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據北京人社局官網消息，北京人社局日前印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》，其中規定，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準，最高處五萬元罰款。

來源：北京人社局

《裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》，包含了《婦女權益保障法》涉及的5項行政處罰職權的裁量基準，其中新增4項，調整1項。       

具體內容包括，針對用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準；用人單位因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產假期間，終止勞動(聘用)合同或者服務協議；用人單位在執行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準。

具體來看，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準，違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及5人以上的，處一萬元以上至五萬元罰款；經責令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數處一萬元以上至五萬元罰款；嚴重情形處三萬元以上至五萬元罰款。

用人單位在女職工懷孕以及依法享受產假期間，終止勞動(聘用)合同或者服務協議，違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及5人以上的，處一萬元以上至五萬元罰款；經責令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數處一萬元以上至五萬元罰款；嚴重情形處三萬元以上至五萬元罰款。

用人單位以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準，涉及3人以下，處3000元以下罰款；涉及3人以上5人以下，處3000元以上8000元以下罰款；嚴重情形最高處8000元以上至1萬元罰款。(中新經緯APP)