勵補貼、職級晉升等方面提供全方位服務，通過優化激勵鏈讓產業工人更有獲得感。